宋照礼
- 作品数：8 被引量：296H指数：6
- 供职机构：新加坡国立大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国科学院知识创新工程重要方向项目国家教育部“985工程”更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学医药卫生更多>>
- 就业动机因素与核心自我评价对失业人员心理健康的影响被引量：11
- 2007年
- 目的:了解经济困难、就业承诺对失业人员心理健康的影响,以及核心自我评价在其中的调节作用。方法:对北京市369名失业人员进行问卷调查,采用多层回归分析(Hierarchical Regression Analysis)对数据进行分析。结果:在控制人口统计学变量后,经济困难和就业承诺在心理健康上的标准回归系数均为负,且达到显著性水平;随着核心自我评价水平的提高,经济困难对心理健康的影响逐渐由显著变为不显著,而就业承诺的影响则未发生显著变化。结论:经济困难和就业承诺对失业人员心理健康具有明显的消极影响,核心自我评价能有效调节经济困难和心理健康之间的关系。
- 谢义忠时勘宋照礼牛雄鹰
- 关键词：心理健康失业人员核心自我评价
- 下岗(失业)求职人员再就业的预测因素研究
- 该研究以揭示影响再就业的心理因素为主要目标,选择北京市职业介绍中心的下岗(失业)求职人员为被试,进行了间隔3个月的两次调查,探索了下岗(失业)人员求职行为、就业状态、再就业质量、心理健康等影响再就业的预测因素及就业状态与...
- 宋照礼
- 关键词：再就业心理关系再就业
- 文献传递
- 互动视角的组织社会化动态跟踪研究被引量：23
- 2014年
- 以3项不同时间尺度的跟踪研究,探索新员工组织社会化的动态与交互过程。首先,通过在入职最初3个月每月为期1周的即时调研,探索新员工与主管的沟通特征与机制;然后通过为期3个月、时间间隔为1周,针对新员工与其主管的配对短期跟踪调研,探索社会化过程中学习与认同的动态特征与内部变化机制,以及互动作用的动态变化特征;最后通过为期1年、时间间隔为3个月的长期跟踪调研,考察新员工主动参与组织社会化、领导者主动提供社会化支持的影响因素,以及组织社会化的结果。
- 李超平苏琴宋照礼
- 关键词：互动视角组织社会化变革型领导
- 我国民众对SARS信息的风险认知及心理行为被引量：174
- 2003年
- 采用分层抽样的调查方法 ,对全国 17个城市的 4 2 31名市民进行了SARS疫情中风险认知特征和心理行为的研究。结果发现 :(1)负性信息 ,包括患病信息和与自身关系密切的信息 ,更易引起民众的高风险认知 ;正性信息 ,包括治愈信息和政府防范措施的信息 ,能降低个体风险认知水平。 (2 )我国民众 5月中旬风险认知因素空间位置分析结果表明 ,SARS病因处于不熟悉和难以控制一端 ,“愈后对身体的影响和有无传染性”处于不熟悉一端 ,这是引起民众风险意识的主要因素。 (3)结构方程分析结果表明 ,SARS疫情信息是通过风险认知对个体的应对行为、心理健康产生影响的 ,并初步验证了风险评估、心理紧张度、应对行为和心理健康等指标对于危机事件中民众心理行为的预测作用。
- 时勘范红霞贾建民李文东宋照礼高晶陈雪峰陆佳芳胡卫鹏
- 关键词：SARS心理健康
- 计划行为理论在求职领域的应用与评价(综述)被引量：29
- 2006年
- 计划行为理论是社会行为研究中最有影响力的理论模型之一。在求职行为研究领域,计划行为理论的预测力在西方国家的一些研究中得到了验证,但仍存在着改进的余地。针对主体规范与行为意向之间较弱的关系,有研究者建议,在原有预测变量的基础上增加示范性规范,可以显著提高模型的预测力;文化价值观也值得给予更多的重视;感知到的行为控制力的概念有完善的必要;将执行意向作为目标意向与行为的中介变量可以提高意向对行为的方差解释率。这些探索为求职行为的研究带来若干启示。
- 刘泽文宋照礼刘华山田宝
- 关键词：职业心理求职行为计划行为理论
- 工作-家庭融合的效应及其分类管理策略被引量：1
- 2012年
- 管理者面临着多重角色责任,随着信息技术的广泛应用,现代组织的工作环境使得工作-家庭融合已经成为必然。根据角色分割-融合连续带理论,可将工作-家庭融合分成融合型、徘徊型、分割型。本研究发现:工作-家庭融合对任务绩效、积极情感有显著的正向影响,对消极情感有显著负向影响;对工作压力无显著影响。融合型的任务绩效、积极情感都显著高于徘徊型和分割型;融合型的消极情感显著低于徘徊型和分割型;融合型的工作压力并未显著高于徘徊型和分割型。为此提出了连续带分类管理策略,通过采取主动融合策略、合理分配时间、特定角色优先等策略,促进管理者形成积极的工作-生活关系。
- 李贵卿井润田宋照礼
- 关键词：任务绩效工作压力积极情感消极情感
- 求职行为的心理学研究被引量：38
- 2006年
- 心理学家将有效的求职行为看作成功就业的前提。求职行为是一个复杂的动态过程,求职行为的测量可分为三个维度:频率-强度,内容-性质,短期-长期。求职行为的预测因素研究很多,研究结果也多种多样。关于求职结果的测量指标最近有了新的进展,即不再简单地将就业状态二分为就业和未就业,而是考虑到了各种不充分就业状态。文章最后讨论了求职行为研究的现代特点及可能远景。
- 刘泽文宋照礼刘华山
- 关键词：求职行为不充分就业
- 下岗职工再就业心理行为及辅导模式研究被引量：28
- 2001年
- 通过问卷调查、深度访谈、案例分析和培训实验等实证方法 ,研究发现下岗职工的认知归因、情绪控制、求职自我效能和求职应对技能等心理行为因素是制约其能否再就业的关键要素。以这些心理行为因素为干预辅导内容 ,采用小组讨论学习法等主动性学习方法进行的针对性辅导 ,可增强下岗职工的求职自信心和应对技能 ,提高其再就业的成功率和稳定性。
- 时勘宋照礼张宏云
- 关键词：下岗职工再就业心理行为因素心理辅导模式
