卓滋泽
- 作品数：8 被引量：79H指数：5
- 供职机构：中国医学科学院肿瘤医院更多>>
- 发文基金：北京希望马拉松专项基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 员工个人特征对医院文化类型的影响分析被引量：3
- 2014年
- 目的:探讨员工个人特征对某医院文化类型的影响。方法:选用改编后的企业文化量表,对290名职工进行调查,通过单因素方差分析,了解不同类型职工对医院文化的感知程度。结果:性别和职称对医院文化的影响无统计学意义(P>0.05),年龄、学历、岗位类型和工作年限对于医院文化类型的影响具有统计学意义(P<0.05),并且高学历、年轻的临床医生更期望团队型文化。结论:管理者需要针对不同特征的职工,因势利导、因人制宜地进行医院文化建设。
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- 关键词：医院文化影响因素
- 某肿瘤专科医院职工工作满意度及其影响因素研究被引量：7
- 2014年
- [目的]了解某肿瘤医院职工工作满意度现状,寻找影响工作满意度的关键因素。[方法]对明尼苏达职工满意度量表(MSQ)进行改编,验证其信度和效度后,以科室为单位进行整群随机抽样对某肿瘤专科医院729名职工进行问卷调查,采用Likert 5点法计分,运用单因素方差分析方法进行职工工作满意度分析。[结果]职工的总体满意度得分为3.56,为比较满意;工作压力和工作环境方面得分分别为1.56和3.39,满意度较低。不同性别、岗位、职称的工作满意度差异均具有统计学意义(P<0.05)。[结论]根据不同医务人员对工作的满意情况,采取不同的管理措施及激励手段,调动医务人员的工作积极性,从而提高医院的核心竞争力,实现医患双方共赢。
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- 关键词：工作满意度肿瘤
- 医院党支部建设及发挥党支部委员作用问题研究被引量：16
- 2015年
- 目的:研究新形势下医院党支部建设存在的问题及其支部委员发挥作用的热点、难点问题,提出加强医院支部建设和支部委员会队伍建设的基本思路。方法:通过对京内8家三甲大医院在职党支部委员进行问卷调查和个别访谈。结果:存在着党支部工作发展不平衡、医院党支部和支部书记工作的定位不够明确、医院支部活动内容和形式创新性和针对性不强等问题。结论:可以通过明确医院党支部的功能定位,创新党支部工作方法和活动形式,选好配强支部书记,加强党务干部队伍的建设等方法进行完善。
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- 关键词：党支部建设党支部委员
- 对北京市四所三甲医院科室文化建设的调查研究被引量：7
- 2016年
- 目的:分析医院科室文化建设的作用及存在的主要问题,提出推动科室文化建设的建议。方法:采用历史研究、调查研究和比较研究方法,通过专家座谈、科室访谈等方式,对北京市四所三级甲等医院进行调研。结果:调研医院在医院文化方面存在认识不足和不够重视、缺乏目标和规划、缺乏特色内涵、科室负责人缺乏主动性等问题。结论:需要医院、科室、党组织多头联动,共同努力,推动科室文化建设健康可持续发展。
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- 关键词：科室文化
- 情景演示与PBL相结合在医患沟通培训中的效果评价被引量：3
- 2015年
- 目的:评价情景演示法和PBL在医患沟通培训中的应用效果。方法:采用自行设计的评价问卷,通过对某医院参加培训的853名职工进行调查,采用单因素方差分析方法对不同类别职工进行培训效果评价。结果:情景演示与PBL相结合方法在总体满意度、吸引力以及对于整个培训的帮助程度方面,除性别和工作年限外,其他因素均有显著性差异(P<0.05)。采用SNK法进行两两比较后显示:年龄29岁及以下职工高于其他年龄段;学历为本科职工高于其他学历职工、护士高于医生和医技人员;初级职称人员高于其他职称人员。结论:情景演示与PBL相结合方法在医患沟通培训中的应用切实可行,培训效果良好,但需要进一步细化。
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- 关键词：PBL医患沟通
- 公立医院职工工作满意度测评量表的研制被引量：18
- 2014年
- 目的：开发、研制适合国内公立医院职工满意度测评量表，探索和完善公立医院职工满意度评价体系。方法：以明尼苏达满意度问卷短式（MSQ）为基础，结合公立医院实际情况编制医院职工满意度量表，对6家大型公立医院开展现场调查，运用描述性统计、信度分析和因子分析等方法检验其信度和效度。结果：量表分半信度均在0.8以上，总量表Cronbach’s α系数为0.947，各维度Cronbach′α系数在0.706～0.901之间，因子分析提取的5个公因子累计方差贡献率达到65.99%，其中工作责任感维度的评分最高，工作压力维度的评分最低。结论：量表具有较好的信度和效度，能够有效地测量医务人员工作满意度现状，适合作为国内公立医院职工满意度的测评工具。
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- 关键词：工作满意度
- 医疗机构党建工作薄弱环节研究被引量：26
- 2017年
- 目的:了解医疗机构党建工作薄弱环节,探索改进方法和途径。方法:以北京市三甲医院基层党建工作的实践探索为基础,采用文献分析法、社会调研法和实证分析法,对医疗机构党建工作薄弱环节进行调研,并选取重点问题进行有针对性地分析和研究。结果:医疗机构党建工作存在"重行政、轻党务"、党支部功能定位不清、党小组发挥作用不够、党员纪律意识淡化等薄弱环节。结论:可以通过"选好配强"党支部书记及党务干部、明确党支部功能定位打造服务型党组织、支部建在学科上以充分发挥党小组作用、改进考核评价体系等方法进行完善。
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- 关键词：党建工作
- 某肿瘤专科医院开展医患沟通培训的模式评价被引量：1
- 2015年
- 目的：探索适用性较强、效果较好的医患沟通培训模式.方法对某肿瘤专科医院参加医患沟通培训的853名医务人员进行问卷调查，运用单因素方差分析进行培训效果评价.结果培训的总体满意度得分为4．52分，各环节的满意度均在4．46～4．58分之间，其中对案例情景演示的满意度得分最高，达到了4．58分；不同职称、不同工龄、不同岗位类型的职工对培训认可程度的差异具有统计学意义（P ＜0．05）.结论通过对专题讲座、情景演示、案例讨论和问卷反馈“四位一体”的培训模式进行评价表明，医患沟通培训模式能够启发培训对象进行自我教育和深思，具有良好的培训效果，可以作为一种新模式进行推广.
- 孙鑫吕春梅董碧莎余权沈惠芝张平冀术明周妍卓滋泽
- 关键词：医患沟通
