曾月征
- 作品数：25 被引量：97H指数：6
- 供职机构：中南大学商学院更多>>
- 发文基金：中南林业科技大学青年科学基金湖南省情与决策咨询研究课题湖南省哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 创新型人才培养评价指标体系的构建被引量：14
- 2016年
- 文章首先构建了创新型人才培养指标体系和评价模型,然后针对模型的权重设计问题,对综合模糊评价方法主观性太强的缺陷做出了较大的改进,使综合评价结果更接近客观情况,并应用该方法结合所提出的模型对高校创新型人才培养进行评价。分析结果表明,所建立的模型正确可行,并能有效降低人为因素的影响,可为创新型人才培养评价提供决策支持。
- 曾月征袁乐平
- 关键词：FUZZY-AHP三角模糊数创新型人才
- 浅谈员工职业生涯规划被引量：4
- 2008年
- 人力资源是企业生存之本,因此,企业要在激烈竞争中立足与发展,事实证明:不能只关注财力、物力,而应该更多地注重企业的人才。企业要留人,不能只依赖于金钱与环境的改变,更明智的是用职业留人。员工职业生涯规划是近十几年从发达国家兴起的一种新兴人力资源管理技术,该技术的使用,很快被国内职场所接受,并得到各级人力资源管理部门的重视,逐步形成了一门新的学科。
- 曾月征程慧君
- 关键词：人力资源企业
- 高绩效企业文化的特征及其构建被引量：6
- 2009年
- 本文从企业文化的内涵入手,分析了高绩效企业文化应具有的特征和企业文化影响企业绩效的作用机制,并在此基础上探讨了高绩效企业文化构建的基本原则和应注意的问题。
- 曾月征
- 关键词：企业文化企业绩效
- 服务于长株潭“两型社会”试验区建设的科技人才开发
- 本文在分析长株潭"两型社会"试验区建设中科技人才开发的重要性和迫切性的基础上,针对长株潭"两型社会"试验区建设的实际,阐述了如何切实改善长株潭"两型社会"试验区建设中科技人才开发的环境和强化长株潭"两型社会"试验区科技人...
- 曾月征
- 关键词：两型社会
- 文献传递
- 人力资本视角的农民工城市化研究综述及展望被引量：9
- 2012年
- 为了给农民工城市化以更具体的理论及实践指导,重点概述了国内外学者有关农民工人力资本对其城市化影响,以及在城市化进程中农民工分化的研究,运用社会分层结构理论、人力资本理论等交叉学科理论研究发现:农民工人力资本不仅对农民工分层具有现实的引导与整合功能,也对城市遴选农民工具有现实的引导与整合功能,农民工人力资本在不同层次农民工与不同类型城市之间,扮演着十分重要的耦合角色。由此可以得知,从农民工自身与城市双向提升农民工人力资本水平,是解决当今广大农民工城市化问题最为妥善的内在路径之一。
- 黄江泉邓德胜曾月征
- 关键词：农民工人力资本城市化
- 构建以知识型员工为重点的人力资源管理体系
- 2008年
- 在知识经济时代，知识成为重要的价值驱动力，知识的重要性决定了拥有知识的人的重要性。知识型员工是企业人力资源重要的构成部分，他们对企业发展的作用和影响不断提高，在企业中显示出越来越重要的地位。对知识型员工的管理成为企业管理的重要部分，也对企业的管理模式提出了新的要求。如何适应知识型员工的特点，构建以知识型员工管理为重点的人力资源管理体系，持续地开发知识型员工的潜能，提高知识型员工的生产效率，成为企业急需解决的新课题。
- 曾月征
- 关键词：人力资源管理体系知识型员工企业人力资源经济时代企业管理员工管理
- 论科技人才开发被引量：4
- 2001年
- 曾月征
- 中国院士群体的空间分布与开发
- 曾月征
- 我国低碳经济发展的科技人才开发机制被引量：3
- 2011年
- 在经济社会发展日益受到能源短缺和环境问题制约的情况下，低碳经济越来越受到世界各国的关注，并且成为应对全球气候变暖的最佳经济模式。实施低碳经济发展战略，是应对气候与环境问题的根本出路，是化解能源危机的有效途径，是促进经济转型的持续动力，是我国下一轮科技创新、经济转型的重要途径。
- 曾月征
- 关键词：低碳经济
- 试论员工培训的风险管理被引量：1
- 2008年
- 员工培训作为人力资源管理的一项基础工作，越来越受到企业的重视。但由于其风险较大，例如在企业员工培训过程中，培训对企业的价值随时间的流逝呈现递减变化的趋势；在激烈的市场竞争中，各种复杂的因素造成受训者对企业忠诚度的不稳定，由此造成的人才流失一方面会削弱企业人才队伍的实力，带走附着于受训者的企业职工培训的投入，另一方面接受培训后走向重要、关键岗位的受训者，由于他们掌握的大量生产经营信息也可能会流向竞争对手，构成对本企业的威胁，因此很多企业怯于培训。培训对企业而言是一种重要的人力资本投资，同其他的资本投资一样，风险和收益是共存、不可分割的。
- 曾月征贺小武
- 关键词：风险管理人力资本投资人力资源管理企业职工培训企业忠诚度受训者
