兰玉杰
- 作品数：46 被引量：259H指数：9
- 供职机构：阜阳师范学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金安徽省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 企业人才资源评价指标体系研究被引量：29
- 2001年
- 企业人才资源是企业技术进步的源泉,是企业技术创新的主体。面对知识经济条件下的知识管理,迫切需要建立企业人才资源评价系统。本文在提出构建企业人才资源评价指标体系的理论依据和基本原则的基础上,建立了企业人才资源评价指标体系的结构框架和数学模型,为企业人才资源评价提供科学依据。
- 兰玉杰陈晓剑
- 关键词：人力资源
- 国外企业人力资本与所有权安排的比较研究被引量：4
- 2005年
- 本文试图通过比较不同国家人力资本与企业所有权安排的实践模式和发展趋势,以此把握市场经济发达国家人力资本分享企业所有权的制度安排和基本特征。这将成为我国转轨时期未来企业改革的重要参考。
- 兰玉杰LANYu-jie
- 关键词：人力资本企业所有权安排企业所有权转轨时期
- 企业家人力资本参与分配模式的研究综述
- 2007年
- 企业家人力资本参与企业分配问题已成为社会关注的热点问题。在对国内外关于企业家人力资本参与分配模式研究综述的基础上,发现国内外在企业家人力资本参与企业分配与企业业绩的关系上还没有得到一致的结论,有待于我们进一步研究。
- 孙海燕兰玉杰张斌
- 关键词：年薪制管理层持股股票期权企业绩效
- 论我国企业家的激励约束机制被引量：1
- 2008年
- 企业家激励约束机制源于现代公司制企业所有权与控制权的分离。对应于两权分离,经营者与所有者之间行为目标的不一致导致委托代理的产生。中国国有企业改革步履艰难的一个重要原因,就是缺乏对企业高层经理人员的有效激励和约束,建立企业家激励约束机制对称安排已成为国有企业改革的一项紧迫任务。
- 郭嘉刚兰玉杰
- 关键词：企业家
- 国有企业人力资本与所有权安排的实证分析被引量：4
- 2004年
- 本文首先对中国国有企业人力资本与所有权安排制度作一简要考察,然后对中国国有企业人力资本与所有权安排问题进行实证分析,在此基础上进一步对国有企业人力资本与所有权安排的制度进行分析。
- 兰玉杰
- 关键词：国有企业人力资本所有权安排实证分析
- 信息技术与现代企业管理创新被引量：7
- 2002年
- 本文概括了信息技术的基本内涵和管理创新的基本理念,分析了信息技术对现代企业管理的影响,研究了信息技术条件下企业管理创新的发展趋势,为现代企业管理提供理论基础和科学依据。
- 兰玉杰万可
- 关键词：企业信息技术管理创新
- 企业核心资源构成及其内在发展机理研究被引量：3
- 2005年
- 文章针对当前核心资源理论研究、实践过程中的突出问题,通过对资源与能力、能力与资产的比较分析,对核心资源的构成进行了界定,并且通过构建核心资源构成的层次模型与内在发展机理模型,对核心资源的内在逻辑发展关系进行了深入的研究,力求为企业能够获取持续竞争优势提供一个广阔的思路。
- 杨丽丽兰玉杰
- 关键词：核心资源核心资产核心能力
- 企业所有权的概念界定与理论研究被引量：7
- 2004年
- 企业所有权是指企业的剩余索取权和剩余控制权,它具有状态随机依存的性质。企业所有权安排的基本原则是企业剩余控制权与剩余索取权的安排相互对应。从企业所有权理论演进的历史与现实考察,企业所有权制度安排的趋势必然是沿着实现人力资本产权特征的方向发展。
- 兰玉杰
- 关键词：企业所有权剩余索取权剩余控制权财产所有权产权理论
- 企业家人力资本与企业产权安排的理论研究述评被引量：2
- 2007年
- 企业产权安排的实质是指企业剩余索取权和剩余控制权在企业各产权主体中的分配。由于企业是人力资本与物质资本的一个特别合约,现代的企业不可能只有一个产权主体,总的来说可以分为物质资本和企业家人力资本。在企业家人力资本分享企业产权的安排上有三种不同的观点,本文在企业家人力资本内涵界定的基础上,对此进行了述评。
- 孙德良兰玉杰
- 关键词：企业家人力资本物质资本产权安排
- 经济欠发达地区上市公司高管薪酬有效性实证研究——以安徽上市公司为经验数据
- 2011年
- 如何设计科学合理的激励机制以提高公司业绩是许多企业面临的挑战。本研究以安徽上市公司为样本,从薪酬角度探讨经济欠发达地区上市公司高管激励机制的设计,研究表明高管工资收入与公司业绩正相关;薪酬差距带来公司业绩的提升;长期薪酬激励不显著,股权激励的"利益趋同效应"不明显。
- 朱永虹兰玉杰胡登峰
- 关键词：绩效
