杨漫
- 作品数：5 被引量：42H指数：3
- 供职机构：河海大学商学院更多>>
- 相关领域：经济管理电子电信更多>>
- 中小企业的融资困境与众筹融资新途径探讨被引量：25
- 2015年
- 当前,国家经济发展步入"新常态",首当其冲感受巨大挑战与机遇的,是占全国企业总数高达99%以上的中小企业。中小企业融资难、融资贵一直是困扰其发展的首要问题,而在"新常态"下该问题将更加凸显,走出"融资困境"刻不容缓。借助于网络平台,极大地节约了融资成本并有效解决了信息不对称问题的众筹融资模式,自然成为帮助中小企业和创业者走出融资困境的新选择。本文阐述了众筹融资模式的内涵、产生背景,并将国有银行间接融资、"场内市场"直接融资模式和众筹融资模式进行对比分析,总结出众筹模式的优势。最后提出我国中小企业在众筹融资过程中应注意的问题。
- 田梦斯汪群杨漫
- 关键词：中小企业融资困境众筹
- 新生代员工反生产行为特征研究被引量：2
- 2015年
- 反生产行为(CWB)普遍存在于各种类型的企业和组织中,其中大部分行为具有隐蔽性和破坏性的双重特点,此现象当前不仅成为理论界关注的重点,企业界也已从实践方面着手研究。本文拟从实证研究角度出发,研究我国新生代员工CWB的特征,从而为企业更好地管理新生代员工提供管理对策和建议。从本文的研究结果来看,新生代员工的总体反生产行为发生频率要低于世代1和世代2员工,但是在保守知识和人际恶意等方面却呈现出较高的发生水平,这反映了新生代员工特有的反生产行为特征。
- 杨漫李卉江鑫鑫
- 关键词：新生代
- 从价值观代际分化看新生代员工的管理被引量：9
- 2014年
- 2012年5月17日,由复旦大学管理学院主办的"2012中国人力资源发展与管理论坛"引起了很大反响。调研结果显示,新入职场的"80后""90后"新生代员工离职率高达30%以上,高出平均值的5%。除了居高不下的离职率,新生代员工的企业忠诚度低、过于自我、挑战权威、厌倦束缚等特征,都让企业管理者无所适从。已有研究表明,新生代员工具有极高的成就导向和自我导向、注重平等并漠视权威(Charu Shri,
- 杨漫汪群
- 关键词：自我导向离职率冲突管理职业发展通道硬性管理社会化过程
- 中小企业新生代知识信息型员工的非物质激励被引量：4
- 2013年
- 目前新生代知识型员工占中小型企业员工总数的比例不断上升,对中小型企业的发展起到至关重要的作用。笔者在肯定新生代知识型员工物质激励必要性的前提下,结合中小企业的实际和新生代知识型员工的特性,力求探寻中小企业新生代知识型员工的非物质激励模式。
- 杨漫
- 关键词：中小企业非物质激励
- 基于顶帽-底帽变换和二次图像分割的目标提取被引量：2
- 2016年
- 文中分别采用最大内间方差法、迭代法、二维最大熵法、KFCM单次阈值分割法和灰度均值区域生长法对坦克和卡车从背景中进行提取。针对单次阈值分割法和灰度均值区域生长法在提取目标时出现不能分割出车身投影或者大量丢失车体等问题,本文结合单次阈值分割法和区域生长法的优势,提出了基于顶帽-底帽变换和二次图像分割的目标提取算法。对比试验表明,该算法在较完整保留车体部分同时能去除车体的投影,很大程度上抑制了目标的形心漂移。
- 杨漫
- 关键词：阈值分割法区域生长法
