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金岚

作品数：2 被引量：23H指数：2
供职机构：中国国际电子商务中心更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇导师
  • 1篇导师制
  • 1篇导师制度
  • 1篇新员工
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇社会
  • 1篇社会化
  • 1篇师徒
  • 1篇师徒关系
  • 1篇企业
  • 1篇企业并购
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织社会化
  • 1篇并购

机构

  • 2篇中国国际电子...
  • 1篇南京大学
  • 1篇南开大学
  • 1篇南京邮电大学
  • 1篇中国传媒大学

作者

  • 2篇金岚
  • 1篇张正堂
  • 1篇刘颖
  • 1篇刘宁
  • 1篇赵梅

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇特区经济

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2007
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
企业并购对员工的冲击与人力资源管理整合策略被引量：7
2007年
人力资源管理整合在企业并购中起到非常关键的作用。企业并购会给员工的心理和行为带来很大的冲击。企业应该从明确人力资源管理角色、裁员管理、留住关键人才、加强沟通、整合人力资源管理制度、加快并购整合速度等方面着手,减少并购对员工的冲击,帮助企业实现并购的成功。
刘宁赵梅金岚
关键词：企业并购
完善导师制度促进新员工组织社会化被引量：16
2008年
传统的师徒制度经过完善,成为众多企业越来越重视的现代导师制。导师制对于新员工的组织社会化具有重要的价值。通过合理组建师徒关系、完善组织机制和环境,可以使企业导师制度更为有效地促进新员工的组织社会化。
张正堂金岚刘颖
关键词：导师制师徒关系新员工组织社会化
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共1页<1>
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