您的位置: 专家智库 > >

胡远华

作品数:27 被引量:64H指数:5
供职机构:浙江工业大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金浙江省社科规划课题更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>

文献类型

  • 24篇中文期刊文章

领域

  • 19篇经济管理
  • 4篇文化科学
  • 2篇社会学
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇一般工业技术
  • 1篇政治法律

主题

  • 5篇知识转移
  • 5篇个人知识组织...
  • 4篇知识
  • 4篇知识管理
  • 3篇信任
  • 2篇影响因素
  • 2篇知识型
  • 2篇知识型员工
  • 2篇人力资源
  • 2篇认知信任
  • 2篇实证
  • 2篇农民
  • 2篇农民工
  • 2篇农民工就业
  • 2篇企业
  • 2篇企业知识
  • 2篇情感信任
  • 2篇民工
  • 2篇民工就业
  • 2篇就业

机构

  • 23篇浙江工业大学
  • 2篇中共中央党校
  • 1篇合肥工业大学
  • 1篇浙江工程学院

作者

  • 24篇胡远华
  • 2篇史世鹏
  • 2篇黄影
  • 2篇董相苗
  • 2篇柯慧飞
  • 1篇张雯雯
  • 1篇孙婷
  • 1篇李班
  • 1篇张晶晶
  • 1篇郑风莲
  • 1篇毛坚真
  • 1篇王飞绒
  • 1篇胡慧航
  • 1篇蒋建华
  • 1篇陆一文
  • 1篇王艳洁
  • 1篇杨源源
  • 1篇张燕峰
  • 1篇潘晶

传媒

  • 4篇经济论坛
  • 4篇现代物业(中...
  • 2篇华东经济管理
  • 1篇工业安全与环...
  • 1篇情报科学
  • 1篇商业研究
  • 1篇未来与发展
  • 1篇情报杂志
  • 1篇中国软科学
  • 1篇浙江经济
  • 1篇求知
  • 1篇浙江工程学院...
  • 1篇理论视野
  • 1篇智库时代
  • 1篇北方经济(学...
  • 1篇浙江工业大学...
  • 1篇纳税

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 3篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 2篇2008
  • 2篇2007
  • 2篇2006
  • 1篇2004
  • 1篇2003
  • 1篇2001
  • 3篇2000
  • 1篇1998
27 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
小型高新技术企业技术创新与产权组织形式被引量:6
2000年
本文从分析小型高新技术企业技术创新优势着手 ,探讨了其产权组织形式对技术创新的作用 ,以及产权组织形式的选择依据和具体安排。
胡远华王飞绒
关键词:技术创新产权组织形式
工商管理高等教育基本特征及其课程体系构建
2003年
本文运用个案分析和问卷调查方法,探讨了工商管理高等教育的基本特征及其工商管理专业的课程建设问题,作者认为工商管理专业课程体系的构建要着力体现其综合性、应用性和国际性等特点。
胡远华蒋建华
关键词:课程设置
如何深层次挖掘组织内员工的隐性知识被引量:1
2006年
黄影胡远华
关键词:隐性知识知识管理知识社会内隐知识
餐饮服务企业的激励机制分析被引量:1
2018年
随着社会经济的不断发展,餐饮服务业在市场中占据着越来越大的比重,而人力资源管理模式落后导致的人员流失也成了迫在眉睫需要解决的问题。本文根据餐饮服务企业激励机制现状提出建议以改进餐饮服务企业的激励机制,以期满足员工的多元化需求,从而使企业得以持续稳定地发展。
胡远华高玫
关键词:餐饮服务人力资源激励机制
知识转移成本研究现状分析被引量:1
2008年
知识转移是目前知识管理理论和实践领域流行的概念。知识从知识发送方传递到知识接收方的过程称为知识转移。成本是个财务会计概念,严格来说,是指为生产一定质量和数量的产品提供劳务,在生产经营活动中所耗费的个别物化劳动C,必要活劳动v的补偿价值,是可以用货币来计量的。知识转移成本是财务成本概念的运用和延伸,是知识转移过程中消耗的人力、物力与财力的总和。
张雯雯胡远华
关键词:知识管理理论知识转移会计概念提供劳务
东南亚金融动荡的原因及启示
1998年
1997年世界金融风云变幻,以泰国中央银行于1997年7月2日被迫放弃实行十三年之久的钉住美元汇率制度为开端,一场严重的金融风波迅速席卷整个东南亚乃至世界其它地区。受其冲击,东南亚地区股市狂泻、汇市暴跌、利率上扬、通涨率上升、金融市场剧烈动荡,余波至...
胡远华
关键词:金融动荡金融市场金融危机
人际网络、互惠规范与知识转移的理论关系探析被引量:1
2014年
本文依据网络关系正式化程度将组织内人际网络区分为正式人际网络与非正式人际网络。依据互惠与网络的耦合将组织内互惠规范区分为成员—成员互惠规范(NMMR)与成员—组织互惠规范(NMOR)。依据知识转移组织化程度将组织内知识转移区分为成员知识转移与成员知识组织化。在此基础上,本研究匹配了各类人际网络、各类互惠规范与各类知识转移活动之间的理论作用关系:在非正式人际网络中,成员的网络特征通过促进NMMR而推动成员间知识转移;在正式人际网络中,互惠性组织控制通过促进NMOR而推动成员知识组织化。此外,本文提出了促进人际网络中知识转移的相关建议。
胡远华王艳洁
关键词:人际网络互惠规范知识转移
对完善和落实工伤保险制度的探讨被引量:3
2006年
当前工伤保险制度存在一些不足,导致工伤保险的作用发挥受到很大的限制,因此建立和完善与工伤风险相对应的费率机制和强化工会组织在贯彻落实《工伤保险条例》中的作用势在必行,同时两者系统地结合将促使企业由“重赔偿、轻预防”的模式向事故预防为主的方向转变,有力推进绿色劳动的全面推广。
潘晶胡远华张燕峰
关键词:工伤保险条例费率机制工会组织
组织内知识转移策略考量模型——基于几组关键问题的研究
2013年
本文通过论述影响组织内知识转移策略实施的几组关键性问题,即编码化与个人化、强关系与弱关系、正式网络与非正式网络、重叠知识与知识距离、文化手段与技术手段来揭示知识转移过程的动态性和复杂性,并提出了一个基于知识管理成熟度和五力模型的考量模型,旨在为企业选择并实施有效的知识转移策略提供有益的借鉴和参考。
胡远华杨源源
关键词:知识转移
社会资本、组织学习与个人知识组织化的关系研究
2011年
近年来,学者们对社会资本展开了广泛的研究,为知识转移理论的研究开创了新领域。个人知识组织化作为知识转移的其中一个层次,也受到了学者的关注。另外,组织学习理论也是知识管理研究的热门领域。本文通过研究社会资本、组织学习和个人知识组织化的相关理论,分析了这三者之间的关系,提出了相关的理论模型,旨在促进员工把个人知识向组织转化,以减少知识型员工流失给企业带来的损失。
胡远华胡慧航
关键词:社会资本组织学习个人知识组织化知识型员工流失
共3页<123>
聚类工具0