您的位置: 专家智库 > >

李长明

作品数:5 被引量:58H指数:4
供职机构:广西职业技术学院更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇文化科学

主题

  • 3篇院校
  • 3篇教育
  • 3篇教师
  • 2篇新教
  • 2篇新教师
  • 2篇高职
  • 2篇高职院校
  • 1篇新教师成长
  • 1篇育人
  • 1篇职业教育
  • 1篇职业院校
  • 1篇师德
  • 1篇师德建设
  • 1篇师专
  • 1篇教育规划
  • 1篇教育规划纲要
  • 1篇教育目标
  • 1篇教育内容
  • 1篇教育途径
  • 1篇激励机制

机构

  • 5篇广西职业技术...

作者

  • 5篇李长明
  • 1篇周超光
  • 1篇刘光照

传媒

  • 1篇中国职业技术...
  • 1篇职教论坛
  • 1篇广西高教研究
  • 1篇高教论坛
  • 1篇广西教育

年份

  • 1篇2013
  • 2篇2004
  • 2篇2001
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
高校教师继续教育的探讨被引量:14
2001年
本文从科技、教育的发展和高校教师队伍建设三方面 ,对高校教师继续教育的必要性作了阐述 ,进而就高校教师的继续教育的内容、目标。
李长明
关键词:高校教师继续教育教育内容教育目标教育途径
高职院校新教师的角色焦虑感与对策思考被引量:7
2004年
高职院校新教师的角色焦虑感的产生,与新教师的业务能力不强、教学任务过重、教师角色期望过高和教师评价制度不合理四个方面的因素密切相关。要把新教师从焦虑的心理困境中解脱出来,需要新教师、学校和社会三方共同努力。
李长明
关键词:新教师焦虑感
促进新教师成长的激励机制被引量:4
2004年
近年来,高职教育发展很快,因此,每年都有不少高校毕业生被补充到高职院校中任教.根据教师一般的成长过程,我们把教师分为新教师、有经验教师和专家型教师.教师走上教学工作岗位的第一个时期是"入职期"(也叫"适应期"),时间是1至3年,此时期的教师我们称之为"新教师".
李长明
关键词:激励机制高等职业院校教师专业化成长教书育人
《国家教育规划纲要》视野下高职院校师德建设的意义、问题及对策被引量:2
2013年
以《国家教育规划纲要》为视角,分析目前高校师德建设的意义、问题,并提出加强高职院校师德建设的对策。
刘光照周超光李长明
关键词:高职院校师德建设
高等职业教育教材建设的几个问题的探讨被引量:31
2001年
高等职业教育的教材建设是一项战略性、基础性工程,对高等职业教育培养目标的实现具有举足轻重的作用.为此,高等职业教育的教材建设的问题很是值得探讨.
李长明
关键词:高等职业教育
共1页<1>
聚类工具0