张连俊
- 作品数：4 被引量：44H指数：3
- 供职机构：泰达国际心血管病医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 医院绩效管理研究与实践被引量：26
- 2014年
- 目的通过绩效管理激励员工,优化卫生资源配置,降低服务成本,提升医院综合实力。方法采用病例组合、RBRVS和总额预算方法进行绩效工资核算;采用综合评价法和平衡计分卡法进行绩效考评。结果 (1)建立了以病种数量、技术难度、费率、平均住院日、成本比和满意度为核心的月绩效分配模式;(2)建立了院、科两级的年度绩效考评体系。结论 医院绩效管理关键是以岗定薪、以绩定酬。医院绩效管理的实施既突出了公立医院的公益性,又充分调动了医务人员的积极性。
- 董军张连俊周亚春王彦霞
- 关键词：绩效
- 医院绩效工资核算方法研究与应用被引量：9
- 2014年
- 介绍了应用病例组合方法 ,确定医院病种分类及难度系数,并采用总额预算法,推算病种/检查项目费率,建立一套以病种/项目、难度系数、费率和工作量为主要指标的绩效工资核算体系。同时以实例阐述医院各类科室绩效工资核算方法 。
- 王彦霞董军张连俊周亚春张红艳
- 关键词：绩效工资
- 医院薪酬体系改革的实践被引量：10
- 2011年
- 围绕医院薪酬体系改革的主要思路、目的、重点内容等进行了讨论。指出医院薪酬体系包括工资体系(基本工资、岗位工资、绩效工资)和福利及补充薪酬体系两部分,提出建立以病种数量、技术难度、效率、成本控制和满意度为核心的绩效分配模式,并介绍了医院薪酬体系改革的实施及效果。
- 董军张连俊王彦霞许玲周亚春
- 关键词：医院薪酬
- 基于RBRVS的超声科绩效二次分配方法探讨被引量：3
- 2019年
- 合理分配绩效工资可激发员工工作积极性,促进科室更好发展。借鉴以资源为基础的相对价值比率理论,综合员工岗位级别、学历、职龄、工龄,分别确定心脏检查项目、血管检查项目、腹部检查项目岗级系数,按实际工作量、标化工作量汇总员工工作量,合理、公平地分配科室员工绩效工资,并按月度、年度进行绩效考评,落实奖惩。指出,合理定岗是核心,信息系统是支撑,公开透明是原则,定期修订不可少。只有建立全面、科学的绩效考评体系,才能促使科室可持续发展。
- 王彦霞黄云洲董军张连俊
- 关键词：超声科绩效工资
