高宗丽
- 作品数：17 被引量：8H指数：2
- 供职机构：国网四川省电力公司更多>>
- 发文基金：高等学校骨干教师资助计划更多>>
- 相关领域：经济管理电气工程文化科学政治法律更多>>
- 国企改革形势下的多维精益绩效考核模式研究被引量：1
- 2019年
- 国资国企改革的加快推进,对企业的发展方式、管理方式、经营模式带来了全方位深刻影响。国资委明确要求业绩考核应突出发展质量、注重资本运营效率,充分发挥其在国有资本保值增值、做强做优做大央企中的引领和激励作用。同时,要求深化国有企业"三项制度"改革,要求实现"岗位能上能下、人员能进能出、收入能增能减"。
- 高宗丽祝捷
- 关键词：业绩考核绩效考核模式精益
- 基于价值创造导向的“三全四共”激励策略研究
- 2020年
- 本文基于激励管理理论和激励文化建设,针对各类组织和员工的差异化需求,构建"三全四共"激励体系,实现激励对象全覆盖、激励时效全周期、激励资源全要素。营造共创、共管、共享、共赢的激励文化,帮助员工与企业共同发展。
- 高宗丽祝捷
- 基于尺度归一化的绩效评分校准方法研究
- 2021年
- 在绩效评分实践中,当需要把多个团队的同类员工进行比较时,受绩效经理人评分宽严度的影响,可能无法获得能反映实际情况的结果。因此,文章提出了基于尺度归一化的绩效评分校准方法,可使跨班组、跨部门甚至跨单位的绩效评分更科学和公正。此外,文章用算例介绍了两种典型场景下该方法的使用步骤和优缺点,以期对如何更科学地运用绩效评分结果和拓展绩效结果应用范围有一定指导作用。
- 高宗丽张择策
- 关键词：校准方法
- 放射性配电系统的实时电价被引量：1
- 2001年
- 根据电力市场对放射性配电网提出的成本回收和运行成本最优的要求 ,使用户和系统利益最大化一致 ,根据放射性配电网络及负荷经济特性对线路节点的实时电价进行了建模、公式推导和实例计算分析。这种算法在理论上是合理的 ,但由于没考虑一些实际因素 ,在运用中有一定局限性。
- 高宗丽刘俊勇
- 关键词：实时电价供电成本电力市场
- 企业人力资源风险全过程闭环管控体系建设研究
- 2018年
- 随着风险防控的需求越来越高,从风险识别、评估、预警、监控等方面破解企业人力资源风险管控的难点,消除管理漏洞,加强风险防控管理,大力提升人力资源的管理水平.
- 高宗丽张晓丽
- 关键词：人力资源风险防控
- 建设“两型五步”班组效能提升体系被引量：2
- 2014年
- 班组是企业的中流砥柱，是企业持续健康发展的有效载体。班组效能水平高低对企业的经济效益和生产活动有着直接的影响，是企业发展的重要源动力。国网四川省电力公司（以下简称四川公司）通过积极探索．认真思考基层班组建设的核心价值与根本问题，探寻有效的方法和路径．构建了“以班组建设模型为依据，以提升班组长能力为抓手，以优化班组效能为核心，以树立标杆典范为引领，以健全制度规范为保障”的基层班组效能提升建设体系。
- 高宗丽
- 关键词：班组建设
- 电力市场中的配电价格及成本分析
- 随着我国社会主义经济体制的逐步建立，建立电力市场是我国当前电力发展的需要和趋势。只有引入公平竞争机制，建立完善、开放的电力市场，才能挽救由于垄断而渐渐失去活力的电力企业，才能吸引资金搞好电力建设，提高电网的建设水平和运行...
- 高宗丽
- 关键词：电力市场配电价格供电成本实时电价
- 文献传递
- 电网企业多维精益绩效考核体系研究被引量：2
- 2019年
- 在国资国企改革、电力体制改革及"三项制度"改革新形势下,电网企业持续深化企业内部各级组织和员工的绩效考核,以扬长避短为核心创新企业差异化业绩考核、以提升"四力"为目标实施管理机关绩效科学评价、以业务适配为重点拓展员工"三多一全"量化考核,引导企业内部资源高效配置,调动组织和员工的积极性,持续推动企业高质量发展。
- 高宗丽祝捷
- 关键词：绩效考核
- 供电企业基于互动式目标约定的差异化业绩考核奖惩机制建设
- 2018年
- 国家近年来多次出台针对国资国企和供电行业的新政策,均对供电企业的发展方式、管理方式、经营模式带来了全方位深刻影响。在国资国企改革方面,国资委明确要求央企业绩考核体系必须能够突出发展质量要求、强化分类差异化考核、强化考核结果与薪酬分配的紧密衔接,强调"业绩升、薪酬升.
- 高宗丽祝捷
- 关键词：奖惩机制业绩考核差异化互动式
- 电力市场中的负荷侧管理被引量：1
- 2000年
- 从电力市场的发展出发 ,简单介绍了负荷侧管理的定义、效益和作用以及如何实施负荷侧管理等方面的问题。
- 高宗丽
- 关键词：电力市场电价
