黄再胜
- 作品数：67 被引量：450H指数：13
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- 相关领域：经济管理政治法律军事社会学更多>>
- 试论极端思想的当代表征、成因与应对
- 2016年
- 当前,暴恐袭击事件在多国上演,恐怖主义威胁着世界各国的安全,严重损害我国新疆等地区的繁荣稳定,这种极端主义活动在本质上反映了思想的极端化。极端思想的产生和传播受到政治、经济、文化环境等综合要素影响,要想从根源上遏制极端思想的产生,就要辨清极端思想的特点和本质,把握其产生根源,从产生根源入手对症下药,铲除极端思想生长的土壤。
- 孔令全黄再胜
- 关键词：恐怖主义
- 企业高管薪酬规制理论研究:动因、实践与启示被引量：16
- 2009年
- 现实生活中,企业高管薪酬实践受到来自政府及相关机构税收、会计和信息披露等方面政策的制约和影响。由本次国际金融危机引发的全球"限薪"浪潮,使得企业高管薪酬治理带有越来越浓厚的政府规制色彩。本文主要对企业高管薪酬规制的动因、全球实践和主要效应进行了深入的理论分析,进而对如何提升政府薪酬规制效率这个问题进行了思考。
- 黄再胜
- 关键词：企业高管薪酬规制动因
- 稳步推进国企领导人制度分类改革
- 2014年
- 十八届三中全会决议提出,要“建立职业经理人制度,更好地发挥企业家作用。”并且,“国有企业要合理增加市场化选聘比例”。今后一段时期,以分类管理推进国企领导人制度改革,对于打破国企领导人制度行政化藩篱,增强国有企业人才资源配置的生机和活力,无疑具有重要的实践指导意义。
- 黄再胜
- 关键词：职业经理人制度国企领导人国有企业三中全会
- 中国分权式改革的激励难题及其政策选择——一种合约视角的分析被引量：10
- 2007年
- 中国分权式改革成功的关键在于基于合约设计的经济激励机制的引入,为整个国民经济发展奠定了坚实的动力基础。同时,合约激励实施过程中产生的大量激励扭曲现象也给经济转型带来了巨大的改革成本。中国分权式改革面临的这种激励悖论成为制约当前中国经济可持续发展的激励难题。着力破解这些激励难题,需要从政府、企业和个人等不同层面构建和完善与现代市场经济体制相契合的激励兼容机制。
- 黄再胜朱敏军
- 关键词：分权合约
- 部队建设政绩观存在的偏差与调适
- 2006年
- 树立以人为本,全面、协调和可持续发展的政绩观,是新世纪新阶段部队贯彻落实科学发展观的根本保证。当前部队建设政绩观存在若干偏差,必须通过观念变革、立足基层、提高本领和制度建设来加以纠正和调适。
- 黄再胜
- 关键词：政绩观科学发展观
- 国外经理薪酬治理研究进展与评析——基于股东能动主义视角被引量：6
- 2011年
- 近年来,随着机构投资者活跃程度的显著提高以及"股东本位主义"思潮的回归,股东能动主义渐成趋势,已经发展成为英美等国公司治理机制的重要组成部分。本文主要对经理薪酬治理中股东能动主义兴起的现实背景、具体路径以及实际效果进行了评析,以期为我国国企高管薪酬改革与规制提供借鉴和启示。
- 黄再胜
- 关键词：经理薪酬公司治理
- 转型期国企经营者的身份博弈与经济后果被引量：6
- 2011年
- 转型期国企经营者选择的"政府化",导致国企经理身份定位模糊。国企经理"亦官亦商"引发利益相关者针对国企经营者身份的多方博弈。国企经营者的身份博弈造成国企高管激励制度扭曲,加剧国企公司治理的"内部人控制",最终削弱改制后国企的自生能力。结合国有企业经营性质差异,加快推进国企经营者选择机制的二元化改革,实行国企经营者的分类管理,是当下实现国企高管身份明晰化的可行路径。
- 黄再胜
- 关键词：国企经营者经济后果
- 数字劳动与马克思劳动价值论的当代阐释
- 随着ICT(信息通讯技术)和数字媒体技术的飞速发展,数字经济蓬勃兴起,当代资本主义进入数字资本主义新阶段。~①以网络平台(搜索引擎、社交媒体、视频网站等)在线用户免费劳动(free labor)为代表的数字劳动,日渐成为...
- 黄再胜
- 文献传递
- 公平偏好、身份模糊与国企经营者薪酬规制被引量：9
- 2009年
- 转型期,政府主管部门为何要对国企经营者薪酬进行严格的规制?本文建立了一个包含政府主管部门公平偏好的薪酬激励模型,强调薪酬规制内生于政府对社会公平问题的关注和转型期国企经营者身份的模糊性。出于对国企初次收入分配的公平偏好,政府主管部门对国企经营者薪酬有进行规制的冲动或倾向;而转型期国企经营者的身份模糊性,直接导致其保留收入的不确定性,进而为政府主管部门实施薪酬规制提供了现实条件。
- 黄再胜
- 关键词：薪酬规制公平偏好
- 何以破解中国分权式改革的激励难题?——一种合约视角的分析
- 中国分权式改革成功的关键在于基于合约设计的经济激励机制的引入,为整个国民经济发展奠定了坚实的动力基础。同时,合约激励实施过程中产生的大量激励扭曲现象也给经济转型带来了巨大的改革成本。中国分权式改革面临的这种激励悖论成为制...
- 黄再胜
- 文献传递
