张振铎
- 作品数：3 被引量：20H指数：1
- 供职机构：中国科学院大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 社会价值取向对于工作场所合作行为的影响研究——主观价值的调节作用分析被引量：1
- 2017年
- 通过对81名工作者进行问卷调查发现,在工作场所中,男性比女性拥有更高水平的合作意向;本科及以下的被试比硕博研究生拥有更高水平的合作意向;社会价值取向对于被试的合作意向具有显著的正向预测作用;被试在沟通过程中获得的主观价值在社会价值取向与合作意向之间发挥调节作用。
- 刘昊雯游凌波张振铎
- 关键词：社会价值取向
- 工作压力与离职倾向:情绪反应的中介效应被引量：18
- 2015年
- 本文旨在探索情绪反应在工作压力-离职倾向中的作用,以企业管理者为研究对象,采用问卷调查法收集有效样本114份,测量了工作压力源,离职倾向与情绪反应时间动力特征等变量。通过基于贝叶斯估计的结构方程对数据进行分析,结果显示工作压力对于离职倾向具有显著的正向预测作用,情绪反应在这一过程中发挥部分中介作用。最后本文针对管理实务给出了建议,并且提出研究展望。
- 张振铎赵云龙刘蓉晖
- 关键词：工作压力离职倾向
- 社会支持水平对“工作-家庭”增益影响分析被引量：1
- 2017年
- 社会成员成功的标志通常是达到事业家庭的双赢,社会个体如何达到这种双赢是一个非常值得探讨的话题。文章以女性领导者为研究对象,从工作家庭关系出发,通过置入心理资本终结变量,研究社会支持水平对工作-家庭增益水平的影响机理。结果表明:社会支持水平显著正向影响工作-家庭增益水平,且心理资本在社会支持与工作-家庭增益水平之间发挥了完全的中介调节作用。
- 刘蓉晖牛培锑张振铎
- 关键词：社会支持心理资本
