赵梅
- 作品数：16 被引量：152H指数：6
- 供职机构：南开大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央级公益性科研院所基本科研业务费专项江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 内部股东减持套现的信号传递被引量：3
- 2016年
- 我国创业板市场存在这样一种现象,内部股东的股份一旦解禁,就会出现大量减持套现。本文的研究分为两部分,首先探究究竟哪类股东在巨量减持,之后分析减持行为所传递的信号效应。本文将内部股东区分为实际控制人股东和其他董监高股东进行研究,结果发现:第一,董监高持股比例越高,减持比例越高;但实际控制人相反,持股比例越高,减持越少,但不显著。这表明董监高的减持动机远大于实际控制人,市场中的多数减持来自董监高而非实际控制人。第二,董监高股东的投机性减持动机强烈,其减持发出高泡沫信号,甚至与未来营业收入增长呈反向信号关系。第三,实际控制人通过减持股份实现短期投机获利的动机较低,并且与未来业绩不显著相关。本文的研究是在已有研究基础上的深化,为有的放矢的监管提供了实证证据。
- 姚颐赵梅冯艳华
- 关键词：创业板股份减持
- 新入职大学毕业生感知的组织社会化实证研究
- 赵梅
- 关键词：组织社会化
- 略论企业员工的职业生涯阻碍及应对策略被引量：3
- 2008年
- 职业生涯阻碍是影响个体职业发展的重要因素。文章论述了企业员工职业发展中的阻碍因素的含义、种类、测量、心理过程和应对策略。建议个人和企业组织客观认识并采取有效措施降低员工职业发展方面的阻碍因素。
- 李霞赵梅
- 团队内任务冲突与关系冲突的关系与协调被引量：9
- 2012年
- 团队冲突包括任务冲突和关系冲突两种基本类型,冲突在团队互动过程中难以避免。以往文献显示,大多数情况下任务冲突总是对团队绩效有着积极的影响,而关系冲突通常对团队绩效有着消极的影响。但是任务冲突和关系冲突之间的关联性降低了团队冲突的积极效应。本文指出,通过增强团队成员之间的信任、采取适度合作的冲突处理方式、形成学习目标导向的团队等途径可以防止任务冲突转化为关系冲突,从而有助于提升团队效能。
- 刘宁赵梅
- 关键词：团队冲突团队绩效
- 新闻媒体在IPO市场中发挥了监督作用吗?——基于经济人寻租的视角被引量：5
- 2017年
- 媒体的治理效应一直是国内外研究的热点问题。基于经济人寻租的视角,本文以2007-2012年的A股IPO公司为样本,实证考察了媒体在我国IPO市场中监督作用的发挥。研究发现:(1)发行公司的寻租行为明显增加了正面报道量、减少了负面报道量进而增强了媒体有利报道倾向;(2)业绩不佳的公司寻租增加了正面报道量,而业绩较好的公司寻租则减少了负面报道量,媒体对国企的寻租活动存在明显的正面报道偏好;(3)媒体正面报道越多,IPO后长期回报率越低、未来财务业绩越差、公司价值越低,可见媒体对上市公司的正面报道倾向并不意味着上市公司的高质量。研究结果表明,IPO市场中,作为外部监督机制的第三方媒体并未起到甄别上市公司质量、提高IPO市场资源配置效率的积极作用,媒体在IPO市场中并没有发挥有效的监督作用。
- 赵梅吴艳玲姚颐
- 关键词：媒体监督IPO市场寻租
- 离校大学生职业生涯探索行为与求职行为研究
- 赵梅
- 关键词：求职行为
- 企业并购对员工的冲击与人力资源管理整合策略被引量：7
- 2007年
- 人力资源管理整合在企业并购中起到非常关键的作用。企业并购会给员工的心理和行为带来很大的冲击。企业应该从明确人力资源管理角色、裁员管理、留住关键人才、加强沟通、整合人力资源管理制度、加快并购整合速度等方面着手,减少并购对员工的冲击,帮助企业实现并购的成功。
- 刘宁赵梅金岚
- 关键词：企业并购
- 国外职业生涯成功研究的述评及其启示被引量：10
- 2008年
- 职业生涯成功是近20年来人力资源开发领域研究的热点问题。国外学者对于职业生涯成功评价指标的研究,主要围绕客观评价指标和主观评价指标,并随着时代的发展不断加入新的评价指标,如个人市场竞争力、工作的意义和价值等。影响职业生涯成功因素的研究主要是从个人、组织、家庭和社会四个角度展开,近年来社会资本对职业生涯成功的影响也日益得到学者的关注。国外研究给了我们很好的启示,但由于文化的特殊性,中国的职业生涯成功的研究可能会得出一些不同于国外研究的结论,未来的研究可从职业生涯成功的评价指标和影响因素两大方面深入展开。
- 刘宁张伶赵梅
- 关键词：职业生涯成功评价指标影响因素
- 浅析非组织雇员人力资源开发
- 2008年
- 组织一向强调组织雇员的开发,而很少进行非组织雇员的人力资源开发(HRD)。然而在当今如此激烈的市场竞争中,组织如果进行非雇员HRD项目,就可以比竞争对手获得更大的市场空间。本文简单介绍了不同类型的非雇员HRD项目及其实施目的。组织可以根据不同的目的选择不同的非雇员HRD项目,进而提高市场竞争力。
- 赵梅
- 管理防御视角下的国企创新——基于国企高管“作为”“不作为”的探讨被引量：18
- 2018年
- 政府官员包括准官员(国企高管)的不作为问题是监管部门和学术界关注的重点。本文从行为动机入手,基于管理防御动机考察了国企高管在企业自主创新活动中是否"作为"。结果表明,在现行国企高管考核制度下,管理防御指数越高,创新投资越多,创新产出反而越低,即国企高管在创新投资行为上表现为"作为",在创新产出上"不作为"。而政治晋升一定程度上缓解了管理防御对创新产出的负面影响,遏制了产出层面的"不作为",改善了国企高管唯指标服务的行为模式。
- 李莉于嘉懿赵梅顾春霞
- 关键词：政治晋升不作为
