您的位置: 专家智库 > >

于楠

作品数:15 被引量:21H指数:3
供职机构:吉林大学更多>>
发文基金:国家社会科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”教育部留学回国人员科研启动基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学政治法律哲学宗教更多>>

文献类型

  • 15篇中文期刊文章

领域

  • 10篇经济管理
  • 4篇文化科学
  • 2篇政治法律
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇人力资源
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇资源管理
  • 3篇经济学
  • 2篇新闻
  • 2篇文化
  • 2篇劳动关系
  • 2篇工人权利
  • 2篇产权
  • 2篇产权经济
  • 2篇产权经济学
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇性别
  • 1篇性别差异
  • 1篇语言
  • 1篇语言符号
  • 1篇语言符号系统
  • 1篇战略人力资源
  • 1篇战略人力资源...

机构

  • 15篇吉林大学

作者

  • 15篇于楠
  • 6篇于桂兰
  • 5篇邓野
  • 2篇陈明
  • 1篇苗宏慧

传媒

  • 2篇吉林大学社会...
  • 2篇社会科学战线
  • 2篇消费导刊
  • 1篇改革与开放
  • 1篇东北亚论坛
  • 1篇经济学动态
  • 1篇知识经济
  • 1篇中国报业
  • 1篇管理观察
  • 1篇社科纵横(新...
  • 1篇科技传播
  • 1篇劳动经济评论

年份

  • 2篇2016
  • 1篇2014
  • 5篇2013
  • 2篇2010
  • 1篇2009
  • 4篇2008
15 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
向年轻人推广诚信的传播手段——通过视觉语言进行细节暗示
2010年
通过调查分析,我们发现充分考虑年轻人的接受心理和接受习惯,综合运用各种传播手段,通过视觉语言进行细节暗示是向年轻人推广诚信的有效途径之一,本文详细阐述了如何得出此结论,如何运用视觉语言进行细节暗示,并结合推广实例验证我们的观点。
于楠邓野
关键词:诚信年轻人
“双阶梯”制度:一种人力资源开发的有效工具被引量:4
2008年
人力资源是第一资源,而技术型人才与管理型人才是组织内人力资源的重要组成部分。如何使用、开发和管理这两种人力资源,对组织兴衰成败具有非常重要的意义。"双阶梯"制度主张为具有不同职业生涯取向的人才分别提供不同的晋升途径,为组织提供了一种人力资源开发的有效工具。
苗宏慧于楠
关键词:职业生涯规划
工作价值观、家庭—工作冲突和工作投入的性别差异研究被引量:2
2014年
工作价值观、家庭一工作冲突和工作投入在性别上存在一定的差异,然而现有文献对这一问题的研究却并不多见。本研究通过对490个男性样本和277个女性样本的分析,验证了三个变量在性别上的差异,同时验证了工作价值观对工作投入的显著影响及其这种影响关系的性别差异。尽管家庭一工作;中突对工作投入的影响未得到验证,但是组织仍需要注意这个问题。最后本研究为人力资源管理提供一定的建议,并提出了研究局限和未来的研究方向。
于楠孙玲辉于桂兰
关键词:工作价值观性别差异
团队型班组的理论基础及其构成要素
2009年
团队型班组是在现代化经营和生产条件下适应生产灵活性和生产效率要求的一种劳动组织形式。本文首先阐述了其组织设计的理论基础,并在此基础上揭示了其与传统型组织在设计原理上的区别,最后以日本式团队为典型说明了团队型班组的核心构成要素。
于楠
关键词:设计原理
浅析国内外媒体的报道风格——以新疆七五事件为例探讨突发事件中舆论对抗的成因被引量:1
2010年
近年来,中外媒体在突发事件的报道中屡屡碰撞与交锋,为了更好的应对突发事件中的舆论对抗,我们需要对其成因进行研究。在形成舆论对抗的诸多成因中,分析不同媒体的报道风格最具有可控性,也是在短期内解决问题的最好途径。本文试图通过运用内容分析法对新疆七五事件进行分析,以期从对信源的态度,以及文字属性两个方面,总结出突发事件中舆论对抗的形成的一些原因。
邓野于楠
关键词:突发事件
中国工人权利实现程度及其影响因素研究
2013年
对全国29个省(直辖市、自治区)1088份有效问卷的调查数据进行统计分析后发现,被访者认为:中国工人权利的实现程度比较低;"劳动合同"、"雇主"、"中央政府"、"工人自身"和"地方政府"对工人权利实现程度的影响,分别排在前五位;而"中华全国总工会"、"企业工会"、"集体合同"、"行业工会"和"地方工会",则分别排在后五位。本研究的政策含义是:工人权利实现程度低的问题,需要依靠雇主、政府、工人包括目前的各级工会,通过建立健全"合作"与"对话"制度加以解决。特别需要吸取英美国家市场化和工业化过程中劳资集体性严重冲突和对抗的教训,在公众包括工人还把集体行动五个相关因素排在后面的有限时间内,尽快将中国劳动关系引入合作共赢的道路。
于桂兰陈明于楠
关键词:工人权利劳动关系主体产权经济学
比较人力资源管理的战略视角
2013年
将战略视角纳入比较人力资源管理的研究视野,可确保更加全面深刻地认识人力资源管理模式国别差异的形成机理。这表现为两点,一是企业对环境因素的适应和利用具有一定的战略导向,二是战略对人力资源管理形成的影响不具有单一指向性。对本土的人力资源管理发展,把战略视角和对环境因素的考察结合起来也同样具有理论和实践意义。
于楠于桂兰
心理契约与组织公民行为的关系——元分析回顾及样本选择与测量方法的调节作用被引量:6
2013年
以57项实证研究为对象,综合使用元分析、路径分析及回归分析等方法,对心理契约与组织公民行为的关系进行量化探讨,并选取了心理契约履行与违背两个方向。结果表明:1)心理契约履行与组织公民行为正相关,心理契约违背与组织公民行为负相关。2)二者的主要中介变量中,信任起主要作用。3)样本与测量特征中,采用中国样本、长期导向的企业、家族企业与采用中国学者的测量工具,相比对应的样本和测量特征而言,心理契约与组织公民行为相关性更高;但国有企业和民营企业、单项目与多项目测量相比,二者关系并不显著。这总体表明关于心理契约与组织公民行为之间关系效应的分歧,部分源于样本和测量特征所导致的系统差异。
于桂兰陈明于楠
关键词:心理契约组织公民行为
不确定性规避的情感诉求在不同文化背景的表现形式-以中英排名前五名保险公司为例被引量:1
2013年
不确定性规避是霍夫斯泰德文化维度里,说明基于不同文化背景,不确定性规避高低不同的理论。他将74个国家和地区的不确定性规避指数进行计算,从而得出排名。本文主要探讨不确定性规避--人类共有的情感诉求,在不同文化背景下的表现形式。
于楠邓野
关键词:不确定性规避文化情感诉求
浅析大数据思维下军事新闻热媒介发展倾向
2016年
随着大数据时代的到来,传统传播理念正在遭遇极大的挑战。在这种模式下,在具有特殊政治意义和安全意义的传统媒体中,军事新闻现行的把关模式也遇到一系列问题。本文着重探讨大数据环境对军事新闻把关模式的影响,进而推测军事新闻向热媒介发展的可能性。
邓野于楠
关键词:军事新闻热媒介
共2页<12>
聚类工具0