施培武
- 作品数：125 被引量：638H指数：16
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- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理社会学更多>>
- 中国省级区域高血压预防控制能力优势、短板与关键控制点分析
- 2023年
- 目的评价中国内陆31个省(自治区、直辖市)高血压预防控制能力,明确其优势、短板及关键控制点,为提升高血压预防控制能力提供参考依据。方法收集中国内陆31个省级1995年1月—2019年12月所有涉及高血压预防控制的政策文件、信息报告、研究文献等公开资料,依据适宜公共健康体系评价标准评估各省级区域高血压预防控制能力,采用规范差距分析法明确其优势与短板,并应用多元线性回归模型结合敏感性分析明确其关键控制点。结果中国31个省(自治区、直辖市)2019年高血压预防控制能力适宜程度平均为47.10%,2000—2019年高血压预防控制能力适宜程度年均增长率为18.75%,呈上升趋势(Z=6.067,P<0.001);高血压预防控制能力的优势为组织架构较为完备、中长期计划已全面覆盖、管理监控机制内容形式较为健全,短板为人财物等资源配置不足以及管理与协调、中长期目标和评价标准等各项管理机制的落实程度较低;人员有效激励程度、组织体系协调程度、激励机制覆盖范围、评价标准可落实程度和服务提供与需要匹配程度分别为资源配置、组织体系、管理机制建立、管理机制落实和服务提供指标群中的关键控制点,若达到适宜,可分别促进高血压预防控制能力的适宜程度提高23.14%、66.40%、15.77%、23.43%和7.06%。结论中国省级区域高血压预防控制能力水平持续提升,但亟需加强资源配置,解决各部门职责不清晰、管理机制落实不到位等问题,以促进能力水平的进一步提升。
- 王兰俞沁雯王鑫施培武施培武陈政沈群红徐凌忠陈政马安宁蒲川王磐石徐凌忠郝超胡志郝模马安宁
- 关键词：高血压短板关键控制点
- 两种方法测算职业病危害防制工作的经费配置
- 2006年
- 本文采用两种方法测算全国地县级疾病预防控制机构开展职业病危害防制工作的经费配置,为政策制订者提供参考。
- 郑余焕罗力于竞进于明珠苏海军汪华张瑜刘岭施培武雷杰滕贵明陈政屈卫东吕军郝模
- 我国疾病预防控制中心人力配置标准研究被引量：19
- 2006年
- 目的提出我国疾病预防控制中心人力配置标准。方法以履行公共职能为原则,以工作效率提高为前提,通过对现有人力配置的调整获得人力配置标准。结果按未来3～5年内公共职能落实程度计,省级疾病预防控制中心人力配置标准为336人,市级疾病预防控制中心为102人,县级疾病预防控制中心为33人,全国需要配置140016人;按未来10年内公共职能落实程度计,省级疾病预防控制中心人力配置标准为386人,市级疾病预防控制中心为112人,县级疾病预防控制中心为38人,全国需要配置159086人。结论无论是何种人力配置标准,都意味着现有人力配置数量的大幅度削减,精简人力、提高素质是疾病预防控制中心人力配置的必然趋势。
- 罗力王颖孙梅苏忠鑫马宁谢洪彬王伟成于竞进于明珠段勇龚向光陈政汪华施培武梁占凯杨峰王敦志岳建宁罗实郝模
- 关键词：疾病预防控制中心
- 科学构建我国疾病预防控制绩效考核框架被引量：3
- 2012年
- 介绍了科学构建疾病预防控制绩效考核框架的研究思路、方法与基本步骤:首先运用系统论和卫生系统宏观模型等方法初步形成考核的系统框架,包括社会环境、工作基础、工作过程、系统结果和健康结果5个维度;在此基础上借鉴层次结构分析理论和卫生系统宏观模型"子模—概念/维度—指标"的思路,实现对考核框架的层次化和条理化;经过反复的专家咨询与论证,确保了构建的考核框架与疾病预防控制工作紧密结合,实现对疾病预防控制绩效的系统表达,为确立绩效考核指标体系勾勒了框架范围。
- 李琦苌凤水王颖汪华陈政施培武汤善健朱道立励晓红郑乐乐陈飞蔡正茂郝模
- 关键词：疾病预防控制
- 研制我国疾病预防控制绩效考核指标体系被引量：5
- 2012年
- 围绕层次化和条理化的考核框架,课题组经过"指标收集—指标筛选—指标界定"3个步骤,确立了我国疾病预防控制绩效考核指标体系:区域绩效考核6个类别17个指标,省级机构8个类别34个项目77个指标,市级机构8个类别35个项目110个指标、县级机构8个类别35个项目101个指标。一系列的研制思路、过程和方法确保了指标体系的科学性、合理性和可操作性,为后续确定指标权重、建立综合评价模型奠定了基础。
- 汪华王颖苌凤水陈政施培武雷杰朱道立陈文孙梅刘鹏程李晓姣蔡正茂郝模
- 关键词：疾病预防控制绩效考核指标
- 应用层次分析法确定我国疾病预防控制绩效考核指标体系权重被引量：20
- 2012年
- 在已构建的疾病预防控制绩效考核指标体系的基础上,选用层次分析法,通过:(1)专家咨询判断各指标间的两两相对重要程度,构建比较判断优选矩阵;(2)计算指标的权重系数;(3)检验权重系数的可接受性;(4)确定考核指标的组合权重等步骤,最终确立了我国疾病预防控制区域和省级机构绩效考核指标体系的权重,合理体现了各指标在总体绩效中的相对重要程度,也为后续构建综合评价模型提供了前提。
- 张炜琪苌凤水孙梅施培武雷杰李琦陈文陈英耀李程跃陈飞李晓姣蔡正茂郝模
- 关键词：疾病预防控制绩效考核层次分析法
- 艾滋病预防控制工作中的部门职责与协调关系研究被引量：11
- 2006年
- 艾滋病预防控制工作涉及到社会多个部门,很多部门职责在2001年《中国预防与控制艾滋病中长期规划(1998～2010年)实施指导意见》中有所提及,但未有细化描述。作者通过文献归纳、头脑风暴和焦点小组访谈等方法,明确了艾滋病防制工作不同工作内容中相应的职责部门、职责分工和职责落实情况,并证明了各部门职责落实程度的相互关联性,提示艾滋病防制并非疾病预防控制(疾控)部门一家之事,要做好它离不开整个社会的支持。最后整合所有工作内容归纳了艾滋病防制工作相关职责部门为疾病预防控制中心、卫生局、政府、医疗机构、公安部门、宣传部门、计生部门、药监部门、教育部门、社区、乡镇街道、工商部门、统计局等。
- 苌凤水柴煜卿罗力于竞进于明珠苏海军汪华张瑜刘岭施培武雷杰腾贵明陈政梁鸿陈文郝模
- 关键词：艾滋病社会协调
- 我国疾病预防控制区域绩效考核指标体系的接受程度被引量：3
- 2012年
- 目的:明确全国各地疾病预防控制专家对区域绩效考核指标体系的认可程度。方法:对中国疾病预防控制中心、全国30个省(自治区、直辖市)及新疆生产建设兵团卫生厅(局)的疾病控制处处长、省级疾病预防控制中心负责人进行意向调查。结果:各类人员对疾病预防控制区域绩效考核指标体系的认可程度达到了95.7%,表明该指标体系具有可操作性和较好的应用前景。
- 施培武孙梅苌凤水陆耀良马家奇梁鸿周志俊何晓军王颖李萍萍曾伟蔡正茂郝模
- 关键词：疾病预防控制绩效考核指标体系
- 职业病危害防制工作任务和职责分工研究被引量：1
- 2006年
- 为改观职业病危害防制工作中职责交叉、多头管理等问题,文章从疾病预防控制机构角度出发,分别对本部门以及其他相关协作部门的职责和任务作了明确界定。
- 汪华郑余焕于竞进于明珠苏海军张瑜刘岭施培武雷杰滕贵明陈政罗力吕军陈英耀郝模
- 中国疾病预防控制体系的困境和改革要求被引量：11
- 2007年
- 21世纪初,我国疾病预防控制体系面临的困境是政府投入不足导致公共职能偏废。通过三年体系建设,这一困境有所改善,但公共职能偏废的形成机制仍然尚未阻断。疾病预防控制体系建设任重而道远。
- 于竞进于明珠苏海军汪华张瑜刘岭施培武何晓军雷杰陈政罗力王颖孙梅苌凤水柴煜卿朱立国郑余焕傅华梁鸿陈文周志俊屈卫东吕军陈英耀姜庆五郝模
- 关键词：疾病预防控制
