尤薇
- 作品数：9 被引量：135H指数：5
- 供职机构：青岛大学更多>>
- 发文基金：山东省研究生教育创新计划山东省科技发展计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>
- 某医学院护理硕士研究生职业决策自我效能及影响因素分析被引量：7
- 2016年
- 目的了解护理硕士研究生职业决策自我效能状况,分析其影响因素。方法便利抽取2015年10—11月在山东某医学院就读的120名护理硕士研究生,采用一般资料调查表、职业决策自我效能量表进行调查,分析影响护理硕士研究生职业决策自我效能的主要因素。结果 120名护理硕士研究生职业决策自我效能总分为(131.34±14.98)分。多元逐步回归分析结果显示:性别、参加职业决策辅导是影响护理硕士研究生职业决策自我效能的主要因素。结论护理硕士研究生职业决策自我效能总体水平较低,在进行自我调节与努力的基础上,学校、家庭和社会应制定合理培养方式,分年级分阶段进行职业教育及职业决策辅导,提高职业决策自我效能,以便更好的做出职业决定。
- 尤薇孙运波杨赛楠梁馨之王明雪
- 关键词：硕士研究生护理自我效能影响因素
- 护理硕士研究生职业决策自我效能的特点及其影响因素被引量：5
- 2017年
- 目的调查分析护理硕士研究生职业决策自我效能的特点及其影响因素。方法便利抽样选择某高校一年级到三年级护理硕士研究生120名为研究对象,运用大学生职业决策自我效能量表,从自我评价、职业目标选择、职业信息收集、职业规划制定以及解决择业问题等维度对其进行调查。结果护理硕士研究生职业决策自我效能总体平均分为(131.34±14.98)分,总体水平偏低;不同年级、学位类型和工作经历的护理硕士研究生职业决策自我效能总分的差异具有统计学意义(均P<0.05)。结论职业决策自我效能对护理硕士研究生的职业选择、发展和规划具有良好的指导作用,学校、家庭和社会各界应当为护理硕士研究生建立相应的支持系统,提高其职业决策自我效能,以帮助其更好地做出职业决定。
- 尤薇孙运波王爱华杨赛楠梁馨之王明雪
- 关键词：护理硕士研究生自我效能
- ICU护士组织沉默、工作满意度对离职倾向影响的研究被引量：26
- 2017年
- 目的:通过建立结构方程模型分析ICU护士组织沉默行为、工作满意度对离职倾向的影响。方法:以青岛市3所三级甲等医院综合ICU的205名护士为研究对象,采用组织沉默问卷、工作满意度问卷和离职倾向问卷进行调查。结果:ICU护士组织沉默(2.83±0.51)分,工作满意度(3.01±0.36)分,离职倾向(2.19±0.74)分,组织沉默对工作满意度呈负相关,对离职倾向呈正相关,工作满意度对组织沉默、离职倾向起部分中介效应。结论:ICU护理管理者应当重视组织沉默对工作满意度及离职倾向的影响,采取相应措施减少护士组织沉默行为,提高护士工作满意度,降低离职倾向。
- 杨赛楠孙运波尤薇徐婷婷王明雪梁馨之
- 关键词：ICU护士组织沉默工作满意度离职倾向结构方程模型
- 两种肠内营养混悬液在糖尿病伴高尿酸血症患者中的应用研究
- 目的： 探究康全力和能全力两种肠内营养混悬液对2型糖尿病伴高尿酸血症患者血糖、胰岛素用量、血尿酸、白蛋白、前白蛋白、甘油三酯、胆固醇等代谢指标和安全性指标的影响，分析两种肠内营养混悬液在2型糖尿病伴高尿酸血症患者中应用...
- 尤薇
- 关键词：糖尿病尿酸血症能全力肠内营养
- 文献传递
- ICU护士职业倦怠与隐性缺勤的相关性研究被引量：51
- 2017年
- 目的 :调查ICU护士职业倦怠与隐性缺勤的现状,并分析两者间的相关性。方法 :采用一般资料调查表、中文版M氏职业倦怠量表(MBI)、斯坦福隐性缺勤量表(SPS-6),对青岛市4所三级甲等医院210名ICU护士进行问卷调查。结果 :ICU护士职业倦怠总分为(63.94±14.50)分,各维度得分依次为情感衰竭(23.59±9.64)分,去人格化(7.63±5.95)分,个人成就感(33.07±9.01)分,SPS-6量表总分为(17.25±3.51)分;隐性缺勤与职业倦怠(r=0.303)、情感衰竭(r=0.508)、去人格化(r=0.355)呈正相关,与个人成就感呈负相关(r=-0.296)。结论 :ICU护士职业倦怠与隐性缺勤可能存在密切关联,即随着职业倦怠程度的增加,隐性缺勤的程度越大。
- 梁馨之孙运波尤薇杨赛楠王明雪郝芳芳柳文娟
- 关键词：重症监护室护士职业倦怠
- ICU医护人员对拯救脓毒症循证知识的认知调查被引量：4
- 2016年
- 目的:了解综合医院ICU医护人员对拯救脓毒症循证知识的认知、来源及需求情况,为ICU管理者制定相应的培训和学习方案提供参考意见。方法:采用自行设计的一般资料调查表、ICU医护人员对拯救脓毒症循证知识掌握问卷和知识来源及需求情况调查表对青岛市6所三级甲等医院的253名医护人员进行调查。结果:ICU医生和护士对拯救脓毒症循证知识的得分分别是(6.46±1.83)分和(3.37±1.46)分,两者比较差异有统计学意义(P<0.01)。回答正确率较低的知识项目为"脓毒症休克的概述"及"早期目标复苏"。医生和护士获取循证知识的途径主要是科室讲座和同事交流,对脓毒症筛查、早期目标导向治疗、对症支持治疗应用型知识的需求较大。结论:ICU管理者应加强脓毒症相关知识的培训,提高医护人员对脓毒症的管理水平。
- 徐婷婷孙运波周丹尤薇杨赛男
- 关键词：脓毒症ICU
- 肠内营养混悬液在糖尿病伴高尿酸血症病人中的应用效果
- 2017年
- [目的]探讨肠内营养混悬液在糖尿病伴高尿酸血症病人中的应用效果。[方法]将70例糖尿病伴高尿酸血症病人随机分为对照组和观察组各35例。两组病人在采用经鼻留置胃管方式的基础上,观察组给予康全力肠内营养混悬液,对照组给予能全力肠内营养混悬液。监测两组病人在给予肠内营养的第1天、第7天、第10天空腹静脉血糖、尿酸、白蛋白、前白蛋白值,并记录两组病人肠内营养后不良反应及并发症发生情况。[结果]对照组与肠内营养前相比在第7天、第10天空腹血糖水平升高(P<0.05),观察组无明显差异,且观察组在第7天、第10天空腹血糖明显低于对照组(P<0.05)。两组病人第10天白蛋白值明显下降(P<0.05),但前白蛋白值有上升趋势,且观察组第10天前白蛋白值高于对照组(P<0.05)。两组肠内营养第1天、第7天、第10天尿酸水平及不良反应发生率比较差异无统计学意义(P>0.05)。[结论]康全力肠内营养液能够更好地稳定糖尿病伴高尿酸血症病人的空腹血糖水平,改善病人的营养状况,未对尿酸水平产生不良影响。
- 尤薇孙运波苗秀欣王奉涛杨赛楠
- 关键词：糖尿病高尿酸血症肠内营养混悬液肠内营养
- ICU医护合作与护士职业获益感的相关性研究被引量：25
- 2017年
- 目的调查ICU医护合作关系及ICU护士职业获益感,分析医护合作对护士职业获益感的影响。方法采用医护合作量表、护士职业获益感量表对230名ICU护士进行调查。结果医护合作量表总分为(90.60±14.48)分,条目均分为(3.62±0.58)分;护士职业获益感总分为(133.39±17.11)分,条目均分为(4.04±0.52)分。回归分析显示,护士和医生的关系、患者信息的交流能力及职称是护士职业获益感的主要影响因素(调整R2=0.428)。结论ICU医护合作和护士职业获益感较高,且医护合作是护士职业获益感的重要影响因素,管理者应重视医护合作关系的建设,提升护士的积极职业认知。
- 王明雪孙运波方巍尤薇杨赛楠梁馨之徐高鑫郭强王斌邢金燕
- 关键词：ICU护士职业环境
- ICU护理质量总体水平评价指标体系的构建被引量：16
- 2016年
- 目的探究科学、合理、客观、全面的评价指标,构建ICU护理质量总体水平评价指标体系。方法总结归纳文献资料,根据相关标准,拟订各项评价指标,基于德尔菲函询法和层次分析法,通过两轮专家咨询,筛选指标并确定各项指标的权重,建立ICU护理质量总体水平评价指标体系。结果确定的ICU护理质量总体水平评价指标体系共有3项一级指标、17项二级指标和48项三级指标。两轮专家咨询结果表明,各项指标的重要性评分3.584~4.875和4.028~4.936,专家权威系数为0.865和0.880,肯德尔和谐系数均大于0.7,经卡方检验,P〈0.01。结论专家对于评价指标的意见一致程度较高,表明构建的ICU护理质量总体水平评价指标体系具有较高的可信度、可靠性和科学性,为后续ICU护理质量评价指标体系的研究和完善提供了一定的指导作用。
- 尤薇孙运波徐婷婷杨赛楠
- 关键词：重症监护病房护理质量评价指标质量管理
