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王艳洁

作品数：3 被引量：2H指数：1
供职机构：浙江工业大学更多>>
发文基金：浙江省社科规划课题国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇知识转移
  • 2篇互惠
  • 1篇知识转移效果
  • 1篇人际网络
  • 1篇社会网
  • 1篇社会网络
  • 1篇社会网络视角
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇网络视角
  • 1篇结构特征
  • 1篇互惠规范

机构

  • 3篇浙江工业大学

作者

  • 3篇王艳洁
  • 1篇胡远华

传媒

  • 1篇未来与发展
  • 1篇合作经济与科...

年份

  • 1篇2022
  • 2篇2014
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
激励理论在互联网企业管理中的应用
2022年
随着互联网行业的发展,人力资源对互联网企业发展的重要性逐渐提高,对人才尤其是核心高新技术人才的把控成为企业在行业竞争中占据优势的重要条件。本文通过对激励理论概念和主要内容的整理和分析,对互联网企业目前采取的激励制度进行阐述,分析其中存在的问题,并对此提出建议。
王艳洁
关键词：企业管理
人际网络、互惠规范与知识转移的理论关系探析被引量：1
2014年
本文依据网络关系正式化程度将组织内人际网络区分为正式人际网络与非正式人际网络。依据互惠与网络的耦合将组织内互惠规范区分为成员—成员互惠规范(NMMR)与成员—组织互惠规范(NMOR)。依据知识转移组织化程度将组织内知识转移区分为成员知识转移与成员知识组织化。在此基础上,本研究匹配了各类人际网络、各类互惠规范与各类知识转移活动之间的理论作用关系:在非正式人际网络中,成员的网络特征通过促进NMMR而推动成员间知识转移;在正式人际网络中,互惠性组织控制通过促进NMOR而推动成员知识组织化。此外,本文提出了促进人际网络中知识转移的相关建议。
胡远华王艳洁
关键词：人际网络互惠规范知识转移
社会网络视角下的互惠预期与知识转移效果关系研究
知识经济时代下，充分调动组织成员内心知识的组织彰显着难以模仿竞争优势。然而，调动知识过程中阻碍丛生，例如，成员跳槽频率的持续上升导致大量知识外溢，成员间的缺乏信任导致消极的知识转移态度。因此，探究如何促进知识转移具有迫切...
王艳洁
关键词：社会网络结构特征知识转移
文献传递
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