袁权
- 作品数：10 被引量：40H指数：4
- 供职机构：华中科技大学同济医学院附属同济医院更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律经济管理更多>>
- 综合医院行政管理干部绩效考核体系构建研究——以T医院为例被引量：8
- 2014年
- 目前综合医院行政管理干部考核体系存在不足。本文以T医院管理实践为例,介绍综合医院行政管理干部考核体系构建的相关方法与具体运用。
- 吴菁袁权黄晓琳丁东
- 关键词：行政管理干部绩效考核
- “场域-惯习”视角下的公立医院管理文化“五重五轻”及构建思路分析被引量：5
- 2018年
- 从"场域—惯习"理论的视角,分析了我国公立医院管理特征,在此基础上,从执行力与效率的关系、制度建设与人本主义的关系等5个方面,对公立医院管理文化的特性进行了分析。并以此为基础提出了管理文化构建的思路。
- 袁权彭玮
- 关键词：场域惯习管理文化
- 医院党建工作中的人本管理实践被引量：2
- 2011年
- 随着公立医院改革步伐的加快,医院传统党建模式出现了创新机制不足,与中心工作脱节等问题。人本管理理论强调把人确立为组织管理的主导,其精髓与党的以人为本的理念是一致的。我院将人本管理理论应用到医院党建工作实践中,开展了"支部书记责任制"、"基层党建创新基金"等工作,克服党建传统模式弊端,激发了党建活力。
- 袁权吴菁
- 关键词：党建人本管理
- 绩效视角下的公立医院党支部书记考核实践被引量：4
- 2012年
- 在我国公立医院中，党组织在确保医院公益性质，构建医院文化体系等方面发挥着重要作用。大型公立医院基层党组织往往下设十几个甚至几十个党支部，党支部的带头人也是医院的重要一级管理干部，但相比医疗业务负责人和职能部门管理千部，由于党务工作的务虚特点，对党支部书记的管理该如何应用现代管理体系，目前少有研究和实践。笔者以华中科技大学同济医学院附属同济医院（简称同济医院）为例，谈谈党支部书记绩效考核的几个做法，
- 袁权吴菁黄晓琳丁东
- 关键词：绩效考核基层党组织管理干部
- 医务人员多院区轮转对其心理健康状况的影响研究
- 2020年
- 目的:了解医务人员多院区轮转对其心理健康状况的影响,为进一步促进多院区医院的管理提供参考。方法:本次研究为横断面研究,于2018年4月-5月对武汉市某三甲医院医务人员进行问卷调查,内容包括医务人员多院区轮转情况和心理健康状况等,心理健康状况采用流调中心抑郁量表(CES-D)进行评估,调查在网络上进行。结果:共获得有效问卷487份,男106(21.8%)人,女381(78.2%)人。最近一年里,51.7%的医务人员在2个或3个院区间轮转的,其中60.7%平均轮转次数小于一个月1次。31.6%的医务人员对目前的轮转方式表示满意。医务人员心理健康状况异常检出率为29.8%,医务人员是否在多院区间轮转与心理健康状况无关,与对目前轮转方式非常满意或满意的职工相比,对目前轮转方式非常不满意或不满意的职工,其心理健康状况异常风险较高(OR=2.018,95%CI:1.307~3.117)。结论:医务人员心理健康状况与是否在多院区间轮转以及轮转频率无关,与其对目前轮转方式的满意度有关,需采取有效措施提高医务人员对多院区间轮转方式的满意度,改善其心理健康状况。
- 邓宇袁权
- 关键词：医务人员心理健康状况
- 党支部书记绩效考核实践被引量：3
- 2011年
- 目前我国公立医院党支部书记考核体系缺位。本文阐释了同济医院党支部书记的绩效考核体系的实践,将关键绩效指标(KPI)体系应用到党支部书记考核设计中,重点放在对指标体系的构建、评价主体的确定、评价权重的设定上。在此基础上,对考核周期改进、信息化建设等方面提出了建议。
- 袁权
- 关键词：KPI体系绩效考核党务工作关键绩效指标
- 胜任力素质模型构建医院行政干部考核体系研究被引量：3
- 2015年
- 目前综合医院行政管理干部考核体系构建存在不足。本文以T医院管理实践为例,阐释了胜任力素质模型考核体系构建的相关方法与具体运用。
- 袁权
- 关键词：胜任力
- 新冠肺炎防控定点医院一线医务人员激励机制特点及设计实践被引量：2
- 2020年
- 同济医院中法新城院区作为武汉市新冠肺炎疫情危重症定点收治医院,为夺取抗击疫情胜利,投入了大量一线医务人员",战疫"时期定点医院人力资源激励机制应当具有追求"短平快";依靠组织文化内生推动力;激励模式综合化等特点。为推动医务人员潜能挖掘,实践中定点医院通过设计:高效及时的物质激励发放;营造奋斗向上的组织文化氛围;顶层设计,多部门协作;推动医务人员关爱等激励措施保证了一线医务工作者始终保持高涨的工作热情,进而促进疫情防控工作各项成果的取得。
- 袁权邓宇
- 关键词：激励机制
- 医院党建工作中的人本管理实践被引量：14
- 2012年
- 随着公立医院改革步伐的加快,医院传统党建模式出现了创新机制不足,与中心工作脱节等问题。人本管理理论强调把人确立为组织管理的主导,其精髓与党的以人为本的理念是一致的。同济医院将人本管理理论应用到医院党建工作实践中,开展了"支部书记责任制"、"基层党建创新基金"等工作,克服党建传统模式弊端,激发了党建活力。
- 吴菁袁权
- 关键词：党建人本管理关键业绩指标
