徐磊
- 作品数：23 被引量：180H指数：6
- 供职机构：北京工业大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：北京市自然科学基金国家自然科学基金北京市教委科技计划面上项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学天文地球更多>>
- 网络视角下的创新扩散一个整合的理论模型被引量：2
- 2016年
- 当前社会化网络环境下,个体间连接日益便捷、多样和复杂,从网络视角深化创新扩散研究是目前该领域的前沿热点,然而相关研究比较分散,缺乏一般性理论框架。本文针对此现状,通过检索来自营销学、经济学和社会学的相关研究,提取中外创新扩散研究的重点文献,从社会网络视角厘清创新扩散研究的理论框架,包括创新扩散的前因影响变量及其应用领域,提炼创新扩散的内在机制。通过对现有研究成果和不足的剖析,对创新扩散研究进行了较全面的阐述,并期待为未来的研究方向提供思路。
- 徐磊
- 关键词：网络传染
- 品牌直播体验对顾客品牌心理所有权影响研究被引量：6
- 2022年
- 基于社会认同理论,探究了品牌直播体验对顾客品牌心理所有权的影响,通过线上实验收集298份有效数据,采用结构方程模型和层次回归进行实证分析。结果表明:品牌直播体验对顾客自我概念一致性和顾客品牌心理所有权具有显著影响,且不同维度品牌体验的影响具有差异性,交流临场感在品牌体验对顾客品牌心理所有权的影响路径中具有正向调节作用。
- 臧维崔宇晴徐磊
- 国际化董事会、研发操纵与创新绩效被引量：12
- 2020年
- 选取2008年至2017年沪深上市A股企业样本,实证分析了国际化董事会、研发操纵与创新绩效的关系,回归结果显示:(1)国际化董事会能够助力企业提升创新绩效;(2)研发操纵会给企业创新绩效带来消极影响,国际化董事的加盟不仅有助于遏制企业研发操纵行为,而且国际化董事占比越大,对企业研发操纵行为的抑制效果越好,从而最终达到改善企业创新绩效的目的;(3)相比于国企,非国有企业的国际化董事会更能够抑制企业研发操纵行为;(4)进一步研究发现"术业有专攻",具有研发背景的国际化董事会更能抑制研发操纵,推动企业改善创新绩效。
- 丁潇君杨秀智徐磊
- 关键词：产权性质创新绩效
- 跨界行为对团队创造力的影响:一个被调节的双中介模型被引量：4
- 2020年
- 员工跨界行为与团队创造力之间的作用机制是组织领域的前沿问题之一。本文基于工作要求-资源理论,构建了一个被调节的双中介模型以探讨员工跨界行为影响团队创造力的中介机制和边界条件。采用京津冀地区16个行业130个团队的样本数据进行假设检验,研究结果表明:(1)员工跨界行为对团队信任与团队反思均有显著正向影响;(2)员工跨界行为通过团队信任与团队反思的完全中介作用对团队创造力产生正向影响;(3)资源损耗负向调节员工跨界行为与团队信任之间的正向关系,对员工跨界行为与团队反思之间正向关系的负向调节作用不显著;(4)资源损耗负向调节团队信任在员工跨界行为到团队创造力的中介作用,对团队反思在员工跨界行为到团队创造力的中介作用的负向调节不显著。
- 臧维杨京雨徐磊唐中君
- 关键词：团队创造力团队信任团队反思资源损耗
- IT能力与企业创新绩效关系研究--双元学习的调节作用被引量：4
- 2020年
- 近年来IT能力对企业创新绩效的影响愈发受到关注,然而,关于双元学习对两者关系作用的研究较少。基于组织学习理论,构建理论模型,探讨IT基础能力和IT体系惯例对企业创新绩效的影响,以及双元学习的调节效应。对313家企业问卷调查的分析表明:IT基础能力和IT体系惯例两种IT能力均能促进企业创新绩效提升。调节作用结果显示:探索式学习、利用式学习均能加强IT能力对企业创新绩效的促进作用。
- 丁潇君李婉宁徐磊
- 关键词：创新绩效
- 北京市众创空间扶持政策工具挖掘及量化评价研究被引量：51
- 2018年
- 基于政策工具的视角,运用文本挖掘法对北京市众创空间扶持政策的科学性进行分析,结合众创空间政策特点运用PMC指数模型对众创空间扶持政策进行量化评价。结果发现：选取的三项政策中,P1的PMC指数为8.11,政策评价等级为优秀;P2、P3的PMC指数分别为7.23和7.12,政策评价等级为良好,且具有一定的改善空间。
- 臧维李甜甜徐磊
- 关键词：文本挖掘PMC模型
- 领导—下属交换矛盾心理与顾客导向跨界行为:顾客支持感的跨域缓冲作用被引量：1
- 2021年
- 顾客导向跨界行为是组织领域热门话题,但领导—下属交换矛盾心理对其影响机制还未清晰,基于此,本研究探讨了一线服务员工LMX矛盾心理如何导致自我控制资源损耗,进而阻抑顾客导向跨界行为,并进一步讨论了顾客支持感在以上关系中所起的调节作用。采用日记研究法,建立跨层分析模型,对样本员工进行连续10个工作日抽样研究,结果表明LMX矛盾心理与顾客导向跨界行为显著负相关;自我控制资源损耗在LMX矛盾心理与顾客导向跨界行为间起部分中介作用,且顾客支持感负向调节LMX矛盾心理和自我控制资源损耗之间的正向关系。研究不仅解释了LMX矛盾心理影响顾客导向跨界行为的心理机制,也探索了顾客支持感对顾客导向跨界行为的影响路径和边界条件,而且为管理者进行情绪管理、有效调动一线服务员工的跨界行为提供了理论借鉴和管理启示。
- 丁潇君田佳徐磊
- 关键词：LMX矛盾心理
- 跨界与企业创新关系研究:元分析发现与未来展望被引量：6
- 2020年
- 跨界作为影响企业创新的重要因素,近年来备受关注,然而因缺乏统一的整合框架,两者关系研究结果呈现出差异性。为厘清两者关系,应用元分析法对86篇跨界与企业创新关系文献进行整合分析。结果表明,跨界与企业创新有较强的整体正相关性,但研究结果存在异质性。在研究层级方面,不同层级下两者关系存在显著差异。其中,在团队层级两者的相关度最高;在行业类别方面,不同行业类别下两者关系存在显著差异,其中,制造业企业跨界对企业创新的影响最显著;在文化情景方面,不同文化情景下两者关系存在显著差异,其中,中国文化情景下,跨界对企业创新的影响更显著。最后,就跨界与企业创新关系的空白点和未来方向进行了研究展望。
- 臧维杨京雨徐磊徐磊
- 关键词：跨界
- 跨界行为、团队信任与创新绩效:资源损耗的调节作用被引量：18
- 2019年
- 团队创新关系到组织长期生存,在当今开放式创新环境下,团队及其成员的跨边界活动日益频繁,跨界行为与团队创新绩效这一议题引起学者关注。以自我损耗理论为切入视角,探究员工跨界行为对团队创新绩效的双刃剑作用。以78个团队510名员工及其上级为样本,运用层级回归方法进行数据分析。研究发现:跨界行为(使节、协调和侦测)对团队创新绩效有正向影响,该影响通过团队信任的中介作用实现。跨界行为会增强团队信任,进而提高团队创新绩效;跨界行为会招致个体自我控制资源损耗,而这一资源损耗负向调节团队信任与团队创新绩效之间的关系。从新视角发现团队创新过程中的风险因素,对于企业创新管理中的风险规避有一定启示意义。
- 徐磊
- 关键词：资源损耗团队信任创新绩效
- 国外岛群开发经验及对我国的启示被引量：2
- 2014年
- 当前全国海岛开发利用已掀起了新的热潮。未来岛群开发将成为海岛开发的一个重要模式。本文通过对国外典型岛群经济开发活动的案例研究,归纳总结其成功模式和管理经验。在此基础上,提出四方面我国岛群经济发展的管理对策建议,即开展区域用岛区块选划和规划编制、编制区域用岛区块基础设施建设规划、加强对国外海岛规划政策以及海岛开发活动跟踪研究、加强区域用岛建设项目的监督管理。
- 刘明徐磊
- 关键词：经济模式基础设施
