黄辰
- 作品数：35 被引量：32H指数：3
- 供职机构：云南工商学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学医药卫生更多>>
- 互联网行业并购的风险与防范被引量：6
- 2015年
- 企业并购是高风险经营活动,风险贯穿于整个并购活动的始终,其中财务风险是企业并购成功与否的重要影响因素。本文以互联网行业为例,剖析了企业并购过程中财务风险的成因,并对财务风险的控制及其防范提出建议以期降低并购风险,提高互联网企业并购活动的成功率。
- 张庆平黄辰
- 关键词：互联网行业企业并购财务风险
- 现代企业人力资源管理中有关激励问题的解决对策被引量：3
- 2015年
- 本文提出了在人力资源管理中如何有效地运用激励机制的相应对策,以应对现代人才竞争激烈的市场。
- 黄辰靳梦婕
- 关键词：人力资源管理
- 新建本科院校经管类专业“西方经济学”课程教学探究被引量：3
- 2018年
- 经管类专业对学生综合素质要求比较高,因此经管类专业成为当下各大高校的热门专业。由于地方新建本科院校缺乏办学经验、办学条件、生源有限等因素的影响,所以西方经济学在教学过程中遇到很多问题,严重影响到教学质量和教学效果。作为应用型专业,学校在制定人才培养计划、教学内容和教学模式等方面必须结合社会实际需求,才能满足社会对经管类专业的要求,为社会培养更多综合素质高、实践能力强的应用型人才。
- 黄辰
- 关键词：新建本科院校经管类专业西方经济学课程教学
- 一种税务票据装订装置
- 本实用新型公开了一种税务票据装订装置，包括底座，所述底座顶部中央设有操作台，所述操作台内设有可抽拉的废纸盒，所述废纸盒顶部设有通孔，所述操作台顶端四角均设有滑杆，所述滑杆上套设移动块，所述移动块顶端连接工作台，所述底座两...
- 樊梅黄辰
- 基于人工智能技术的自动贩售商业模式大数据共享平台构建
- 2021年
- 为解决传统大数据共享平台存在安全性差的问题,提出一种基于人工智能技术的自动贩售商业模式大数据共享平台构建方法。对自动贩售商业模式大数据进行RDF格式描述,同时,建立自动贩售商业模式大数据共享逻辑结构,以标准化的UML语言方式,统一集合中的信息属性。并结合数据初始化、数据加密和数据恢复三个阶段的设计,完成对自动贩售商业模式大数据共享平台的构建。在此基础上,使用对比实验证明,提出的平台设计方法在应用中,可解决传统平台存在的不足,有效提高平台信息共享安全性。
- 黄辰王来
- 关键词：人工智能技术大数据共享平台
- 浅析中小企业中层管理人员应具备的综合素质
- 2016年
- 本文就中小企业的发展特点、发展需要和中层管理人员的现状进行分析总结,结合了中小企业的发展对于优秀的中层管理人员的需求,提出了一些关于提高中层管理人员综合素质的观点,希望使中层管理者对于推进中小企业的发展的作用更加有意义,同时也促进中层管理人员自身的发展,更好的去诠释如何做一名优秀的中小企业中层管理人员。
- 雷晓娟黄辰
- 关键词：中小企业
- 一种新型薪酬专业用工资条分发器
- 本实用新型公开了一种新型薪酬专业用工资条分发器，涉及薪酬机械技术领域。包括放置箱，所述放置箱空心设置，所述放置箱内水平方向固定连接有固定板，所述固定板将所述放置箱隔断为储存区与工作区，所述放置箱远离地面铰接有盖板，所述盖...
- 黄辰刘雪飞
- 文献传递
- 美国对华反倾销的原因分析及中国的应对策略
- 2015年
- 目前中国已成为美国等国家反倾销最大受害国。其主要原因是,中国改革开放后,经济持续快速发展,对外贸易出口额逐渐增大。相反,美国加强对中国高科技产品的限制,造成了中美之间的巨额逆差,加之美国在反倾销调查中对中国采取歧视性政策,把中国作为"非市场经济"国家对待,在确定正常价值时采用"替代国"政策,严重的损害了中国的权益。在过去多年中,随着中美贸易的快速发展,中美贸易不平衡问题越来越严重,美国对华反倾销已经成为中国对美国出口的重要障碍,严重干扰了中国对美国出口的正常经营活动。
- 曹志铭黄辰
- 关键词：贸易不平衡歧视性政策经济体制建设反倾销问题中美经贸关系
- 基于大数据的企业人力资源智能调度算法研究
- 2021年
- 由于传统智能调度算法存在动态规划不完善的情况,导致运算结果耗时过长,因此研究基于大数据的企业人力资源智能调度算法。此次研究通过基于大数据背景建立动态规划模型,实现企业人力资源动态规划,设计智能调度算法的初始优先级表、基于优先级表提出智能调度算法。实验结果表明:与传统算法相比,此次研究所提出的算法在运算速度上更具优势,平均耗时缩短了7.261s。证明基于优先级表的智能调度算法,能够帮助减少基于大数据的企业人力资源智能调度工作量。
- 黄辰刘雪飞
- 关键词：大数据人力资源管理动态调度
- 基于BSC-物元模型的人力资源绩效管理体系研究被引量：2
- 2021年
- 为提高当今人力资源绩效管理体系的有效性,提出基于BSC-物元模型的人力资源绩效管理体系的研究,通过对人力资源特征和管理难点进行分析,结合BSC和物元模型,对人力资源绩效管理评价指标进行选择,并建立四维管理体系,从多方面对人力资源绩效管理体系进行构建,通过绩效目标、绩效落地、绩效考核、绩效反馈环节,实现全面、合理、有效地人力资源绩效管理,以期提高人力资源绩效管理的效率和效果。
- 黄辰安力
- 关键词：人力资源绩效管理BSC物元模型绩效考核绩效反馈
