罗将道
- 作品数：15 被引量：34H指数：3
- 供职机构：广西水利电力职业技术学院更多>>
- 发文基金：广西水利水电科技计划项目广西教育厅科研项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律社会学经济管理更多>>
- 中外高职教师在职培养比较及启示
- 2015年
- 通过比较分析中外高职教师在职培养的立法、经费来源、培训模式以及管理机制等方面的差异，提出加强我国高职教师在职培养的措施。
- 陆菊欧阳明罗将道
- 关键词：高职教师
- 试论高职“双师型”教师的内涵及其队伍建设问题被引量：1
- 2017年
- 本文在详细分析"双师型"教师的本质内涵和内涵构成的基础上,对"双师型"教师的队伍建设提出三大措施:一是把握内涵,全面培养;二是拓宽渠道,兼容并包;三是制度保障,激励强化。
- 陆菊罗将道
- 关键词：高职院校
- 网络时代高职院校思想政治教育资源的整合与利用研究被引量：5
- 2013年
- 随着社会的改革和经济的全球化,人们的思想在不断地发生着变化。在新形势下,如何对高职院校学生的思想政治态度进行加强和改进,是各高职院校在职教师应该思考的问题。21世纪是个信息高速发展的时代,人类进入信息社会,网络的普及影响着社会生活的方方面面。我们应该合理发掘和开发高职院校思想政治教育资源,对思想政治教育资源进行整合与利用。本文将对网络时代高职院校思想政治教育资源的整合与利用进行研究。
- 江颉苏超罗将道
- 关键词：思想政治教育
- 试论高校后备干部队伍建设要处理好的四大关系
- 2017年
- 高校后备干部队伍建设是高校干部管理的重要组成部分,是高校教育事业稳定向前发展的人才保障。因此,只有在高校后备干部队伍建设过程中,处理好短期建设与长远规划、工作态度与工作能力、管理与激励、"备"与"用"这四大关系,才能使高校更好的发展。
- 罗将道陆菊
- 关键词：高校后备干部
- 高职院校人文素质选修课专题式教学模式探析
- 2015年
- 阐述目前高职院校人文素质选修课的现状，分析高职人文素质选修课实行专题式教学的必要性，提出专题式教学模式构建原则，探讨构建高职院校人文素质选修课专题式教学模式的设想，以及实施过程中应关注的两大问题。
- 黄勇标陆菊罗将道
- 关键词：高职
- 湖泊水质富营养化综合评价的遗传投影寻踪分析被引量：2
- 2010年
- 根据湖泊富营养化特性,选择总磷(TP)、总氮(TN)、耗氧量(CODMn)、透明度(SD)和叶绿素(Chla)等5个指标作为评价因子,建立湖泊富营养化评价的投影寻踪分析模型,采用遗传算法对评价模型进行优化,并将该模型应用于我国19个湖泊富营养化状况的评价。研究表明,投影寻踪回归分析法,避免了传统评价方法由于主观原因造成的误差,评价结果合理可信,方法简单,是湖泊水体营养化状态评价的新途径。
- 罗将道方崇黄伟军
- 关键词：投影寻踪遗传算法湖泊富营养化综合评价MATLAB语言
- 高职院校“双师型”教师激励机制问题研究被引量：4
- 2017年
- 本文主要对高职院校"双师型"教师现有的激励机制内容进行了详细介绍,提出激励机制构建原则,针对存在问题提出完善高职院校"双师型"教师队伍激励机制的具体措施,以供借鉴。
- 陆菊罗将道
- 关键词：高职院校激励机制
- 高职院校青年教师培养模式研究——以广西水利电力职业技术学院为例
- 2016年
- 本文以广西水利电力职业技术学院为例,对高职青年教师培养模式现状进行了简单介绍,并重点分析了在组织机构、培养规划、整体控制以及流动机制这四个方面存在的问题,以此为基础提出了优化高职青年教师培养模式,以供借鉴。
- 陆菊罗将道欧阳明
- 关键词：高职院校青年教师
- 广西高职院校人才引进工作现状分析及策略研究被引量：3
- 2016年
- 本文以10所广西高职院校相关数据为依据,对广西高职院校人才基本情况、主要来源以及引进措施进行了详细分析,从规划定位、制度保障以及后续管理这三方面提出促进人才引进工作的相关策略,以供借鉴。
- 陆菊罗将道黄绿汀
- 关键词：高职院校
- 广西高职院校人才引进体系构建研究——以广西水利电力职业技术学院为例被引量：2
- 2016年
- 本文以广西水利电力职业技术学院为个案研究,对该校近5年引进人才的成效、策略以及存在问题进行了详细阐述,以此为基础从组织、规划与计划、政策、宣传、考核与决策、整合与使用以及评估与反馈七个方面,来探索广西高职院校人才引进体系的构建,为广西高职院校人才引进工作提供实践参考。
- 罗将道陆菊
- 关键词：高职院校
