王艳平
- 作品数：22 被引量：167H指数：9
- 供职机构：西北工业大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金陕西省哲学社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学军事更多>>
- 创新氛围对员工创造力影响的多水平分析被引量：32
- 2010年
- 本文在组织和个人两个层面上,研究了创新氛围对员工创造力的影响机制,通过对116家企业2239个员工的调查,用多层线性模型(HLM)对假设模型进行了验证。结果显示,个人层面的创新氛围四个维度对员工创造力都有显著的积极影响,组织层面的创新氛围对上述关系的调节作用只在创新支持和参与安全两个维度上成立。
- 刘效广王艳平李倩
- 关键词：创新氛围员工创造力多层线性模型
- 国防军工行业特色高校创新型人才培养研究被引量：3
- 2022年
- “十四五规划”中提出加快壮大航空航天、海洋装备等国防军工领域核心技术发展,加快武器装备现代化,聚力国防科技自主创新、原始创新,大力推动军工行业创新驱动发展,而高质量创新型人才培养是推动创新驱动发展的关键要素。本文以国防军工行业为研究背景,深度访谈了15位国防军工行业中高层管理者和技术人员,通过扎根理论提炼出国防军工行业特色高校创新型人才培养的影响因素,并对进一步促进国防军工行业特色高校创新型人才培养提出政策建议。
- 车阿大夏春雨王艳平
- 关键词：行业特色高校国防军工创新型人才影响因素扎根理论
- 采用科技绩效薪酬对员工薪酬公平、薪酬满意度影响的研究
- 2013年
- 以高新技术企业员工为调查对象,研究了科技类企业绩效薪酬对员工薪酬满意度的影响,构建了绩效薪酬、薪酬内部公平、薪酬外部公平、薪酬满意度间的概念模型;采用层次回归分析方法,检验了各变量间的因果关系,分析了自我效能感在薪酬公平影响薪酬满意度关系中的调节效应。
- 王艳平李泉洲刘效广
- 关键词：绩效薪酬薪酬公平薪酬满意度自我效能感
- 制造类企业跨国并购人力资源整合问题研究被引量：4
- 2010年
- 分析制造类企业跨国并购比本国并购存在的额外风险,并且结合统计研究得出人力资源整合是影响跨国并购成功与否的关键因素。依据并购企业和目标企业的情况给出3种人力资源整合的模式和执行整合过程的步骤,最后结合案例给出人力资源整合建议。
- 崔修斌王艳平栗建华
- 关键词：跨国并购人力资源整合
- 高校管理绩效影响因素分析被引量：16
- 2004年
- 高校作为非营利组织有其特殊的运营外部环境和内部环境,这些环境要素对高校管理绩效具有重要的影响。在界定高校管理绩效含义的基础上,给出了高校管理的外部环境因素和内部环境因素,并对这些因素对高校管理绩效的影响进行了分析。
- 王艳平徐济超
- 关键词：高校管理管理绩效影响因素
- 基于层次回归模型的员工创造力、创新绩效与创新氛围关系研究被引量：3
- 2018年
- 员工创造力是员工进行创新活动的源泉,已成为组织获得持续竞争优势的微观基础。从员工个人层面分析员工创造力对创新绩效的影响关系,探讨创新氛围的五个维度——愿景、任务导向、创新支持、参与安全、交互经常性在二者之间的调节作用,并以202名来自不同行业和组织的员工为研究对象进行实证研究。研究结果表明:员工创造力对创新绩效具有显著的正向影响;任务导向、创新支持、参与安全对员工创造力与创新绩效之间关系具有显著的正向调节作用。研究成果在一定程度上揭示了创新氛围对员工创新行为的影响机理。
- 张丽王艳平
- 关键词：员工创造力创新绩效创新氛围
- 人力资源实践、人力资源系统强度与创新氛围关系研究被引量：9
- 2014年
- 在文献回顾的基础上,研究提出了支持创新的HR实践、HR系统强度和创新氛围之间关系的假设模型,开发了HR强度的量表。并通过对陕西省116家企业的问卷调查验证了该模型。结果表明,HR系统强度包含三个维度,即显著性、一致性和一贯性,支持创新的HR实践对一贯性有正向影响,对一致性有负向影响,一贯性和一致性对显著性有正向影响,一贯性对一致性有正向影响,显著性对创新氛围有正向影响。总体上看,HR实践通过HR系统强度影响创新氛围的观点得到了实证支持。
- 王艳平刘效广张亚莉
- 关键词：人力资源实践创新氛围一致性
- 人格特质对员工创造力的影响研究被引量：13
- 2018年
- 以创新自我效能感为中介变量，创新氛围为调节变量，分析并验证了大五人格特质对员工创造力的影响机制。结果显示：外倾性、宜人性、责任感、开放性对员工创造力有正向影响，神经质对员工创造力有负向影响；创新自我效能感在外倾性、开放性、神经质和员工创造力之间起中介作用，外倾性、开放性对创新自我效能感有正向影响，神经质对创新自我效能感有负向影响；创新氛围正向调节创新自我效能感和员工创造力之间的作用。
- 王艳平赵文丽
- 关键词：创新氛围员工创造力
- 高校战略管理的特征及其环境因素分析被引量：11
- 2006年
- 阐述了高校战略管理的内容,在对高校和企业战略管理比较分析的基础上提出了高校战略管理的基本特征,对高校战略管理的内外部环境因素进行了具体分析,并给出了我国高校战略管理的一些建议.
- 王艳平徐济超
- 关键词：高校战略管理环境因素
- 从亚对策到软对策的发展评述被引量：2
- 2001年
- 本文首先对亚对策的研究核心及主要特性进行了分析 ,探讨了软对策对亚对策的继承与发展 ,并对软对策论研究的基本思路、最新进展进行了剖析 ,阐明了它与传统对策论特别是与亚对策的关系 ,以及它的研究现状与基本的研究方法论。
- 蔡建峰梁工谦王艳平
- 关键词：展评研究方法论对策论
