刘媛
- 作品数：13 被引量：57H指数：4
- 供职机构：天津市第三中心医院更多>>
- 发文基金：天津市科技计划更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学社会学经济管理更多>>
- 临床住院医师培训现状调查与对策分析被引量：4
- 2006年
- 刘媛郑芳
- 关键词：住院医师培训高层次医学人才医药卫生人才教育制度
- 医院绩效管理工作初探被引量：2
- 2009年
- 就定义绩效、考评绩效、反馈绩效、绩效考核结果兑现等方面的主要实践做法、效果进行论述,并提出建议,指出实行绩效管理提高医院管理水平,激发职工工作积极性、主动性,增加职工责任感、使命感的有效途径。
- 高洁刘媛李彤郑新力杜智
- 关键词：绩效管理绩效考核
- 建立卫生高级专业技术职称量化评价体系初探被引量：18
- 2011年
- 目的建立卫生高级专业技术职称评审量化评价体系。方法采用专家咨询法、文献法及关键指标法等筛选出有效、可行的评价指标,并计算出每项指标的加权总分值,确定指标权重。结果应用评审量化评价体系,将2009年度申报高级职称的人员进行量化评分后,推荐通过的情况与申报人量化评分较高的情况呈正相关。结论初步构建了我院高级专业技术职称评审的量化评价体系,且该体系切实可行、客观公正,有利于发挥职称聘任的积极杠杆作用。
- 高洁李彤刘媛郑芳
- 关键词：职称指标体系
- 医学毕业生激励因素现状分析
- 2014年
- 目的了解医学毕业生激励因素的现状,以作为医院完善改进相应激励制度的依据。方法对18个省市的151名应届医学专业毕业生进行问卷调查。结果对毕业生影响由高到低的激励因素纬度依次为:个人发展、工作环境、工作成就、薪酬待遇、工作自主。不同学历的毕业生对工作后第1、第2、第3年的收入期望值差异非常显著。结论应有针对性地完善相应激励制度,从而达到招募人才、用好人才、为百姓医疗健康服好务的效果。
- 高洁杜智李彤刘媛李雁平杨磊
- 关键词：医学毕业生知识型员工
- 医院考核管理初探被引量：2
- 2007年
- 医院要发展,不仅要靠优质的服务、优美的环境,更要有高超的诊疗技术,而所有这些都必须通过科学、公平的考核管理机制来加以落实。几年来,我院以医生为龙头,在严格管理、规范考核上进行了尝试,应该说取得了良好的效果。
- 刘媛
- 毕业生违约现象的思考被引量：1
- 2008年
- 当前毕业生频繁违约是令用人单位十分"头疼"的问题,综合分析其产生的主要原因,探讨可行性解决问题的应对方案,对于减少因"违约"带来的损失,保护受害方的合法权益、保证毕业生就业市场的正常运行具有重要的现实意义。
- 刘媛
- 关键词：毕业生违约权益
- 医院实行病人选择医生的实践被引量：21
- 2001年
- 作者首先就天津市第三中心医院实施病人选择医生的背景进行了阐述 ,其次指出实施病人选医生的积极意义 ,接着评述了病人选医生的具体做法 ,随后介绍了实施病人选医生所取得的效果 :①职工自我管理意识增强 ;②医院凝聚力增强 ;③工作效率提高 ;④改革调动了科技人员的积极性 ;⑤改革得到了社会认可 ;⑥职业道德建设上了一个新台阶。
- 杜智郑新力张立程桂兰许玉敏刘媛王云华武华君李强
- 关键词：病人选医生医院管理
- 医院工资改革初探
- 2002年
- 随着用工制度改革的日趋深入,传统的分配机制已不能与之相适应.特别是固定工资的分配长期存在着平均主义的成份,不能充分的调动广大职工的积极性,进而会制约医院的发展.打破旧的分配机制代之以新的分配机制是医院内部改革的必然途径.
- 刘媛郑新力杜振国王宗琴李勇
- 关键词：医院管理工资改革
- 探讨卫生人力资源的有效管理被引量：2
- 2002年
- 人力资源管理在国外被认为是企业管理体系中的一个重要组成部分 ;而在国内 ,人力资源管理正处在一个发展阶段 ,随着改革开放的不断深入 ,特别是中国加入WTO以后 ,竞争将日益激烈 ,对人才的竞争无疑是重点。因此 ,人力资源的管理将越来越显示出其重要性。结合单位实际 。
- 刘媛
- 关键词：卫生人力资源人力资源管理人事管理
- 医护人员流失的点滴思考
- 医、护人员流失是当今各医院面临的实际问题。本文从护士自身原因，护理工作性质、要求，护士家庭因素，护理管理角度，社会大环境影响等因素分析了护士流失的主要原因。在此基础上，合同制护士辞职更有薪酬、福利及晋升等方面的因素。医生...
- 刘媛
