丁东
- 作品数：9 被引量：43H指数：4
- 供职机构：华中科技大学同济医学院更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律经济管理更多>>
- 绩效视角下的公立医院党支部书记考核实践被引量：4
- 2012年
- 在我国公立医院中，党组织在确保医院公益性质，构建医院文化体系等方面发挥着重要作用。大型公立医院基层党组织往往下设十几个甚至几十个党支部，党支部的带头人也是医院的重要一级管理干部，但相比医疗业务负责人和职能部门管理千部，由于党务工作的务虚特点，对党支部书记的管理该如何应用现代管理体系，目前少有研究和实践。笔者以华中科技大学同济医学院附属同济医院（简称同济医院）为例，谈谈党支部书记绩效考核的几个做法，
- 袁权吴菁黄晓琳丁东
- 关键词：绩效考核基层党组织管理干部
- 综合医院行政管理干部绩效考核体系构建研究——以T医院为例被引量：8
- 2014年
- 目前综合医院行政管理干部考核体系存在不足。本文以T医院管理实践为例,介绍综合医院行政管理干部考核体系构建的相关方法与具体运用。
- 吴菁袁权黄晓琳丁东
- 关键词：行政管理干部绩效考核
- 公立医院公益性回归之文化建设被引量：3
- 2014年
- 公立医院具有其自身的社会功能与社会责任,它是提高卫生服务公平性的主力军。先进的医院文化对提升医院的服务水平、构建和谐的医患关系、促进良好的社会效益具有重要意义,它能够形成群体意识,提高管理水平和服务质量,使公立医院更好地为患者服务。
- 丁东王隽
- 关键词：公益性文化建设
- 深化人事制度改革 促进医院快速发展被引量：12
- 2005年
- 医院人事制度改革是医院生存和发展的必然需要,函待全面推进。医院的具体做法是:严格引进人才标准,大胆使用人才;加大人才培养力度,依靠人才出效益;优胜劣汰,实行具有激励机制的奖惩制度;积极推行人事代理制度。改革实践表明:解放思想、转变观念,才能逐步形成良好的医院人事制度改革氛围;加强领导,精心组织,分步实施,慎重操作,是搞好人事制度改革的重要环节;全面推行聘用合同制,能为医院发展注入新的活力。
- 万爱华吴菁李翠玲丁东
- 关键词：人事制度医院管理卫生工作
- 建设高水平的临床医学博士后流动站的思考——对同济医院临床医学博士后流动站建站10周年的回顾
- 2005年
- 丁东李翠玲吴菁
- 关键词：博士后流动站物理学家
- 住院医师规范化培训的管理实践被引量：4
- 2006年
- 李翠玲丁东万爱华
- 关键词：临床住院医师管理实践住院医师培养人才梯队医德高尚
- 建立适应现代医院发展的绩效评价体系探索被引量：1
- 2008年
- 海氏系统法和平衡记分卡是广泛应用于现代企业的管理方法,通过借鉴海氏系统法和平衡记分卡,探索建立适应现代医院发展的绩效指标评价体系。
- 丁东肖源
- 关键词：平衡记分卡绩效评价
- 浅论医院人力资源的开发被引量：11
- 2006年
- 丁东
- 关键词：医院人力现代管理管理理论战略资源
