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徐婷婷

作品数:6 被引量:75H指数:4
供职机构:青岛大学医学院更多>>
发文基金:山东省研究生教育创新计划国家自然科学基金更多>>
相关领域:医药卫生社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 5篇医药卫生
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇血管
  • 2篇医护
  • 2篇医护人员
  • 2篇ICU
  • 2篇ICU医护人...
  • 1篇蛋白
  • 1篇血管内凝血
  • 1篇血管重塑
  • 1篇抑制物
  • 1篇躁动
  • 1篇拯救
  • 1篇质量管理
  • 1篇妊娠
  • 1篇妊娠相关
  • 1篇妊娠相关疾病
  • 1篇死因
  • 1篇疼痛
  • 1篇途径抑制物
  • 1篇凝血
  • 1篇凝血致活酶

机构

  • 6篇青岛大学
  • 2篇滨州医学院
  • 1篇青岛大学医学...

作者

  • 6篇徐婷婷
  • 4篇孙运波
  • 3篇尤薇
  • 2篇周丹
  • 2篇杨赛楠
  • 1篇姜文彬
  • 1篇李宁
  • 1篇李冰
  • 1篇邢金燕
  • 1篇李强
  • 1篇杨赛男
  • 1篇王明雪
  • 1篇梁馨之

传媒

  • 1篇护士进修杂志
  • 1篇齐鲁护理杂志
  • 1篇护理管理杂志
  • 1篇中国护理管理
  • 1篇中华妇幼临床...
  • 1篇系统医学

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2021
  • 1篇2017
  • 2篇2016
  • 1篇2014
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
补体C1q肿瘤坏死因子相关蛋白与相关疾病的研究进展被引量:1
2022年
补体C1q肿瘤坏死因子相关蛋白(complement-C1q TNF-related protein 1, CTRP1)是一个和脂联素结构具有序列同源性的CTRPs脂肪因子超家族成员。在内分泌调节、代谢性疾病、血管重塑和炎症反应等病理生理中均发挥着重要作用。本文将对CTRP1的分子生物学特征及其相关疾病进行概述。
张俊李冰徐婷婷朱丽丽李淑红
关键词:内分泌血管重塑
组织因子途径抑制物与妊娠相关疾病的研究现状
2021年
组织因子途径抑制物(TFPI)是人体血浆中的一种大分子质量蛋白质。人TFPI可被分为TFPI-1、-2亚型。人TFPI广泛表达于人体细胞中,参与机体凝血过程。目前研究发现,TFPI表达水平在心血管疾病,妊娠相关疾病,如子痫前期(PE),溶血、肝酶升高和低血小板计数(HELLP)综合征,羊水栓塞(AFE),血液病,脓毒症,以及肿瘤的发生、发展中起着重要作用。笔者拟就人TFPI的2种亚型的基本特征,人TFPI-1亚型及其分布、抑制机体凝血功能机制及其与妊娠相关疾病关系,以及人TFPI-2亚型分布、与妊娠相关疾病关系的最新研究现状进行阐述,旨在为人TFPI在妊娠相关疾病的诊断及基因治疗,提供新思路、新策略。
李冰徐婷婷朱丽丽李宁徐爱群张俊李淑红
关键词:凝血致活酶分子靶向治疗弥漫性血管内凝血先兆子痫
ICU医护人员对疼痛、躁动和谵妄管理循证知识的认知调查被引量:28
2014年
目的了解综合医院ICU医护人员对疼痛、躁动和谵妄管理循证知识认知、来源及需求情况,为ICU管理者制订相应的培训和学习方案提供参考意见。方法采用自行设计的一般资料调查表、ICU医护人员对疼痛、躁动和谵妄管理的循证知识掌握问卷和知识来源及需求情况调查表对青岛市6所三级甲等综合医院的256名医护人员进行调查。结果 ICU医生和护士对疼痛、躁动和谵妄管理的循证知识的得分分别为(6.37±1.25)分和(3.98±1.60)分,两者比较差异具有统计学意义(P<0.01)。不同ICU类型的护士问卷得分比较差异具有统计学意义(P<0.01)。回答正确率较低的知识项目为"疼痛的管理""疼痛和镇静的评估量表"和"谵妄的危险因素"。医生和护士获取循证知识的途径主要是通过同事经验交流、科室讲座和自学的方式。ICU医护人员对每日唤醒和呼吸同步知识、药物的选择和监测需求要求较大。结论 ICU管理者应加强相关知识的培训,提高医护人员对疼痛、躁动和谵妄的管理水平。
周丹孙运波姜文彬邢金燕徐婷婷李强
关键词:疼痛躁动谵妄ICU
ICU护士组织沉默、工作满意度对离职倾向影响的研究被引量:26
2017年
目的:通过建立结构方程模型分析ICU护士组织沉默行为、工作满意度对离职倾向的影响。方法:以青岛市3所三级甲等医院综合ICU的205名护士为研究对象,采用组织沉默问卷、工作满意度问卷和离职倾向问卷进行调查。结果:ICU护士组织沉默(2.83±0.51)分,工作满意度(3.01±0.36)分,离职倾向(2.19±0.74)分,组织沉默对工作满意度呈负相关,对离职倾向呈正相关,工作满意度对组织沉默、离职倾向起部分中介效应。结论:ICU护理管理者应当重视组织沉默对工作满意度及离职倾向的影响,采取相应措施减少护士组织沉默行为,提高护士工作满意度,降低离职倾向。
杨赛楠孙运波尤薇徐婷婷王明雪梁馨之
关键词:ICU护士组织沉默工作满意度离职倾向结构方程模型
ICU医护人员对拯救脓毒症循证知识的认知调查被引量:4
2016年
目的:了解综合医院ICU医护人员对拯救脓毒症循证知识的认知、来源及需求情况,为ICU管理者制定相应的培训和学习方案提供参考意见。方法:采用自行设计的一般资料调查表、ICU医护人员对拯救脓毒症循证知识掌握问卷和知识来源及需求情况调查表对青岛市6所三级甲等医院的253名医护人员进行调查。结果:ICU医生和护士对拯救脓毒症循证知识的得分分别是(6.46±1.83)分和(3.37±1.46)分,两者比较差异有统计学意义(P<0.01)。回答正确率较低的知识项目为"脓毒症休克的概述"及"早期目标复苏"。医生和护士获取循证知识的途径主要是科室讲座和同事交流,对脓毒症筛查、早期目标导向治疗、对症支持治疗应用型知识的需求较大。结论:ICU管理者应加强脓毒症相关知识的培训,提高医护人员对脓毒症的管理水平。
徐婷婷孙运波周丹尤薇杨赛男
关键词:脓毒症ICU
ICU护理质量总体水平评价指标体系的构建被引量:16
2016年
目的探究科学、合理、客观、全面的评价指标,构建ICU护理质量总体水平评价指标体系。方法总结归纳文献资料,根据相关标准,拟订各项评价指标,基于德尔菲函询法和层次分析法,通过两轮专家咨询,筛选指标并确定各项指标的权重,建立ICU护理质量总体水平评价指标体系。结果确定的ICU护理质量总体水平评价指标体系共有3项一级指标、17项二级指标和48项三级指标。两轮专家咨询结果表明,各项指标的重要性评分3.584~4.875和4.028~4.936,专家权威系数为0.865和0.880,肯德尔和谐系数均大于0.7,经卡方检验,P〈0.01。结论专家对于评价指标的意见一致程度较高,表明构建的ICU护理质量总体水平评价指标体系具有较高的可信度、可靠性和科学性,为后续ICU护理质量评价指标体系的研究和完善提供了一定的指导作用。
尤薇孙运波徐婷婷杨赛楠
关键词:重症监护病房护理质量评价指标质量管理
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