郑媛
- 作品数：6 被引量：3H指数：1
- 供职机构：云南大学滇池学院更多>>
- 发文基金：云南省教育厅科学研究基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 和谐劳动关系背景下云南省民办非企业薪酬管理实践的策略研究——以教育、劳动事业为依托被引量：1
- 2014年
- 文章从云南省的实际情况出发,以民办非企业当中的教育、劳动事业为样本,立足于构建和谐稳定的劳动关系,从组织内薪酬管理的角度深入探讨如何在和谐劳动关系背景下建立适应现状的云南省民办非企业薪酬管理策略。文章首先根据对近年来劳动争议案件数据与民办非企业样本薪酬管理现状分析,再结合当前薪酬管理的研究成果,提出运用战略劳动关系管理的思路,建立一种总报酬模式的薪酬管理策略。
- 郑媛刘毅君冯慧娟
- 关键词：和谐劳动关系
- 应用型人才培养目标下的“人力资源管理”课程教学创新研究被引量：1
- 2022年
- 随着“新文科”建设的兴起,传统“人力资源管理”课程,一方面面临着与绝大多数应用型课程一样与实践相脱节的困境,另一方面也有因其自身学科特点、学生生源质量差异、学校发展定位的变化而带来诸多教学挑战。本研究采用文献研究与问卷调查法,从传统课程教学存在的问题出发,以培养应用型人才为目标,突出实践教学环节,分别从创新教学理念、创新教学模式、创新教学内容、创新教学方法、创新考核方式和教学评价入手,系统梳理了可用于人力资源管理课程教学的创新点,提出了基于应用型人才培养目标下的“人力资源管理”课程创新思路与具体方法,力求为“新文科”建设背景下优质课程的打造奠定理论基础。
- 郑媛刘毅君杨俊逸
- 关键词：应用型人才培养人力资源管理课程
- 转设背景下云南独立学院师资队伍建设探析——以云南大学滇池学院为例
- 2022年
- 经过二十一年的发展和建设,云南大学滇池学院办学取得了各方面的成绩,社会认可度高、声誉好,其中师资队伍的规模结构逐渐完善;也取得了“教授治学”等一定的办学经验;但同时也存在高水平师资队伍建设有待进一步提高等问题。在独立学院转设背景下,人力资源管理部门要实现由传统型向现代型的转型,将工作重心放在“进人、用人、育人”上;以信息化为抓手,积极探索分类管理、分类激励等措施办法,努力提升高水平人才队伍建设水平。
- 李启华郑媛
- 关键词：师资队伍
- 多元创新视角下的校企合作人才培养模式被引量：1
- 2018年
- 文章首先从学校和企业两个视角分析了多元创新视角下的校企合作人才培养模式的需求,讨论了传统校企合作人才培养模式存在的问题,发现除了前期文献中提到的主要障碍外,还存在"集中于对职业类院校的探讨"和"多偏向于学校视角"的问题。其次提出了多元创新视角下的校企合作人才培养模式及其理论依据,并以云南大学滇池学院为例,对多元创新视角下的校企合作模式实践进行了研究。最后以民营企业为视角提出多元创新校企合作人才培养的建议。
- 郑媛
- 关键词：应用型人才校企合作民营企业
- 人力资源管理研究
- 2014年
- 本文回顾人力资源管理研究的主要关注点,讨论近年来国外人力资源管理研究的一个新思路,最后得出结论。
- 郑媛刘毅君
- 关键词：循证人力资源管理
