您的位置： 专家智库 > >

贺小武

作品数：4 被引量：13H指数：2
供职机构：中南大学商学院更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇资源管理
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本投资
  • 1篇受训
  • 1篇受训者
  • 1篇企业
  • 1篇企业职工培训
  • 1篇企业忠诚
  • 1篇企业忠诚度
  • 1篇人本
  • 1篇人本管理
  • 1篇人本管理思想
  • 1篇忠诚度
  • 1篇资本
  • 1篇资本投资
  • 1篇旅游
  • 1篇管理思想
  • 1篇风险管理

机构

  • 2篇中南林业科技...
  • 1篇中南大学
  • 1篇中南林学院

作者

  • 3篇曾月征
  • 3篇贺小武

传媒

  • 1篇中国市场
  • 1篇湖南大众传媒...
  • 1篇职业时空

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2006
共 4 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
试析我国旅游人力资源开发被引量：10
2006年
旅游业已成为世界上第一大产业和新世纪最具有发展潜力的产业之一。我国旅游业的发展也将影响着我国社会经济快速、持续、稳定的发展。而旅游人力资源对我国旅游业的发展起着决定性作用。本文分析了我国旅游人力资源开发的有利条件和不利条件,并在此基础上提出了我国旅游人力资源开发的一些对策性建议。
曾月征贺小武
关键词：旅游人力资源
试论员工培训的风险管理被引量：1
2008年
员工培训作为人力资源管理的一项基础工作，越来越受到企业的重视。但由于其风险较大，例如在企业员工培训过程中，培训对企业的价值随时间的流逝呈现递减变化的趋势；在激烈的市场竞争中，各种复杂的因素造成受训者对企业忠诚度的不稳定，由此造成的人才流失一方面会削弱企业人才队伍的实力，带走附着于受训者的企业职工培训的投入，另一方面接受培训后走向重要、关键岗位的受训者，由于他们掌握的大量生产经营信息也可能会流向竞争对手，构成对本企业的威胁，因此很多企业怯于培训。培训对企业而言是一种重要的人力资本投资，同其他的资本投资一样，风险和收益是共存、不可分割的。
曾月征贺小武
关键词：风险管理人力资本投资人力资源管理企业职工培训企业忠诚度受训者
浅析如何在工作分析中渗透人本管理思想被引量：2
2007年
人本管理是现代企业管理的一种新的模式,一个企业是否树立以人为本的理念,对企业的兴衰成败至关重要。人本管理的思想已经逐步渗透到人力资源管理活动的各个方面,在作为人力资源管理的基本活动之一的工作分析中要渗透人本管理思想必须做到:尊重、理解和相信员工,重视与员工的沟通,鼓励员工参与工作分析,加强对员工的激励,规范员工的行为。
曾月征贺小武
关键词：人力资源管理人本管理
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0