顾艳琼
- 作品数：5 被引量：36H指数：3
- 供职机构：同济大学附属第一妇婴保健院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 同济大学附属第一妇婴保健院7年间科技论文发表情况调查被引量：2
- 2015年
- 目的通过对2006至2012年间同济大学附属第一妇婴保健院在中国科技论文统计源期刊和SCI期刊上论文发表情况的调查,分析影响论文产出的各种原因,为医院管理领导层提供分析7年中论文发表的调查报告。方法应用文献计量和卫生统计学方法对该院7年间以第一作者在中国科技统计源论文及SCI上发表的论文以年份、发表论文人员职称、学历以及学科等分别进行统计分析。结果 7年中,医院共发表统计源论文和SCI论文518篇,每100名卫技人员每年论文发表数从2006年的5.88篇增加到2012年的18.6篇。2008年SCI发表论文在零的突破后,发表数量逐年增长,至2012年已发表SCI论文54篇。医院的各级临床医师是论文发表的主体,64.8%的论文由临床一线医师完成,57.4%和40.8%的SCI论文由博士和硕士研究生发表。结论 2006—2012年论文发表数呈增长趋势。建议医院管理层加大医院科研经费的投入,搭建一流的学术平台,增加激励机制,提高理论研究水平,优化科研绩效评价体系。
- 周倩顾艳琼苏秀娟成星王光花陈霞
- 关键词：科技论文文献计量法妇幼保健机构
- 医学研究生医德教育调查研究被引量：15
- 2011年
- 目的探索医学研究生的医德教育现状及对策。方法采用自制量表对同济大学附属第一妇婴保健院和同济大学附属同济医院的医学研究生进行问卷调查,共发放问卷87份,回收有效问卷84份。采用SAS9.1软件进行分析。结果对于医学誓言的了解程度、在医患关系沟通能力上和是否勇于冲到一线上,女生高于男生(P<0.05,P<0.05,P<0.01);在医患沟通和是否勇于冲到一线上随着年龄增长而增加(P<0.01,P<0.05);在责任心上随着年龄的增长而降低(P<0.01);在对于医德规范和医学生誓言的了解上独生子女略低于非独生子女(P<0.05);博士生相对于硕士生更注重个人利益(P<0.05)。结论医德教育的主流意识是积极的,但形势依然严峻。要培养具有高尚医德的医学研究生,需要加强他们的医德教育,并改善教育方法。
- 顾艳琼苏秀娟王嫱陈霞周倩
- 关键词：医学研究生医学道德医学伦理医德教育
- 妇产科专科医师规范化培训考核模式的探索被引量：8
- 2015年
- 上海市于2013年率先在国内启动与国际医学教育接轨的专科医师规范化培训制度。本研究介绍了上海市开展妇产科专科医师规范化培训的现况，从专科医师培训的战略部署、部门管理、临床能力培养、严格考官培训等方面探索了过程考核和结业综合考核相结合（以过程考核为重点）的专科医师培训考核模式，为扎实推进该项工作提供可借鉴的经验。
- 周倩成星陈霞顾艳琼王光花
- 关键词：专科医师
- 专科医院新职工现状调查与职业规划被引量：1
- 2013年
- 目的了解医院新职工现况，探讨新职工的职业规划。方法采用匿名方式进行问卷调查，共发放问卷118份，收回有效问卷1／5份。采用SAS9．1软件进行分析。结果2012年新进职工中95．65％为21～30岁青年，96．52％为大专以上学历；79．65％曾参加教学活动，71．68％曾参加学术讲座；12．17％新职工表现焦虑；思想状况自评均在22分以上；79．13％技能自评集中在30～49分；90．43％新职工认为职业规划重要，但曾制定职业规划的只有29．57％。结论对青年新职工要进行职业规划，更好地引导青年人才发展，促进医院可持续发展。
- 周倩顾艳琼苏秀娟陈霞胡丹
- 关键词：新职工焦虑自评
- 专科医院院级课题管理现状、问题与科研管理创新思路探讨被引量：10
- 2017年
- 通过比较分析专科医院2008-2012年间3次院级课题开展情况,发现目前主要存在的问题有：科研时间缺乏、经费不足,申报不积极和监管力度弱.因此,医院于2014年开始推行科研脱产分层管理、充分动员、建立奖惩等科研管理创新举措,院级科研课题质量有了较大的提升,后续纵向课题立项率显著提高,激发了医务人员的科研积极性,促进了医院科研工作的可持续发展.
- 顾艳琼周倩王光花成星吴燕婷万小平
- 关键词：脱产
