李祚松
- 作品数：14 被引量：1H指数：1
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- 干部代职工作存在的问题及对策被引量：1
- 2012年
- 这些年，从部队来看，干部代职工作总体上进展顺利、发展健康，取得了全面培养锻炼人才、促进部队协调发展的双赢效果。但在实际工作中，也出现了一些值得注意的新情况新问题，主要表现为以下几个方面。
- 贾自强李祚松
- 关键词：干部双赢效果协调发展
- 自信而从容：机关年轻干部应强化的精神风貌
- 2011年
- 机关是培养人才、成就事业的大舞台,许多同志把跻身机关视为成功的重要标志。然而,机关复杂的人际关系和庞杂的事务,也常令不少人心力有所不及,有的＂老机关＂因此把机关喻为＂围城＂。回顾自己从团、师、军机关一路走到军区机关的足迹,翻阅那记载着彷徨与痛楚、光荣与梦想的成长日记,
- 李祚松
- 关键词：军区机关精神风貌年轻干部从容自信人际关系
- 年轻干部要善忍
- 2012年
- 在崇尚个性张扬的时代，倡导忍似乎有点不合时宜。但倘若直面当前一些干部思想庸俗化、思想浮躁、思想脆弱之种种不良倾向，我们发现，提倡干部以忍来增强定力、驾驭心智，是如此的重要和必要。尤其是年轻干部，不时要经受权力手广张、名缰利锁的纷扰和诱惑，更需苦练忍功，真正以忍立身、以忍解惑、以忍成事。
- 李祚松
- 关键词：年轻干部个性张扬不合时宜干部思想庸俗化权力
- “爱哭的孩子有奶吃”与“不让老实人吃亏”
- 2013年
- “不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利”，历来是我们党选人用人的重要原则。但用人中的“爱哭的孩子有奶吃”现象，构成了对这一原则的直接挑战。领导肩负着选人用人的重要责任，必须切实炼就慧眼、坚守原则，防止被“哭声”蒙蔽和扰乱，尤其对“不爱哭”的老实人应予以特别关注。这既是对领导识才鉴贤能力和公道正派品质的现实考验，也是广大干部群众的殷切期盼。
- 贾自强李祚松
- 关键词：老实人哭声孩子公道正派干部群众
- 领导要善于理顺部属的情绪
- 2013年
- “同心山成玉，协力土变金”。善于理顺部属的情绪、和畅合力干事的心气，既是领导的职责所系，也是单位发展进步所需。一个单位，总有人会因主观或客观原因而心气不顺，如果带着情绪“上岗”，就会干得憋闷、看着别扭，不但影响工作质量和效率，也无益于领导和部属和凿相处；尤其是情绪具有传染性，
- 叶显斌李祚松
- 关键词：情绪部属传染性
- 如何培养“成熟”的部属
- 2011年
- 如果只用一个词概括领导对好部属的评价，“成熟”与否无疑是最为恰当的。它以其包罗万象的丰富内涵、只可意会不可言传的深长意味，让领导乐意用之、部属奋而趋之。每个部属都希望自己在领导心目中是“成熟”的，每位领导都希望手中掌握有一批“成熟”的部属。但究竟应该如何给“成熟”定位，培养“成熟”部属的路又在何方，却是一个颇值得思考和探讨的话题。
- 陈洪李祚松
- 关键词：部属
- “空降”干部克服“水土不服”的方法
- 2012年
- 从实践中看，多数领导机关“空降”任职干部能够不负组织信任，积极适应当地政治和社会生态，以自身优势为当地改革发展注入新鲜血液、贡献聪明才智。但也有一些“空降”干部“水土不服”的症状比较明显：有的处处表现出领导机关下派干部的优越感，颐指气使惹人生厌，既融不进班子也难以让部属信服；有的不注重深入实际调查研究，提建议、做决策、抓工作“想当然”、理想化，迟迟打不开工作局面；有的树立个人权威的愿望过于迫切，“头把火”烧得过旺，给干部群众造成不好印象等。这些问题，背离了上级组织选派干部“空降”任职的初衷，影响了“空降”干部履职发展，干部群众对此反映比较强烈，必须予以高度重视，并切实加以解决。从实务的角度研究，以下方法可供参考。
- 陈洪李祚松
- 关键词：下派干部空降组织信任社会生态
- 善忍方能成大器
- 2013年
- 一棵小树苗只有抗得住风吹雨打、烈日酷暑、电闪雷鸣、冰冻雪压等考验，才能长成参天大树。青年官兵在成长的过程中不时会遇到各种挫折和诱惑，唯有苦练忍功，真正以忍立身、以忍解惑，方能成大事、成大器。
- 李祚松
- 关键词：青年官兵挫折立身
- 汶川抗震救灾对培养新型军事人才的启示
- 2008年
- 汶川抗震救灾斗争取得的重大阶段性胜利,是人民军队遂行非战争军事行动的又一次成功实践。这场不是战争酷似战争的生死大考,既是对我军完成多样化军事任务能力的实践检验,又为新型军事人才的成长提供了锤炼的平台。放眼古今中外军事史,
- 陈洪李祚松
- 关键词：军事人才抗震救灾非战争军事行动人民军队军事任务
- “空降”干部咋服“水土”
- 2012年
- 从领导机关选派优秀干部到部队任职，是从更高层面加强干部交流的重要举措，也是加快高素质干部队伍建设、促进部队建设科学发展的有效途径。从实践看，多数“空降”任职干部能够不负组织重望，积极适应任职单位实际，以自身优势为部队建设发展注入新鲜血液、贡献聪明才智。但也有一些“空降”干部“水土不服”的症状比较明显：有的不时表现出领导机关下派干部的优越感，颐指气使，
- 陈洪李祚松毕征(图)
- 关键词：优秀干部空降水土干部队伍建设领导机关干部交流
