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柯年满

作品数：4 被引量：34H指数：3
供职机构：浙江大学管理学院人力资源与战略发展研究中心更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇胜任力
  • 2篇企业
  • 2篇资源管理
  • 1篇企业员工培训
  • 1篇捆绑
  • 1篇捆绑式
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效反馈
  • 1篇沟通模式
  • 1篇CMC

机构

  • 4篇浙江大学

作者

  • 4篇柯年满
  • 2篇王重鸣

传媒

  • 2篇心理科学
  • 1篇商业研究
  • 1篇IT时代周刊

年份

  • 1篇2004
  • 3篇2003
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
基于胜任力的“捆绑式”人力资源管理整合被引量：21
2003年
人力资源实践内部匹配是战略性人力资源管理的要求,企业需要对人力资源管理进行相应的整合。以胜任力为基础对人力资源实践进行捆绑式整合,针对核心员工、一般员工、边缘员工、合作伙伴分别采取聚焦于承诺、工作、合同、合作等整合模式。
柯年满
关键词：胜任力人力资源管理企业
多层次团队决策理论及其进展被引量：8
2003年
1 引言 随着组织扁平化的发展,分布式专长团队在组织中得到广泛运用.这种团队的特点是:团队包括一个团队领导;成员专长具有差异性和互补性;成员可以来自相同或不同的组织;团队领导作最终决策;衡量决策质量的标准是决策结果的对或错.
柯年满王重鸣
关键词：绩效反馈沟通模式CMC
现实工作预览研究综述被引量：6
2004年
现实工作预览是企业降低员工离职率的重要手段。文章论述了现实工作预览的现实意义、组织效能、理论作用机制、个体差异、沟通媒介以及配套策略 ,阐明了它与预期降低程序、决策培训的联系和区别。指出现实工作预览研究存在的问题和今后的研究方向。
柯年满王重鸣
关键词：企业员工培训
胜任力是构成员工保留策略的基础
2003年
由于胜任力是构成员工保留策略的基础，因此确定什么样的胜任力结构就成为员工保留计划的首要任务。
柯年满
关键词：胜任力人力资源管理
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