高利苹
- 作品数：7 被引量：81H指数：4
- 供职机构：中国科学院大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学生物学更多>>
- 领导授权行为对员工沉默的影响作用研究
- 内外环境的不断变化使得企业必须具有更强的竞争力以满足顾客的需求，因此，组织对员工的要求也日益增多，例如要有主动性、要积极发表自己的意见、要承担责任。而要促使员工积极参与并非易事。当员工对于组织、工作有建设性的观点或意见时...
- 高利苹
- 关键词：员工沉默领导授权行为问卷调查
- 文献传递
- 司机超速驾驶状况以及影响因素研究
- 中国科学院研究生院管理学院与澳大利亚昆士兰科技大学于08年1月-7月,就北京的超速驾驶行为开展一项国际合作研究。本研究的目的在于:①从认知、态度和行为三方面调查北京司机的超速驾驶状况;②探索影响驾驶速度的个体及社会因素;...
- 邱晨高利苹时勘Judy Fleiter
- 关键词：超速驾驶影响因素
- 变革型领导与员工创新:认同的中介作用被引量：19
- 2010年
- 本研究采用变革型领导、下属对领导的个人认同、团队认同、以及员工创新问卷,在某大型国有企业收集了102个团队,共418对上下级配对调查问卷。多层线性分析的结果显示个人认同(而不是团队认同),对变革型领导与员工创新之间的关系具有完全中介作用。表明变革型领导可以通过建立下属对领导的个人认同来影响员工创新。
- 曲如杰何小明高利苹时勘
- 关键词：变革型领导
- 从对框架效应的分析看风险决策的神经基础被引量：19
- 2006年
- 对风险决策的研究近年来一直是微观经济学和心理学的热门,但是从传统的决策理论到主张有限理性的预期理论大多是对决策行为的研究,决策的心理机制一直是无法解释的黑箱子。令人兴奋的是近几年来神经科学家及其他领域的学者开始用先进的神经心理学的方法来研究风险决策,试图理解神经过程调节风险决策行为的方式。文章从分析违背“不变性”原则的框架效应入手,从正反框架、确定选择和风险选择、风险规避和风险寻求、高估小概率事件几个方面,全面分析风险决策可能的神经基础。在总结已有研究的基础上提出了把风险决策研究扩展到不确定决策,把风险决策中的一次决策研究扩展到多次决策的研究思路。
- 高利苹李纾时勘
- 关键词：神经机制
- 基于Akers社会学习理论的司机超速驾驶的影响因素研究被引量：3
- 2012年
- 本研究基于Akers社会学习理论,通过对北京288名司机进行抽样调查,探索了各个社会学习变量对司机超速驾驶频次的影响。研究结果表明:Akers社会学习理论对于超速驾驶行为有着较好解释力。具体表现为,司机对超速驾驶态度将显著影响其超速驾驶行为的发生,而司机所处的社群以及其身边的家人和朋友对超速驾驶行为的态度显著影响其超速驾驶行为的发生;他们接触到身边越多的超速驾驶行为促使其超速驾驶;最后,司机预期超速驾驶行为所产生的积极后果作为差异强化变量之一,将显著提高其超速驾驶的频次。
- 时勘邱晨江南高利苹Judy Fleiter
- 关键词：超速驾驶交通安全
- 员工谏言的影响作用探究被引量：8
- 2013年
- 选取314对公司员工-上司配对被试作为研究对象,采取问卷调查的方法,探讨员工谏言行为对工作结果变量(工作绩效、工作满意度、组织承诺)是否有积极的影响作用。分析结果表明,员工谏言行为对工作绩效和工作满意度有显著正向预测作用,而对组织承诺没有显著作用;与组织公民行为进行比较分析的结果显示员工谏言行为能更好地预测工作绩效,而组织公民行为是更为宽泛的概念,对工作绩效、工作满意度、组织承诺都有一定的预测作用。
- 时勘高利苹曲如杰
- 关键词：工作满意度工作绩效组织承诺组织公民行为
- 领导授权行为对员工沉默的影响:信任的调节作用分析被引量：33
- 2012年
- 员工沉默是近年来组织行为学研究关注的新问题之一,本研究采取问卷调查的方法,选择某移动通信集团公司的40个团队、314对员工-上司配对作为研究对象,探究了领导授权行为、信任对员工沉默的影响作用,结果表明,领导的授权行为中展示关心对于员工沉默具有直接的负向预测作用;对管理者高度信任的员工能感受到更多的领导授权行为,且更少保持沉默;员工对管理者的信任会调节在信息共享、展示关心和员工沉默(自评)之间的关系,当员工对管理者具有高度信任的情况下,上司表现出的信息共享和展示关心会使得员工沉默程度明显降低;反之,当员工对管理者缺乏信任的情况下,上司表现出的信息共享和展示关心会对员工沉默没有影响甚至会使员工更加保持沉默。
- 时勘高利苹黄旭沙跃家
- 关键词：员工沉默领导授权行为信任
