高英
- 作品数：37 被引量：203H指数：7
- 供职机构：辽宁大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 创业型领导对追随者创造力的影响——工作情境与非工作情境双路径研究被引量：6
- 2019年
- 采用201位领导者-追随者调研数据,以组织支持理论为基础,从工作情境和非工作情境两条路径,分析创业型领导通过工作激情和心理脱离对追随者创造力的影响机理,同时探究内隐追随对两条路径的调节效应。结果表明:创业型领导对创造力有显著正向预测作用,工作激情与心理脱离在创业型领导和创造力之间起中介作用。内隐追随在创业型领导与工作激情的情境路径中,以及在创业型领导与心理脱离非工作情境路径中均起正向调节作用,同时,内隐追随也调节工作激情和心理脱离的中介效应。研究结果揭示了不同情境传导机制下,创业型领导对追随者创造力正向作用的一致性,也丰富了创业型领导个体层面后果变量研究。
- 郭衍宏高英李思志
- 关键词：创造力工作激情
- 企业产品造假行为的不完全信息博弈分析被引量：4
- 2009年
- 运用博弈论不完全信息静态博弈分析方法,对我国制造企业的产品造假行为及其监管问题进行了分析。揭示了制造企业、质监机构、政府管理部门围绕产品质量问题的行为动机及不完全信息静态博弈的均衡结果。基于博弈分析的结论,从政府管理部门、质监机构以及公众媒体的角度提出了加强我国制造企业产品质量监管的启示和建议。
- 袁少锋高英
- 关键词：产品质量造假行为博弈
- 中国轿车企业的价值创新战略模式研究
- 针对自主品牌轿车仅占国内市场1/3左右的局面,构建了中国轿车企业的价值创新战略模式。基于该模式,轿车企业的产品价值创新应以市场为导向,在明确消费者核心诉求的基础上,依托产品价值曲线进行价值创新;基于价值曲线的创新战略逻辑...
- 袁少锋高英
- 文献传递
- 知识型员工工作压力与组织支持关系实证研究
- 随着我国加入WTO、经济全球化的不断深入,信息技术的迅猛发展,我国企业面临的竞争环境日益严峻、生存发展压力逐渐增加。随之员工的工作节奏加快、工作强度加大。在高要求、快节奏、高负荷的工作环境下,员工压力问题产生了。工作压力...
- 高英
- 关键词：知识型员工工作压力
- 炫耀性消费倾向的传统文化价值观诠释被引量：6
- 2010年
- 笔者在界定炫耀性消费内涵的基础上,从儒、道、佛家文化价值观出发,实证诠释了消费者炫耀性消费的文化价值观因素。儒家"行为与地位相符"价值观强烈地支配着人们的炫耀性消费倾向,但维护"家庭声誉"观念仅对服装消费倾向有正向影响;佛家的"奢侈无用"说对炫耀性消费有显著抑制效应,"相信缘分"观念则对其有促进作用。此外,消费者"每月可支配金额"同炫耀性消费倾向正相关,教育程度同奢华旅游倾向正相关,年龄同手机消费倾向负相关。
- 刘力钢袁少锋高英
- 关键词：炫耀性消费文化价值观儒家道家佛家
- 跨国公司绿色人力资源管理概况研究被引量：3
- 2022年
- 近年来越来越多的学者对企业环境管理进行了深入的研究,提出了诸如绿色人力资源管理等举措。跨国公司具有超大的体量、广泛的业务范围与充足的资源,并且由于其需要积极正面的企业形象以满足各方利益相关者的期望,所以符合可持续发展要求的绿色人力资源管理在跨国公司中更容易得以实施。文章对此进行了分析探讨。
- 张子腾高英
- 关键词：绿色人力资源管理跨国公司可持续发展
- 知识型团队信息异质性与团队绩效——集体心理所有权与团队认同作用视角被引量：4
- 2020年
- 随着科技发展带来企业竞争的全方位升级,人才资源的优化配置对企业核心竞争力的提高愈加重要。本文以知识型团队为研究对象,以知识型团队成员个体为调查单位,基于集体心理所有权与团队认同的双重视角,研究知识型团队信息异质性对团队绩效的内部作用机制,创新性地提出了基于集体心理所有权与团队认同视角下的知识型团队信息异质性对团队绩效影响机制的作用关系模型,间接开启了以集体心理所有权为中介并由此延伸的知识型团队异质性对团队绩效作用机制的关联性探索。最后,从知识型团队信息异质性特质的应用、集体心理所有权的培养及团队认同的强化等方面提出了合理化建议。
- 董建华高英
- 关键词：团队绩效
- 职场抱怨源对知识型员工创新绩效的影响机制研究被引量：2
- 2016年
- 知识型员工的创新绩效是移动互联时代企业获取竞争优势的关键要素。本研究探讨了组织环境中的职场抱怨源对知识型员工创新绩效的影响效应和作用机制。研究发现:职场抱怨源的"与同事关系"、"管理规范化因素"和"物理环境"维度通过负向影响员工建言,而抑制创新绩效;另外,"工作负荷"维度正向影响创新绩效。研究还揭示,相比自我隐藏倾向低的员工,与同事关系不和谐对高自我隐藏倾向知识型员工的建言和创新绩效有更显著的负向影响。最后讨论了研究的理论价值和实践启示。
- 高英
- 关键词：知识型员工员工建言创新绩效
- 关于深化沈阳人才体制机制改革的对策建议
- 在东北全面振兴、全方位振兴的背景下,沈阳市认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,坚持党管人才原则,牢固确立人才引领振兴发展的战略地位。近年来通过一系列政策措施在培养、引进、用好人才方面取得了明显成效。但也必须看...
- 高英袁少锋
- 当代人力资源的科学管理模式研究被引量：4
- 2009年
- 关于人力资源的有效管理,国内众多企业还存在实施"严厉制度化"还是执行"人性化"模式的困惑。基于此,提出了一个基于人性与HR价值的理论模型,能为有效解决上述实践困惑提供指导。依据人性层次和HR价值的高低,可以将企业HR基本分为四类:核心HR,关键HR、素质型HR和普通HR;与之相对应的管理模式分别为:高度人性化或自主化、胡萝卜加大棒、适度人性化和严厉制度化。此外,还对企业HR的动态管理策略进行了分析。
- 刘力钢袁少锋高英
- 关键词：人力资源价值
