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  • 10篇中文期刊文章

领域

  • 10篇医药卫生

主题

  • 2篇医院管理
  • 2篇医院文化
  • 2篇医院文化建设
  • 1篇党风
  • 1篇党管人才
  • 1篇党管人才工作
  • 1篇党建
  • 1篇道德讲堂
  • 1篇等级医院评审
  • 1篇行风
  • 1篇行风建设
  • 1篇医院创建
  • 1篇医院党建
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  • 1篇医院评审
  • 1篇医院评审标准
  • 1篇展评
  • 1篇展评活动

机构

  • 5篇南京医科大学
  • 4篇淮安市第一人...
  • 1篇苏州大学
  • 1篇江苏省医学会
  • 1篇南京医科大学...

作者

  • 10篇石祥宇
  • 4篇丁碧岚
  • 2篇姜元清
  • 2篇李斌
  • 2篇孙晓阳
  • 1篇李斌
  • 1篇李斌
  • 1篇杨林
  • 1篇张勇
  • 1篇董迎春
  • 1篇张燕
  • 1篇孙晓阳
  • 1篇范晓燕
  • 1篇吴洪涛

传媒

  • 9篇江苏卫生事业...
  • 1篇中国医学装备

年份

  • 1篇2020
  • 4篇2019
  • 1篇2015
  • 2篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
10 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
公立医院党风引领行风建设的实践与思考被引量:16
2019年
2017年6月,国家卫生计生委正式印发了《关于加强卫生系统行风建设的意见》(下面简称“意见”),提出了细化明确的目标任务,今年3月,中共中央办公厅印发了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》,明确提出要充分发挥公立医院党委的领导作用,切实加强公立医院领导班子、干部队伍、人才队伍建设,着力提升公立医院基层党建工作水平。抓好医院的党风廉政建设和行风建设,是医院改革、发展、稳定大局的需要,也是建设和谐社会的需要,淮安市某医院在实践中思考、探索,用党风建设引领医院行风建设。
石西洋石祥宇
关键词:党风行风
浅析新版等级医院评审标准中医学装备质量管理被引量:4
2015年
目的:围绕新一轮等级医院评审标准,采取一系列切实有效措施,不断提高医学装备质量和安全管理,优化临床服务。方法:发挥医院医学装备委员会的作用,加强医学装备培训工作,建立应急调配机制,加强档案规范化管理,注重软件信息化建设。结果:医院装备管理质量持续改进,医学装备购置、培训、使用、应急调配以及档案管理规范有效。结论:医院应以《标准细则》为抓手,细化医学装备管理、充分运用管理工具,注重医院整体质量与安全管理工作,以此促进管理不断创新。
李斌石祥宇丁碧岚杨林吴洪涛
关键词:质量管理
公立医院党建与中心工作深度融合的实践与体会被引量:19
2020年
淮安一院党委结合医疗行业和单位特点,及时把脉公立医院党建工作状况,聚焦党建与中心工作深度融合的瓶颈,积极探索党建与医院中心工作的关联点,不断创新党建工作方法和路径,围绕中心抓党建,抓好党建促发展。1党建与中心工作难以融合的问题所在1.1思想上脱节长期以来,受各种因素影响,公立医院“重业务、轻党建”现象始终不容乐观,一些干部职工认为作为业务单位医疗业务才是“实”的,党建工作是“虚”的,没有必要耗费大量人力、物力。
姜元清石祥宇
关键词:党建
医院高质量建设发展的探索与实践被引量:6
2019年
进入高质量发展阶段,意味着迎来一场深层次全方位的变革升级。如何推动区域医院高质量发展,精准施策发力是关键。近年来,淮安市一院以改革引领、创新驱动,惠及百姓、改善民生为目标,通过抓学科、人才、科研、医疗资源联动、互联网+、信息化建设等医院核心内涵建设,实现医院高质量建设发展取得实效。
张勇石祥宇
用特色“道德讲堂”展评活动丰富医院文化建设被引量:2
2019年
医院文化建设应始终坚持和贯穿以人为本的理念和原则,坚持对外以患者为中心,对内以职工为中心的文化建设主旋律[1]。淮安市第一人民医院通过举办“道德讲堂”展评活动,注重形式创新和内容创新,扩大群众参与度,增强活动吸引力,以“真人真事”、“真情实感”、“真抓实干”的形式来加强员工职业道德教育,丰富了医院文化建设的感染力、说服力、影响力和浸透力,成为提升医院文化软实力的助推器。
石祥宇石西洋
关键词:道德讲堂医院文化
以《评审标准》为管理工具 推动医院工作持续改进被引量:1
2013年
淮安市第一人民医院严格按照卫生部《三级综合医院评审标准(2011版)》,成立组织,全院动员,多渠道学习,健全体系,完善机制,规范制度、流程,分阶段、分批次,有步骤地落实各项内容,推动医院各项工作持续改进,不断提升自身内涵建设,医院的管理水平和服务能力得到全面提高。
李斌孙晓阳范晓燕丁碧岚石祥宇
关键词:医院管理
实施“五有”举措 将党管人才工作落到实处被引量:2
2019年
在公立医院改革进入攻坚期和深水期的背景下,加强医院人才队伍建设是关系到医院可持续发展的重要战略,如何准确地认识和把握人才建设、吸引和培养工作,不断发展壮大人才队伍,是医院管理者待探索和完善的重要课题。而医疗卫生人才高风险、高技术含量、培养周期长、终身学习[1]等特点,给公立医院党的组织管理好、服务好这支队伍带来新的压力与挑战。近几年来,淮安市一院党委把握新时代人才工作规律,多措并举激发各类人才的创新活力,助推医院持续健康发展。
姜元清石祥宇
关键词:党管人才
围绕优质医院创建 加强医院文化建设被引量:1
2014年
通过我院健全科学规范制度文化提升内在约束力、落实以患者安全的行为文化提升品牌传播力、建设高品质的物质文化提升外在形象力、打造积极向上的精神文化提升核心竞争力等几个方面,介绍我院的一些主要做法,在内容形式、方式方法上不断赋予医院文化建设的新内涵,探索通过优质医院创建带动医院文化建设的新途径。
丁碧岚董迎春李斌石祥宇
关键词:医院文化
PDCA循环在等级医院评审中的应用被引量:26
2012年
在总结我国第一周期医院评审评价和医院管理年活动等工作的基础上,卫生部医管司组织制定了一系列医院评审评价相关文件,并借鉴美国JCI、日本、台湾、香港等国家(地区)的医院评审评价经验,出台了《三级综合医院评审标准(2011年版)》,条款设置遵循PDCA循环原理。
李斌丁碧岚石祥宇孙晓阳
关键词:医院评审标准PDCA循环医院管理年活动审评JCI
四诊合一查四风 患者满意唱仁心
2014年
淮安市第一人民医院在参加党的群众路线教育实践活动中,以“服务对象,服务水平,服务流程”是否让老百姓满意为查摆问题导向,着力运用中华传统医学的望、闻、问、切“四诊合一”,查找“四风”上存在的问题及其“病本”,打通联系服务群众“最后一公里”,“实现服务好、质量好、医德好、群众满意”的“三好一满意”目标,收到很好实效。
张勇孙晓阳张燕石祥宇
关键词:四风四诊教育实践活动群众路线
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