曹雷
- 作品数：38 被引量：96H指数：5
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- 新中国60年经济发展是一个辉煌整体被引量：4
- 2009年
- 新中国60年的发展历史可以分为改革开放前后两个30年,两个30年作为一个整体社会主义新中国的历史,前者是后者发展的基础,后者是在继承前者基础上的发展,不能割裂和对立。对新中国前30年发展中存在的问题和失误要做实事求是的科学分析,不能违反事实、有意贬低前30年的绩效来论证改革的必要性和成就。
- 曹雷程恩富
- 关键词：新中国经济发展
- 从“增长主导型”向“科学协调型”经济发展方式转变——基于科学发展观视角的综合分析被引量：3
- 2010年
- 我国改革开放以来形成的"增长主导型"经济发展方式,虽曾发挥巨大的历史作用,但也积累了发展不平衡、不协调、不可持续等深层次结构性问题。在近年其赖以存在的内外条件发生深刻变化的情况下,必须刻不容缓地向科学发展观所指示的经济、社会、生态协调发展的"科学协调型"经济发展方式转变,而经济结构调整是加快向"科学协调型"经济发展方式转变的主要切入点。
- 毛林根曹雷
- 关键词：经济发展方式经济结构调整科学发展观
- 外国学者对新保守主义经济思潮的批判——兼论中国经济改革三大流派被引量：4
- 2005年
- 本文主要阐明当代国外学者关于新保守主义思潮的基本内涵、兴起与思想霸权、实践后果、与全球化关系及如何超越新保守主义的理论,然后对此扼要评论,指出相对于马克思主义经济学、西方激进经济学和新老凯恩斯主义经济学来说,这种思潮总体上是保守和落后的,尽管它也有某些合理思想颗粒;兼论包括中国新保守主义在内的经济改革三大流派。
- 程恩富曹雷
- 关键词：经济思潮中国经济激进经济学凯思斯主义经济改革新保守主义
- 改革开放是决定当代中国命运的关键抉择被引量：1
- 2007年
- 改革开放是我们党带领全国人民进行的新的伟大革命,是社会主义中国发展的生机活力之源。在新的历史起点上推进改革开放,必须牢牢把握我国发展的阶段性特征,继续解放思想,坚持改革开放的社会主义方向,保障社会公平正义。
- 蒋伟翔曹雷
- 关键词：历史巨变
- 思想政治工作以实践“思想统治”论为己任被引量：1
- 2011年
- 统治阶级的思想在每一时代都是占统治地位的思想。但统治阶级的思想统治不会自发地实现,必须通过开展思想政治工作。思想政治工作以实践"思想统治"论为己任。党的思想政治工作,必须确立和巩固马克思主义的一元化指导地位,推动建设社会主义核心价值体系。
- 吴东莞曹雷
- 关键词：思想政治工作马克思主义
- 原创性科技劳动对现代价值创造的结构性作用被引量：2
- 2004年
- 在科技创新成为经济增长的主要源泉和持久动力的基础上,原创性科技劳动已成为价值的核心创造力。与时俱进地深入认识现代价值创造结构的特点,可以使传统思维的诸多“价值之谜”、“悖论”和谬误得以消解,对于深入理解“科学技术是第一生产力”及我党提出的科教兴国战略具有重大的现实意义。
- 曹雷蒋伟翔
- 关键词：劳动价值论马克思主义
- 必须把经济发展方式从“增长主导型”转变成“科学协调型”
- 党的十七大以来,党中央反复强调要转变经济发展方式,胡锦涛在多次重要讲话中,又将转变经济发展方式提到"刻不容缓"的迫切程度,并表达了"要毫不动摇"、打好"攻坚战"、"持久战"的决心。那么,什么是经济发展方式?为什么对改革开...
- 毛林根曹雷
- 文献传递
- 《11位知名教授批评张五常》评介
- 2003年
- 中国已经和正在发生的伟大变革,举世瞩目,吸引全世界各种各样的学术思想在中华大地上聚集、碰撞和激荡,百舸争流而又泥沙俱下。在社会"显学"经济学领域内,理论交锋尤为激烈,这当然主要还是因为经济学从来都不是中立的科学,它总是与一定的社会利益密切相关。经济学家程恩富教授和黄允成先生主编的《11位知名教授批评张五常》(中国经济出版社2003年5月出版,以下简称《批评》,本文引文均出自此书)一书,属于醒世之音,铮铮群响,合奏共鸣,使人感到精神振奋,心灵震撼。《批评》一书的撰稿人有程恩富、左大培、杨帆、白暴力、李炳炎、何干强、顾钰民、杨玉生、任治君、马涛、何新等11位教授,为书作序的是著名经济学家吴易风教授。
- 陈承明曹雷
- 关键词：学术批评马克思经济学社会主义制度经济学家西方经济学马克思产权理论
- 科斯陷阱初探被引量：2
- 2002年
- 本文使用与科斯相同的案例,在“科斯逻辑”的基础上,论证了科斯定理中存在“科斯陷阱”这一谬误。据此进而对交易费用及经济学有关重大问题进行了批判性思考。
- 曹雷
- 关键词：科斯定理交易费用经济学
- 破解我国国有企业经营者激励难题的可行路径--国企改革30年的反思与前瞻被引量：5
- 2008年
- 国有企业利益相关者对国企初次收入分配的公平偏好和国企经营目标的多元性,导致政府仍然保留改制后国企经营者的选择权和定薪权,这是造成当前国企经营者激励难题的根本原因。由于中国市场化改革的渐进性和国企制度变迁的路径依赖,这些造成国企经营者激励难题的社会性约束短期内难以根本消除。所以,新时期国企经营者激励制度改革和创新必须另辟蹊径。只有大力借鉴行为合约理论的相关成果,着眼于经营者公平偏好、利他主义等非货币动机的培育和运用,才能实现可行突破。
- 曹雷黄再胜
- 关键词：经营者
