马永祥
- 作品数：11 被引量：20H指数：3
- 供职机构：中华人民共和国水利部更多>>
- 相关领域：经济管理社会学水利工程政治法律更多>>
- 基于生态文明理念的水利人才培养研究被引量：2
- 2011年
- "十二五"时期,水利人才工作面临诸多挑战:人才队伍建设与水利改革发展要求还存在诸多不适应;人才结构性短缺的矛盾十分突出;水利人才开发体系不够完备,人力资源能力建设有待加强等。新时期水利人才工作的目标任务:全面贯彻中央人才工作方针;围绕贯彻中央一号文,加强水利队伍建设;继续深入实施水利人才战略;把生态文明理念融入人才工作和水利改革发展的全过程等。提出应进一步加强以"党管人才"原则为统领的水利人才组织保障体系、政策法规体系和目标责任体系建设等。
- 马永祥
- 关键词：生态文明理念水利改革发展
- 关于实施水利人才战略若干问题的思考被引量：3
- 2005年
- 针对实施水利人才战略中存在的一些模糊认识及若干亟待解决的问题,通过对水利人才战略与可持续发展水利的关系进行分析,提出了实现水利人才战略目标的保障措施。
- 陈楚马永祥
- 关键词：可持续发展水利人才
- 论人事人才工作十大关系被引量：2
- 2011年
- 人事人才工作中的各种矛盾关系是社会生产关系的重要组成部分,正确处理这些矛盾和关系,是和谐社会建设的基本要求,也是做好人才工作的前提。作为水利人事人才工作者,面对新时期水利发展的新要求和新挑战,必须充分认识和正确处理这些矛盾与关系。本文着重论述人事人才工作中普遍存在的第一资源与第一要务、粗放开发与集约开发、人才使用与人才保护等十对主要矛盾及其关系。
- 马永祥
- 关键词：现代水利民生水利人事人才
- 习近平新时代中国特色社会主义思想之美
- 2018年
- 习近平新时代中国特色社会主义思想不仅蕴含着丰富的理论内涵,而且闪烁着真理之光、希望之光、智慧之光,展现着生命之美、阳刚之美和格局之美。本文从美学角度就习近平新时代中国特色社会主义思想之美进行了探讨。
- 马永祥
- 人力资源系统开发理论探讨被引量：2
- 2013年
- 文章对人力资源系统开发与管理概念进行了诠释,在指出传统人力资源开发理论的不足的基础上,提出建立人力资源系统开发理论的必要性。详细阐述了系统效应原理、结构优化原理、动态有序原理、系统协调原理、系统控制原理、系统激励原理、立体开发原理、优先开发原理、持续开发原理、全面发展原理、环境育成原理、生态位原理、量子效应原理、核心凝聚原理、蝴蝶效应原理等15个人力资源系统开发管理遵循的基本规律及原理。
- 马永祥
- 关键词：人力资源系统开发
- 加强水利项目管理人才队伍建设 促进水利事业又好又快发展被引量：4
- 2009年
- 项目管理是国际通行的一种管理模式。实行项目管理,能有效节约项目投资、保证项目工期、提高项目质量。实行项目管理是推进水利管理现代化的客观要求,也是水利改革与发展的现实需要。随着我国对外开放和水利国际交流合作的进一步加深,现行水利项目管理模式与国际通行的项目管理制度之间的差距也将进一步凸显;水利项目管理人才奇缺的矛盾也将日渐突出。为此,应进一步深化水利项目管理体制改革,大力培养水利项目管理人才,以促进水利事业又好又快发展。
- 马永祥杜敬民
- 关键词：水利项目管理人才队伍建设
- 推进水利行业项目管理人员职业资格认证工作的思考
- 2007年
- 随着市场经济的不断发展和国际化进程的不断加快,项目管理在各项管理中将扮演更加重要的角色,项目管理的职业化及专业化发展也将成为必然。水利行业必须进一步重视项目管理人员的职业资格认证培训工作,努力培养大批职业化的水利项目管理人才。
- 陈楚马永祥
- 关键词：水利行业项目管理资格认证
- 基于美学理念的水利人事人才制度研究
- 2012年
- 美是人类的永恒追求,追求美,创造美,享受美是人类发展的不竭动力。开展人事人才美学研究,推进水利人事人才美学建设,对构造和美的适宜水利人全面发展和广大水利人才健康成长的水文化环境以及水利人事人才制度环境,推动水利实现跨越式发展具有重要意义。水利人事人才美学建设,应围绕"和谐、智慧、至善"三个层级目标,统筹协调人水、人事、人际关系以及水利科学发展与水利人自由与全面发展的关系,最终实现成就水利事业科学发展之美与成就水利人自由与全面发展之美的双赢目标。
- 马永祥
- 关键词：水利人事美学
- “十三五”水利人才战略研究被引量：4
- 2015年
- 战略是攸关组织存亡的重大问题。人才战略在各种战略中通常居于支配地位,是成就各项事业发展的基础性战略。"十三五"时期,水利人才工作面临诸多新情况、新问题,重新认识并丰富发展水利人才战略的内涵,对全面加强水利人才队伍建设具有重要意义。水利人才战略是全面贯彻党的路线方针政策的战略,是全面服务水利改革发展的战略,是统领全部水利人才工作的战略,是覆盖全体水利人、贯穿水利人才工作全过程的战略,是促进水利人才全面发展的战略。水利人才战略的目标是着眼于提升国家水安全保障能力和生态文明建设要求,通过强化组织领导、顶层设计、持续创新、系统整合等一系列战略措施,建成一支规模适度、人才充足、结构优化、分布合理、素质过硬的水利人才队伍,促进水利事业与水利人才协同发展,实现成就水利科学发展之美与成就水利人才全面发展之美的双赢目标。
- 马永祥
- 关键词：水利发展
- 水利现代化的精神实质与战略选择
- 2011年
- 《中共中央国务院关于加强水利改革发展的决定》（中央一号文件）提出：把水利作为国家基础设施建设的优先领域,把农田水利作为农村基础设施建设的重点任务,
- 马永祥崔洁
- 关键词：水利现代化
