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李红侠

作品数:42 被引量:33H指数:3
供职机构:辽宁科技学院更多>>
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相关领域:经济管理文化科学社会学环境科学与工程更多>>

文献类型

  • 37篇期刊文章
  • 2篇会议论文
  • 1篇学位论文

领域

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  • 15篇文化科学
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主题

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  • 3篇评价指标
  • 3篇企业生产率
  • 3篇校企联合
  • 3篇教学
  • 3篇高校
  • 3篇本科
  • 2篇低碳
  • 2篇低碳经济
  • 2篇东北老工业基...

机构

  • 39篇辽宁科技学院
  • 5篇东北大学
  • 2篇辽宁大学
  • 1篇长春理工大学

作者

  • 40篇李红侠
  • 14篇相玉红
  • 3篇秦桂莲
  • 3篇张淑春
  • 3篇田华
  • 1篇唐文
  • 1篇杨青利
  • 1篇赵虹
  • 1篇曹继芳
  • 1篇韩娇
  • 1篇高艳

传媒

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  • 1篇辽宁省高等教...

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2023
  • 1篇2022
  • 1篇2018
  • 1篇2017
  • 3篇2016
  • 3篇2015
  • 5篇2014
  • 7篇2013
  • 3篇2012
  • 5篇2011
  • 3篇2010
  • 4篇2009
  • 2篇2005
42 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
高职院校职业生涯规划教育教学评价体系的创新研究被引量:4
2012年
职业生涯规划教育在高职院校中所起的作用非同一般,在整个教学体系中发挥着重要的作用,因此对于职业生涯规划教育教学的评价体系也应体现独特之处,对其进行创新。本文首先分析了高职院校职业生涯规划教育教学评价体系创新的必要性,然后提出理念创新乃高职院校职业生涯规划教育教学评价体系创新的根本,接着探讨了新理念下高职院校职业生涯规划教育教学评价的新思路,最后富有创新性的构建了高职院校职业生涯规划教育教学评价体系。
李红侠相玉红张淑春
关键词:高职院校职业生涯规划教育
知识服务企业生产率模型构建
2009年
本文首先分析知识服务企业的知识生产与区域总体知识创新的差异性,然后进行知识服务企业生产率模型的因子分析,最后结合知识服务企业的特点,构建知识服务企业的生产率模型。
李红侠
关键词:知识服务业生产率顾客满意度
基于评价视角优化高技能人才成长的社会环境对策研究被引量:1
2013年
高技能人才是推动社会发展的重要力量,为了社会经济的更快更好发展,应在社会中建立利于高技能人才成长的良好的社会环境。高技能人才的发展主要是按照评价体制与机制的要求,从专业知识、专业技能、工作业绩、道德素质四个方面有针对性的成长与提高,因此,应从高技能人才的评价视角提出相关构建适合高技能人才发展与成长的社会环境对策。
相玉红李红侠
关键词:高技能人才社会环境
应用型本科会计专业课程体系构建研究被引量:1
2016年
从文化素质教育系统模块的开发、理论系统模块的开发、实践系统模块的开发等三个方面入手,探讨了本科会计专业课程体系改革的实际应用条件和方式,提出了构建应用型会计本科专业"需求-能力"型模块式课程体系改革的新思路。
李红侠秦桂莲
关键词:会计本科
老工业基地校企联合高技能人才评价指标体系研究
2015年
文章根据老工业基地校企联合培养与评价高技能人才发展状况,尝试使用层次分析法进行了相应的人才评价指标体系的构建。这一评价体系划分为高技能人才学校培养阶段的校企联合评价和高技能人才企业使用阶段的校企联合评价两个部分。分别从两个不同阶段评价的侧重点和评价内容详细确定了评价指标。该评价体系是在充分的调查研究的基础上,结合校企合作实际情况进行设计,具有一定的实际应用价值。最后对这一评价指标体系的应用范围和应用目标进行了探讨。
李红侠
关键词:高技能人才评价指标老工业基地校企联合
基于行为视角的老工业基地校企联合高技能人才评价研究
2014年
目前老工业基地对"高技能人才"的需求日益增加,这一类人才是伴随经济发展新出现的中坚力量,如何对其进行评价是目前所要研究的关键问题。一方面由于"高技能人才"属于灰领阶层,不同于白领和蓝领,所以文章针对其特殊的工作性质与内容,分析出一个新的研究视角--行为视角;另一方面由于老工业基地的学校是满足企业高技能人才需求的重要输送渠道,人才的培养与使用存在一个评价对接的问题,因此,文章又提出一个新的评价方式--校企联合评价,在分析其行为的内涵与特点和规律性的基础上,建立了高技能人才行为评价指标体系和基于行为视角校企联合评价的高技能人才评价模式。在指标体系及其权重的确定研究中,采用了问卷调查法。
田华相玉红李红侠
从四个维度看中国药都高技能人才素养培养的实效性被引量:1
2011年
随着中国药都规模扩大,高技能人才短缺成为药都发展亟待解决的热点问题。高技能人才的培养具有长期性,有一个晚熟过程。作为人才培养的主要单位,高校只能培养出具有高技能人才素养的毕业生。作为地方高校,应从中国药都高技能人才素养入手,通过专业设置、课程选择、实践基地建设、高技能人才素养的评价四个维度来加强中国药都高技能人才素养培养的实效性。
杨青利张淑春李红侠
关键词:中国药都实效性
试析高技能人才评价体系的基本内涵被引量:1
2011年
高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,而高技能人才评价则是高技能人才队伍建设的重要环节,对高技能人才的认识和理解直接影响着高技能人才队伍建设工作。为此,科学释析这些概念是高技能人才工作者的重要责任和义务。
张淑春韩娇李红侠
关键词:高技能人才
高技能人才职业资格鉴定存在问题分析被引量:2
2011年
高技能人才是支撑社会经济发展的中坚力量,而对高技能人才的职业资格鉴定也成为目前应得到关注的重要问题。文章总结归纳了高技能人才职业资格鉴定的现状,剖析了存在的问题,并提出了解决对策。
曹继芳李红侠相玉红
关键词:高技能人才职业资格鉴定
“蚁族”成因、潜在危机及解决途径分析
2015年
中国大学生“蚁族”指的是一些大学生毕业之后,为了获得更好的就业机会、更高的生活质量而选择在大城市工作生活.但是由于缺少基本的在大城市居住的根基,导致大学生蚁族出现了很多的问题.本文分析了蚁族产生的原因,剖析了蚁族存在的潜在危机,提出了一系列解决措施.
李红侠
共4页<1234>
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