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栗建华

作品数：2 被引量：7H指数：2
供职机构：西北工业大学管理学院更多>>
发文基金：陕西省哲学社会科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇员工满意度
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源整合
  • 1篇社会责任
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇企业
  • 1篇企业社会
  • 1篇企业社会责任
  • 1篇资源整合
  • 1篇跨国
  • 1篇跨国并购
  • 1篇并购

机构

  • 2篇西北工业大学

作者

  • 2篇栗建华
  • 2篇王艳平
  • 1篇李泉洲
  • 1篇崔修斌

传媒

  • 1篇价值工程
  • 1篇机械制造

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
制造类企业跨国并购人力资源整合问题研究被引量：4
2010年
分析制造类企业跨国并购比本国并购存在的额外风险,并且结合统计研究得出人力资源整合是影响跨国并购成功与否的关键因素。依据并购企业和目标企业的情况给出3种人力资源整合的模式和执行整合过程的步骤,最后结合案例给出人力资源整合建议。
崔修斌王艳平栗建华
关键词：跨国并购人力资源整合
企业社会责任、企业声誉对员工满意度影响的实证研究被引量：3
2012年
构建了企业社会责任、企业声誉和员工满意度的关系模型,以西北工业大学深圳地区和西安地区MBA班工程硕士学员为调研对象,欲探讨现阶段企业员工对企业社会责任的认知状况。通过构建结构方程模型,实证分析发现:企业社会责任对企业声誉有显著正向影响;企业声誉对员工满意度有显著正向影响;企业社会责任不直接对员工满意度产生影响,而是通过影响企业声誉后对员工满意度产生作用。
李泉洲王艳平栗建华
关键词：企业社会责任员工满意度
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共1页<1>
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