杨琳
- 作品数：18 被引量：50H指数：3
- 供职机构：西安航空学院更多>>
- 相关领域：文化科学电子电信自动化与计算机技术更多>>
- 论加强高校工会干部队伍建设的途径与方法被引量：2
- 2014年
- 高校工会工作离不开工会干部的参与和组织，提高工会干部的素质，是做好高校工会工作的关键。充分发挥高校工会组织的作用，要求高校工会干部必须具备较高的思想政治素质、较强的业务素质、较好的综合能力素质和良好的心理素质。全面提高高校工会干部队伍的整体素质，必须在高校工会干部的选拔、教育、培养和管理工作上，在思想观念、机制制度、方法手段和工作要求上要有新突破。
- 杨琳
- 关键词：高校工会干部
- 高校举办读书节活动对校园文化建设的影响——以西安航空学院图书馆读书节活动为例被引量：1
- 2013年
- 高校图书馆的职能不仅限于图书的借阅、文献的传递，而是在传统的日常服务工作的基础上，充分利用馆藏文献和设施等条件，利用大学生第二课堂这一有利的育人环境延伸服务内容，如今各高校围绕“世界读书日”这一主题开展的，内容丰富多彩、形式新奇多样的读书节活动，是图书馆服务内涵提升的重要标志之一，通过活动的举办，陶冶校园师生读者的情操，提升校园文化品位，最终实现图书馆为校园文化建设的积极作用。
- 杨琳
- 关键词：高校读书节校园文化建设
- 基于行业视角的图书馆志愿者行为可持续发展研究被引量：20
- 2014年
- 图书馆志愿者的研究多侧重管理,缺乏站在行业视角,挖掘影响志愿者行为可持续发展诸多因素的研究。本文从图书馆志愿者服务行为着手,通过对国外图书馆志愿者的发展进行追踪,力图在众多国内志愿者研究中独辟蹊径,聚焦图书馆志愿者行为这一可视点进行剖析,以期引导图书馆志愿者行为向可持续化方向发展。
- 张丽萍王延萍杨琳王瑞
- 关键词：志愿者图书馆志愿服务
- 高校图书馆阅读推广活动思考——以西安航空学院图书馆为例
- 2016年
- 本文介绍了西安航空学院"书香航苑"实践活动取得的成效和经验,提出了促进阅读推广活动可持续发展的对策建议。要加强组织配合;推进信息成长;永不言弃再教育;提高读书节活动水平。
- 杨琳
- 关键词：阅读推广活动
- 图书馆员职业易变与契约恪守的思考——以高校分校区图书馆为例被引量：1
- 2016年
- 在展示高校分校区图书馆员工作状态的基础上,对职业与契约概念、职业易变产生的原因进行阐述,通过榜样激励、反思自省、励志约束的思考,以积极开展职业认同与培训、心理契约相互认知、契约恪守宣传的实际行动,达到提高馆员综合素质、促进图书馆组织与个体可持续发展局面的形成。
- 张丽萍杨琳王雨荷
- 关键词：图书馆契约心理契约
- 基于用户动态精准画像的图书馆个性化推荐模型设计
- 2019年
- 针对图书馆信息过载的问题,为给用户提供精准的推荐服务。文章将采用网络爬虫技术挖掘智能图书馆系统中用户的多维信息,并以此为数据源,构建URL分类库、设计用户画像标签体系,以窗口滑动机制来更新用户图像标签,引入AP聚类算法对用户画像进行聚类,由此,构建用户动态精准画像;同时,结合以往协同过滤算法的稀疏性问题,综合利用离散量和贴近度计算相似度,以获得更为精准的个性化推荐结果,并可用NDCG算法验证,确定该推荐模型可较好的满足用户预期需求。
- 杨琳刘怡麟
- 关键词：相似度
- 浅谈大学生读者参与管理高校图书馆对服务水平的提升被引量：1
- 2012年
- 在高校图书馆，通过学生读者参与管理能够直接沟通并反馈双方信息，从而提升服务质量。那么如何参与管理才不会影响图书馆的整体工作效率，这是一个需要探讨的问题。
- 杨琳马鲲鹏
- 心理契约视角下的高校派遣制员工激励对策研究
- 2014年
- 随着我国高等教育的快速发展和人事制度改革的不断深入，大量编外人员已成为学校重要的人力资源组成部分。然而，由高校派遣制员工这一特殊身份，引发的员工激励管理问题也逐步引起人们的关注，本文从心理契约视角分析了高校派遣制员工的心理契约特征，探讨了派遣制员工激励管理中所存在的问题，并提出了基于心理契约的高校派遣制员工的激励对策。
- 杨琳朱丽亚罗增强
- 关键词：心理契约派遣制
- 探究我国高校图书馆的发展新模式——复合型图书馆
- 2014年
- 在我国高校的图书馆中,复合型图书馆已经独占鳌头。笔者对复合型图书馆在高校中的发展进行了探究。首先对复合型图书馆进行深入了解,再通过将其特点和高校图书馆管理相结合,进而提出几点高校图书馆的发展策略。
- 杨琳
- 关键词：图书馆发展
- 高校劳务派遣制度的利弊分析及对策
- 2014年
- 劳务派遣是近年来新兴的用工形式，现作为重要的人力资源配置方式为中国高校人事制度的改革提供了一条新的途径。劳务派遣制的应用，对于高校来说，可以灵活用人、降低成本、减少风险；对于劳动者来讲，可以享有更多工作机会。然而在实施过程中，劳务派遣制度在高校的运用不尽如人意，甚至存在诸多弊端。只有正确认识和平衡处理好派遣单位、用工单位及劳动者三者之间的关系，才能发挥劳务派遣制度的作用，为高校人事管理提供决策依据。
- 杨琳朱丽亚罗增强
- 关键词：劳务派遣高校
