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杨一

作品数：3 被引量：8H指数：1
供职机构：沈阳航空航天大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金辽宁省教育厅科学基金辽宁省社会科学界联合会立项课题更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇员工创新行为
  • 1篇人口统计
  • 1篇人口统计学
  • 1篇人口统计学变...
  • 1篇通用航空
  • 1篇通用航空产业
  • 1篇统计学
  • 1篇情感
  • 1篇情感型
  • 1篇领导-成员交...
  • 1篇竞争力
  • 1篇竞争力提升策...
  • 1篇航空
  • 1篇航空产业
  • 1篇敢于
  • 1篇敢于尝试
  • 1篇变革型领导
  • 1篇产业链
  • 1篇产业群

机构

  • 3篇沈阳航空航天...

作者

  • 3篇杨一
  • 2篇刘晖
  • 2篇杜明明
  • 1篇徐娴英
  • 1篇刘婷婷

传媒

  • 1篇宿州学院学报
  • 1篇沈阳航空航天...

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2017
  • 1篇2016
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
情感型领导和变革型领导对员工创新行为影响研究
中国是一个人情网络社会,西方的管理模式并不一定适用于中国企业。情感型领导是近三年来引起国外学者关注的一种领导行为。有研究表明情感型领导对部分员工行为具有显著影响,但是情感型领导对创新是否有影响,特别是其对员工创新行为是否...
杨一
关键词：变革型领导领导-成员交换员工创新行为
文献传递
辽宁省通用航空产业竞争力提升策略被引量：7
2016年
在结合辽宁省通用航空产业发展现状及通用航空市场竞争激烈、起步晚、市场格局尚未形成、市场化程度低等现实问题,提出从确立战略目标、注重航空教育、加强通用航空人才的培养等几方面入手去规划辽宁省通用航空产业的发展。
刘晖杜明明徐娴英杨一王学强
关键词：通用航空产业群产业链竞争力
人口统计学变量对员工创新能力的影响被引量：1
2017年
以金融行业员工为研究对象,采用统计分析方法探讨在本土情境下人口统计学变量对员工创新能力的影响。经过对数据的统计分析发现,员工的性别、工作年限、职位、学历在其敢于尝试、寻求创新、行动创新上存在显著性差异。员工的年龄在敢于尝试、寻求创新、行动创新上不存在显著性差异。员工的性别、学历与敢于尝试、寻求创新、行动创新变量存在显著负相关;员工的年龄、所在企业类型、直接领导交往的时间与敢于尝试、寻求创新、行动创新变量存在弱的负相关性,不存在显著性差异。
刘晖杜明明杨一刘婷婷
关键词：人口统计学敢于尝试
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