刘晖
- 作品数：32 被引量：49H指数：4
- 供职机构：沈阳航空航天大学更多>>
- 发文基金：辽宁省社会科学规划基金国家自然科学基金辽宁省教育厅科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 通航企业员工职业使命感对任务绩效的影响研究
- 本文旨在通过实证研究进一步探索通航企业员工职业使命感和任务绩效之间的关系,丰富和完善职业使命感理论的研究,促进辽宁通航企业的可持续性发展。研究发现职业使命感对任务绩效具有显著的正向影响;职业使命感对职业幸福感具有显著的正...
- 刘晖冯淑清
- 关键词：任务绩效职业幸福感
- 文献传递
- 组织中员工沉默的原因及对策研究
- 2015年
- 通过对以往研究文献的梳理,对员工沉默的概念和维度进行了探讨,并总结和分析了规避风险、管理者的态度、维持和谐人际关系三个导致员工沉默的原因,提出了转变管理观念、采取公平的管理方式、让员工感知到更多的组织支持等建议,以期帮助管理者找到解决员工沉默问题的途径。
- 刘晖杨梦娜
- 关键词：员工沉默人力资源企业管理
- 交联丙烯酸酯塔拉胶及其制备方法
- 本发明涉及交联丙烯酸酯塔拉胶及其制备方法，通过采用溶剂法对塔拉胶的酯化改性，改善塔拉胶的热稳定性、耐水性和塑性，产品可用于造纸、医药、塑料和油田等领域。交联丙烯酸酯塔拉胶制备原料包括塔拉胶、酯化剂（丙烯酰氯）、交联剂（甲...
- 孙敏李丹刘晖唐洪波
- 文献传递
- 国有企业辱虐管理对员工工作投入的作用机制研究被引量：4
- 2016年
- 以辽宁省某国有企业189名员工为样本,采用检验性信效度分析、描述性统计分析、相关性分析和层级回归分析方法,引入组织承诺作为中介变量,对辱虐管理与工作投入的关系进行了研究。研究结果表明,辱虐管理对工作投入具有显著的负向影响,组织承诺在辱虐管理和工作投入之间的关系中起到部分中介作用,并提出了完善管理制度和领导方式的对策建议。
- 刘晖孙耀耀
- 关键词：组织承诺
- 变革型领导与家长式领导对员工工作满意度的影响比较研究被引量：3
- 2014年
- 本研究在便利和滚雪球抽样原则下,通过问卷调查法获取所需数据。首先通过Cronbach一致性系数分析法和验证性因子分析法检验各量表的信度、效度,然后用相关分析法分别探讨变革型领导和家长式领导与工作满意度间的相互关系,最后运用层次回归分析方法,比较变革型领导和家长式领导对员工工作满意度影响的异同。结果表明,变革型领导各维度及家长式领导的仁慈领导和德行领导两个维度与工作满意度间的相关关系显著,而家长式领导的威权领导维度与工作满意度间的相关关系不显著,并且企业基层管理者的变革型领导方式对员工工作满意度的影响效果更显著。
- 刘晖窦燕孙天遥
- 关键词：变革型领导家长式领导工作满意度
- 日本企业技术创新特点对我国的启示——以日本企业“不二越”为例
- 2012年
- 作为高技术和战略性产业,制造业一直是全球产业竞争的焦点。在开放、竞争的市场环境中,企业技术创新能力是企业生存的前提与基础,更是企业核心能力形成并获得竞争优势地位的必要条件。了解和分析日本企业"不二越"到技术创新特点,并从产业政策、创新模式、企业文化等方面分析其成因,对于探讨我国产业的发展具有积极的借鉴意义。
- 刘晖穆利东郭家源
- 关键词：产业内分工
- 加快辽宁网红经济发展的对策被引量：2
- 2020年
- 近年来,网红经济呈现出爆发式的增长,逐渐成为推动经济发展的一个新的增长点。辽宁应抓住机遇,分析发展网红经济的可行性,找到存在的问题,尽快进行合理战略布局,制定相关政策,促进网红经济发展。
- 刘晖李宝杨盼君史鑫鹏
- 关键词：产业带行业协会
- 驻村第一书记工作绩效影响因素分析——以辽宁省为例
- 2023年
- 驻村第一书记作为乡村振兴第一线的政策执行者,其工作绩效直接关系着乡村振兴战略的成效。由于工作绩效问题因果关系的复杂性,传统的实证分析方法不能有效和全面解释其影响因素。为突破定量分析与定性分析的二元化桎梏,采用模糊集定性比较分析方法(fsQCA),以辽宁省优秀驻村第一书记案例为样本进行分析,探讨影响因素如何共同作用于驻村第一书记高绩效行为。研究结果显示:驻村第一书记高绩效产生的因果关系复杂,应全面考虑,精准匹配驻村第一书记;派出单位支持、社会资源引入的核心作用明显,应重点关注;政府部门、派出单位、驻村第一书记本人三方应协同联动,共同提高驻村第一书记工作绩效。
- 刘晖赵芷柔徐家旺
- 关键词：工作绩效
- 在职培训对企业物流人员流动的影响分析——基于人力资本视角
- 现代物流对人才的依赖性很强,培养和开发高素质物流人才成为现代企业物流发展的首要任务。目前,物流人员流失是物流行业必须面对和解决的难题之一。许多物流企业害怕人员流失,不愿意或减少对物流人员进行人力资本投资,这种组织投入的减...
- 刘晖汪杨
- 关键词：物流业人力资本在职培训
- 变革型领导方式对反生产行为的影响研究被引量：2
- 2012年
- 旨在探讨变革型领导方式对员工反生产行为的影响,以及领导-成员交换关系在这两者之间的中介作用。以辽宁省某国有企业中高层管理人员及基层员工为调查对象,搜集原始数据,通过实证分析,对变革型领导方式、领导-成员交换与反生产行为间的相互作用进行分析,并验证了变革型领导方式通过领导-成员交换对员工反生产行为产生影响。
- 刘晖窦燕刘子君
- 关键词：变革型领导领导-成员交换反生产行为
