陈楚
- 作品数：9 被引量：31H指数：3
- 供职机构：河海大学商学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学水利工程更多>>
- 水利建设项目社会评价研究被引量：5
- 2012年
- 本文在论述了水利建设项目社会评价的概念的基础上,介绍了水利建设项目社会评价的主要内容、指标体系和方法。
- 陈楚刘峰
- 关键词：水利建设项目
- 中国水利教育培训网功能架构与工作设想被引量：1
- 2009年
- 中国水利教育培训网基于现代互联网和E-Learning技术,遵循国际标准规范,实现网上授课、在线学习、自主考试、跟踪管理,同时具有发布培训政策、公布培训资源、推荐培训课程、介绍培训机构、组织学员论坛等多种功能,有广泛的连接性、高度的交互性和使用的灵活性,可为广大水利职工提供高效的网上学习环境。
- 丁纪闽陈楚
- 关键词：水利教育网络功能
- 我国水利人才资源开发与管理SWOT分析被引量：1
- 2008年
- 水利人才是实现"科教兴水"的决定性因素,运用SWOT分析方法,从战略发展的角度,分析了我国水利人才开发的管理优势、劣势、机遇和挑战,结合水利工作的实际和人才资源理论,从水利人才资源发展的机制创新、结构调整和环境营造3个方面提出了促进我国水利人才资源发展的对策。
- 陈楚
- 关键词：水利人才资源
- 打造四个“中心” 构建三大体系 为水利发展提供人才保证和智力支撑
- 2010年
- 水利要发展,人才是关键。水利部人才资源开发中心（以下简称人才中心）作为水利部人才工作的支撑体,自成立以来,以服务于水利事业发展、服务于实施水利人才战略、服务于干部教育培训为宗旨,
- 陈楚
- 关键词：水利人才资源
- 我国入世与行业人才安全被引量：7
- 2002年
- 人才作为当今世界经济和社会发展最宝贵的资源,是国家在激烈的国际竞争中立于不败之地的重要保证.
- 陈楚承涛
- 关键词：WTO人力资源
- 关于实施水利人才战略若干问题的思考被引量：3
- 2005年
- 针对实施水利人才战略中存在的一些模糊认识及若干亟待解决的问题,通过对水利人才战略与可持续发展水利的关系进行分析,提出了实现水利人才战略目标的保障措施。
- 陈楚马永祥
- 关键词：可持续发展水利人才
- 基于分段折旧的南水北调中线工程口门水价分析被引量：3
- 2009年
- 根据南水北调工程的经济属性和运行特点,提出固定资产分段折旧法,即在达效期内固定资产折旧额应由小到大逐年递增,直到正常运营年,而在正常运营期内固定资产折旧额可采用直线折旧法计算。对基于分段折旧法计算的南水北调中线一期输水工程口门水价进行分析,结果表明,按分段折旧法计算的还贷期内(也即工程运营前期)水价为0.605 8元/m3,,比按直线折旧法计算的还贷期内水价0.621 5元/m3低;按分段折旧法计算的还贷后水价为0.496 3元/m3,比按直线折旧法计算的还贷后水价0.489元/m3要高,且按分段折旧法计算的水价在还贷前后变化更为平缓。如果考虑达效期内工程维护费递增的情况,那么还贷期内水价将更低(0.594 4元/m3),这可使通水初期受水城市的水价更低,从而有利于受水城市当地水利工程供水水价与调水水价之间的衔接,而还贷前后水价变化平缓也有利于水价保持稳定。
- 陈楚
- 关键词：南水北调工程水价固定资产折旧直线折旧法
- 推进水利行业项目管理人员职业资格认证工作的思考
- 2007年
- 随着市场经济的不断发展和国际化进程的不断加快,项目管理在各项管理中将扮演更加重要的角色,项目管理的职业化及专业化发展也将成为必然。水利行业必须进一步重视项目管理人员的职业资格认证培训工作,努力培养大批职业化的水利项目管理人才。
- 陈楚马永祥
- 关键词：水利行业项目管理资格认证
- 坚持以人为本 探索创新型水利人才培养机制被引量：12
- 2009年
- 水利事业又好又快发展取决于创新型人才的开发与使用,因此,研究加快培养创新型水利人才是当前一个重要的课题。论述了水利行业人才内涵与特征,介绍了水利部创新型水利人才培养的实践与探索和取得的成效以及我国水利人才目前的结构,分析了水利部在创新型水利人才培养方面存在的不足之处。针对我国在水利人才方面存在的总量规模较大而高层次人才相对不足,人才知识和能力技术技能单一、专业知识面较窄,人才学历偏低等问题,提出了继续改进水利人才培养机制的建议。
- 陈楚
- 关键词：水利人才
