王爱敏
- 作品数：5 被引量：11H指数：2
- 供职机构：中国矿业大学（北京）管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教更多>>
- 对“人的本质‘在其现实性上,是一切社会关系的总和’”的再认识被引量：2
- 2008年
- 长期以来,人们对马克思的名言"人的本质‘在其现实性上,是一切社会关系的总和’"存在着歧解,文章从五个方面对马克思的这句名言进行分析,力图推进人们对"人之本质"的确切涵义以及马克思这一名言的再认识。
- 刘艳丽王爱敏
- 关键词：社会关系
- 奥运后北京建设世界城市的研究被引量：2
- 2008年
- 世界城市作为全球化经济的有力推动者和主要受益者,承担世界性的生产要素聚集和配置功能。2008奥运会的成功举办,对于北京建设世界城市来说具有积极而深远的意义。奥运会后,北京应从提升城市品牌、增大经济规模、扩大全球政治经济影响力、打造世界性的金融中心和发展特色的旅游和会展业等几个方面入手,力争发展成为具有全球影响力的世界城市。
- 王爱敏吴文金
- 关键词：世界城市
- 人力资源绩效评估方法的比较研究被引量：1
- 2007年
- 人力资源绩效考核，就是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩、工作能力、工作态度进行评价，并用评价结果来判断员工与其岗位的要求是否相称。绩效考核迎合了企业与员工两方面需求，对员工有很大的激励作用，同时，在分配和人力选拔上有重要的指导意义，能够起到突出的双赢效果。
- 王爱敏
- 关键词：人力资源绩效考核绩效评估方法双赢效果企业
- 核心价值观对组织发展的重要性探析被引量：1
- 2007年
- 美国著名管理大师吉姆·柯林斯在长期的企业研究后得出了这样一个结论：真正让企业长盛不衰的，是深深根植于公司员工心中的核心价值观。所谓企业的核心价值观，是反映一个企业或组织本质的和持久的一整套规则。换句话说，一个企业的核心价值观，是企业为追求愿景、实现使命而提炼出来并切实执行以此来指导企业或组织，使之上下形成共同行为模式的一种精神元素。
- 王爱敏杜旭霞
- 关键词：核心价值观管理大师柯林斯
- 构建以能力素质模型为核心的人力资源管理体系被引量：5
- 2008年
- 企业领导人(或者领导团队)与组织能力是企业能力顺利度过战略拐点的两个支撑点。在企业能力模型建立的过程中,以能力素质模型为核心的人力资源体系又成为另外一个关键和突破点。
- 王爱敏
- 关键词：人力资源
