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吴江

作品数:177 被引量:1,231H指数:19
供职机构:西南大学更多>>
发文基金:国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金重庆市社会科学规划项目更多>>
相关领域:经济管理政治法律社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 157篇期刊文章
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  • 3篇学位论文

领域

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主题

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  • 15篇公共
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  • 10篇农村
  • 10篇绩效
  • 10篇绩效评估
  • 9篇统筹
  • 9篇人才强国战略
  • 9篇国战
  • 9篇城乡
  • 8篇强国
  • 8篇强国战略
  • 8篇教育
  • 8篇公务
  • 8篇公务员
  • 7篇公共管理
  • 6篇行政管理

机构

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  • 4篇中国人民政治...
  • 2篇华东师范大学
  • 2篇清华大学
  • 2篇西南交通大学
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  • 1篇复旦大学
  • 1篇辽宁师范大学
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  • 1篇北京理工大学
  • 1篇山东大学
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  • 1篇西安交通大学
  • 1篇上海社会科学...
  • 1篇浙江大学
  • 1篇中国科学院
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作者

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  • 2篇张锐昕
  • 2篇杨国栋
  • 2篇岳颖

传媒

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  • 11篇中国行政管理
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  • 4篇理论探讨
  • 4篇西南师范大学...
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  • 3篇国家行政学院...
  • 3篇电子政务
  • 3篇中国人力资源...
  • 3篇中国机构改革...
  • 3篇重庆行政
  • 3篇2010中国...
  • 2篇新视野
  • 2篇行政论坛
  • 2篇瞭望
  • 2篇中国党政干部...
  • 2篇统计与决策
  • 2篇中国卫生事业...

年份

  • 1篇2024
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  • 9篇2020
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  • 5篇2015
  • 9篇2014
  • 10篇2013
  • 18篇2012
  • 10篇2011
  • 13篇2010
  • 16篇2009
  • 6篇2008
  • 10篇2007
  • 8篇2006
  • 5篇2005
177 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
企业研发中的政府责任定位分析——以中日韩之对比为例被引量:1
2010年
企业研发是科技活动的核心要素,其现状与发展趋势可以反映一个国家的科技竞争力水平。对中日韩三国企业研发状况进行了比较,在深入分析中国企业在研发方面的差距的基础上,从政府角度提出了完善国家创新体系、加强研发队伍建设等对策与建议。
吴江王斌申丽娟
关键词:政府责任中日韩
21世纪公共部门领导者的选拔与培养——中国案例分析
2001年
此研究的目的是介绍中国公共部门选拔其未来领导者的案例。首先描述的中国现行领导模型,是评估、选拔和培养符合21世纪需要的领导者的基本框架。为探讨改善领导评估和培养等工作的途径,还着重研究了中国现行做法所隐含的一些假设。由于影响组织绩效以及领导效果的各种相关因素是相互依赖的,因此,为了强化领导人员的选拔、晋升和后备干部的培养规划、组织绩效和创新等方面之间的战略联系,必须进行系统的思考与实践。
吴江沈丽佳
关键词:领导干部公共部门选拔
中国信息化趋势报告(二十四)——政府信息资源分类共享的机制研究被引量:6
2004年
政府信息资源存在两个阶段的共享。政府信息产品或服务可分为两大类,即纯公共信息、准公共信息,准公共信息又可进一步细分为弱竞争信息、强竞争信息。其中,纯公共信息应免费共享,弱竞争信息通过向消费者收取一定比例的成本费共享。
刘强吴江
关键词:政府信息资源
重庆农村人力资源开发的提升空间与机制设计
2009年
重庆统筹城乡发展战略的实施,关键要有适配的农村人力资源作为支撑。但是重庆农村人力资源开发滞后,尚存在较大的提升空间。因此必须创新重庆农村人力资源开发方式,通过"四位一体"的机制设计加快农村人力资源开发,为重庆统筹城乡发展提供强大的推动力。
杜焕英吴江
关键词:农村人力资源开发
人才发展一体化的核心是打造生态圈被引量:1
2017年
研究京津冀人才一体化,需要紧紧围绕着京津冀协同发展这一主题。去年年初,北京市、天津市、河北省三个地区的组织部门启动了京津冀人才发展一体化的规划。到底一体化要做什么?笔者认为,一体化实际上是要打造一个人才发展生态圈。
吴江
关键词:生态圈京津冀
危机考验政府公共关系
2006年
吴江
关键词:公共危机政府公共关系政府管理政府公信力信息透明沟通
服务型政府构建路径之探——来自重庆政务微博的例证
2012年
微博属新时代的崭新传媒,具有"传播速度的即时性、传播方式的便捷性、传播内容的丰富性、传播形式的平民性、传播机制上的嵌套性等显著特征"(张佰明:《嵌套性:网络微博发展的根本逻辑》,
向建吴江
关键词:服务型政府例证政务
我国海外人才团队式引进问题研究
2016年
注重团队式引进和团队建设已经成为我国海外人才引进的趋势和工作重点,是提高人才引进质量和提高人才工作绩效的关键。本研究从留学回国人才的工作冲突、人才团队建设现状以及团队建设政策需求这三个维度进行了团队建设调查,调查发现我国海外人才归国后的团队建设存在如下问题:团队建设不够均衡,相当部分引进人才面临着强烈的团队建设需求;现有的发展环境不利于开展团队合作,团队合作情况不够理想,留学回国人才对于团队合作情况的评价总体不高,其中2/3不同程度地面临着工作冲突的困扰;现有的组织发展环境和组织氛围对海外人才团队建设存在制约;海外引进人才的团队建设期望与留学年限、学位高低、学科密切相关。新形势下的我国海外人才引进研究和实践,应该更好地结合海外人才团队建设需求和特点,加大团队式引进力度,创新管理模式和改进组织发展环境,建立完善人才引进风险管理和绩效评价机制。
吴江张相林
关键词:团队建设
领导干部绩效考评体系的设计思想被引量:10
2005年
吴江
关键词:领导干部考评体系绩效行政责任管理效率政绩
定制设计——剧院建设热潮后的思考
2015年
当前,我们共同经历着社会的高速发展,城市快速崛起,面貌焕然一新,回首近三十年的城市化进程,业内设计师们都有着或多或少的同感,我们的城市出现了“千城一面”、建筑过于注重地标和形式,其中不乏一些不适用和短命的建筑。以剧院建设为例,“大剧院模式”的高速发展改变了城市的面貌,形成了新的文化地标,完成了政府对于城市形象的诉求,但在这种高速发展的繁荣表象下,有多少剧院是经营状态良好的?它是否能够适合于艺术的本源、承载属于艺术和艺术家的理想,起到文化对社会的推动作用呢?它究竟有多长的生命力?这就是我们今天探讨“定制设计”这一命题的大背景。
孙宗列吴江赵书成俞峰俞峰景泉卢向东卢向东姜涛周茜Alain Tisseyre
关键词:定制设计大剧院城市化进程城市形象设计师
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