袁少锋
- 作品数：46 被引量：230H指数：8
- 供职机构：辽宁大学商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金辽宁省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- 转型经济背景下中国品牌的原产制效应研究被引量：2
- 2015年
- 中国国有和民营企业具有不同的创立和成长印记,这决定了两类企业在当前的转型经济背景下具有不同的经营目标和理念,从而使消费者对两类所有制企业产生差异化的刻板印象。基于此,类比国际市场营销中的品牌原产地效应,在当前的转型经济背景下,针对中国品牌,可能存在品牌的原产制效应;即消费者对品牌所在企业所有制的差异认知,会影响其对相应品牌特性的感知,进而影响其偏好与购买决策。研究阐述了品牌原产制效应的内涵、分析了其存在的理论依据以及作用机制、讨论了品牌原产制效应研究对转型期消费者品牌决策心理机制和品牌资产形成理论的潜在理论贡献,以及对国有和民营企业品牌提升的营销战略启示。
- 袁少锋彭泗清
- 关键词：国有企业民营企业刻板印象
- 关于深化沈阳人才体制机制改革的对策建议
- 在东北全面振兴、全方位振兴的背景下,沈阳市认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,坚持党管人才原则,牢固确立人才引领振兴发展的战略地位。近年来通过一系列政策措施在培养、引进、用好人才方面取得了明显成效。但也必须看...
- 高英袁少锋
- 大数据时代的企业战略思维特征被引量：11
- 2015年
- 大数据深刻改变了人们的生产和生活方式。企业决策者为了应对环境的变化,必须将影响企业发展的战略思维进行升级拓展,以迎合新环境下激烈竞争的需要。大数据时代企业战略思维的核心特征表现为:首先,大数据是企业的核心战略资源,企业藉此可以敏锐地洞察市场变化。其次,大数据改变了传统行业竞争力结构特征,企业依托大数据可以制定适应新环境的竞争战略。再次,大数据有助于企业在新的竞争态势下改变价值创造模式。最后,大数据时代企业决策者应该具有"定量、跨界、执行、怀疑"的战略思维。
- 刘力钢袁少锋
- 关键词：大数据顾客战略思维
- 当代人力资源的科学管理模式研究被引量：4
- 2009年
- 关于人力资源的有效管理,国内众多企业还存在实施"严厉制度化"还是执行"人性化"模式的困惑。基于此,提出了一个基于人性与HR价值的理论模型,能为有效解决上述实践困惑提供指导。依据人性层次和HR价值的高低,可以将企业HR基本分为四类:核心HR,关键HR、素质型HR和普通HR;与之相对应的管理模式分别为:高度人性化或自主化、胡萝卜加大棒、适度人性化和严厉制度化。此外,还对企业HR的动态管理策略进行了分析。
- 刘力钢袁少锋高英
- 关键词：人力资源价值
- 基于市场竞争理论的企业多元化经营原因解释
- 2007年
- 目前关于企业是否应该进行多元化经营存在很多争论。很多西方学者研究认为多元化经营战略存在低效率及其他一些缺点,而Khanna和Palepu为代表的少数派则认为在新兴市场中归核战略未必正确。本文从市场竞争理论出发,对为什么西方发达市场崇尚归核战略、而新兴市场热衷多元化战略给出了一个经济学解释。
- 高英袁少锋
- 心理资本与知识型员工组织承诺的关系探讨被引量：6
- 2009年
- 针对知识型员工流失率过高的问题,提出了心理资本对知识型员工感情承诺和持续承诺影响的理论框架模型。分析表明,心理资本的各变量与知识型员工感情承诺正相关,与其持续承诺负相关。
- 周菲高英袁少锋
- 关键词：心理资本知识型员工组织承诺
- 知识型员工职场抱怨的成因研究——基于探索性与验证性因子分析的实证被引量：3
- 2015年
- 通过两次问卷调查获取知识型员工样本,分别进行探索性和验证性因子分析,揭示知识型员工职场抱怨成因的七个维度,分别是人际关系(包括与领导关系和与同事关系两方面)、工作内容、管理规范化、职业发展、物理环境、工作负荷以及工作协作因素。其中人际关系因素的方差贡献率最高(占26.52%);另外,职业发展、工作负荷、工作内容、管理规范化因素是知识型员工职场抱怨成因中得分较高的因素。与国外员工职场抱怨的成因相比,职业发展、工作内容、管理规范化、工作协作是导致中国企业知识型员工抱怨的独特因素。讨论对中国企业员工职场抱怨管理的实践启示。
- 高英袁少锋
- 关键词：知识型员工
- 质量强国战略下的企业品牌导向发展模式研究——内涵、逻辑与未来展望被引量：4
- 2019年
- 质量强国战略是促进当前中国转型发展的重要国家战略。关于这一战略的具体实践路径,尚缺乏理论依据。在分析近年来学者们提出的品牌导向发展模式内涵的基础上,本研究提出:在企业层面贯彻品牌导向发展模式是国家宏观层面实现质量强国战略目标的关键途径;为此,阐述了企业贯彻品牌导向模式对质量强国战略目标的支撑逻辑;并出于揭示"企业该如何贯彻品牌导向发展模式"的目的,分析了品牌导向型公司的战略逻辑、品牌导向模式的驱动因素以及对企业绩效的影响效应和作用机制等;最后还探讨了值得未来进一步研究的议题。研究对理解品牌导向发展模式促进质量强国战略目标实现的逻辑具有理论意义,对中国企业认识并践行品牌导向发展模式具有实践启示。
- 袁少锋
- 组织支持对工作压力的中介效应研究——基于知识型员工样本的实证分析被引量：15
- 2007年
- 采用中介变量分析的一般范式,以知识型员工为研究样本,实证检验了组织支持在工作压力源与压力反应之间的中介效应。研究表明:组织支持在良性压力源(如任务要求、能力要求)与积极压力反应(如组织承诺、工作满意度、工作参与感)之间发挥显著的中介作用;在负性压力源(如人际冲突、组织结构问题、时间冲突)与积极和消极压力反应(如消极工作情绪)之间都发挥显著的缓冲作用。管理者在知识型员工压力管理过程中,应高度重视组织支持的中介缓冲作用。
- 袁少锋高英
- 关键词：工作压力源中介效应
- 消费者对企业伪善的惩罚机制研究被引量：6
- 2017年
- 现代企业"言行不一致"的伪善行为日益增加,但关于如何有效地治理企业伪善,促使企业变得"真善",现有研究探讨不足。本研究从消费者惩罚的视角,探讨企业伪善行为的治理问题。通过两项实验研究发现,当企业表现出伪善行为时,消费者会基于感知到的伪善,对伪善企业表现出负向和正向惩罚的意愿。负向惩罚是指去除企业渴望的刺激,如品牌抵制;正向惩罚则指给予企业不想要的刺激,如负面口碑传播。相比低地位的民营企业,消费者对高地位的大型国企和外资企业的伪善,表现出更强的负向和正向惩罚意愿。
- 高英袁少锋刘力钢
- 关键词：企业社会责任
