姜元清
- 作品数：7 被引量：29H指数：2
- 供职机构：南京医科大学附属淮安第一医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 区域城市医疗集团党建工作调研和党建联盟实践
- 2022年
- 城市医疗集团是构建分级诊疗制度、深化医药卫生体制改革的重要举措,加强城市医疗集团党的建设关系到分级诊疗制度落地,长三角北部某三甲综合性医院充分发挥自身优势,针对城市医疗集团建设存在的难点、重点问题,深入推进新时代党的建设,探索建立医疗集团党建联盟,以党建引领联盟单位人才培养、干部教育、学科发展、技术水平、医院管理等各项事业发展,为城市医疗集团单位在更高平台上谱写高质量发展新篇章提供路径。
- 徐康宋倩姜元清刘玲王菁
- 关键词：党的建设
- 公立医院党建与中心工作深度融合的实践与体会被引量：19
- 2020年
- 淮安一院党委结合医疗行业和单位特点,及时把脉公立医院党建工作状况,聚焦党建与中心工作深度融合的瓶颈,积极探索党建与医院中心工作的关联点,不断创新党建工作方法和路径,围绕中心抓党建,抓好党建促发展。1党建与中心工作难以融合的问题所在1.1思想上脱节长期以来,受各种因素影响,公立医院“重业务、轻党建”现象始终不容乐观,一些干部职工认为作为业务单位医疗业务才是“实”的,党建工作是“虚”的,没有必要耗费大量人力、物力。
- 姜元清石祥宇
- 关键词：党建
- 实施“五有”举措 将党管人才工作落到实处被引量：2
- 2019年
- 在公立医院改革进入攻坚期和深水期的背景下,加强医院人才队伍建设是关系到医院可持续发展的重要战略,如何准确地认识和把握人才建设、吸引和培养工作,不断发展壮大人才队伍,是医院管理者待探索和完善的重要课题。而医疗卫生人才高风险、高技术含量、培养周期长、终身学习[1]等特点,给公立医院党的组织管理好、服务好这支队伍带来新的压力与挑战。近几年来,淮安市一院党委把握新时代人才工作规律,多措并举激发各类人才的创新活力,助推医院持续健康发展。
- 姜元清石祥宇
- 关键词：党管人才
- 院办院管社区卫生服务中心面临的问题及对策建议被引量：2
- 2013年
- 分析了三级医院举办的社区卫生服务中心面临机构管理、人员调配、服务理念、公卫服务、以医养卫及双向转诊等现实问题,从地方政府、举办医院及社区卫生服务机构三个角度提出相关建议,为"院办院管"模式下的社区卫生服务机构运营及可持续发展提供参考。
- 姜元清王君华
- 关键词：社区卫生服务
- 对医院中层管理者的管理探索被引量：2
- 2018年
- 随着社会发展、医疗需求的变化以及公立医院改革的不断深入推进,我国公立医院内外部环境发生了巨大变化,特别是分级诊疗、药品零差价等一系列政策的出台,使得大型综合性公立医院面临运营模式和收入结构等多重环境变化,传统的经验式管理模式已经无法满足当前公立医院的需求[1].
- 张晓阳石西洋姜元清刘兴淮
- 关键词：医院管理人力资源
- 医院意识形态工作探索与实践被引量：3
- 2020年
- 目的:探讨把意识形态工作融入医院管理各环节,鼓舞干劲、弘扬正能量,调动医务人员干事创业积极性。方法:坚持党管意识形态,着力“三个聚焦,三个强化”,落实意识形态工作中的“职、责、明”三个到位;把握意识形态工作的主动权,夯实理论、舆论和统战三个阵地;落实意识形态工作目标管理责任制,加强支部战斗力、科室管理力和干部执行力。结果:通过以上措施,落实医院意识形态工作,医院正气充盈,干事创业氛围浓厚,在当地百姓中形成了良好口碑。结论:通过“聚焦履职尽责、思想引领和考核问效,强化组织、阵地和队伍建设”等探索性举措,医院意识形态工作取得了良好成效。
- 张勇姜元清
- 关键词：意识形态思想政治
