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郜斐

作品数:9 被引量:113H指数:2
供职机构:武汉大学经济与管理学院更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇员工招聘
  • 1篇招聘
  • 1篇政策文本
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本投资
  • 1篇砌石
  • 1篇资本
  • 1篇资本投资
  • 1篇文本
  • 1篇经费管理
  • 1篇科研经费管理
  • 1篇管理政策
  • 1篇规避
  • 1篇规避策略
  • 1篇风险规避
  • 1篇风险规避策略

机构

  • 3篇武汉大学

作者

  • 3篇郜斐
  • 1篇吴绍棠
  • 1篇张海雯
  • 1篇李燕萍

传媒

  • 1篇中国市场
  • 1篇中外企业家
  • 1篇科学学研究

年份

  • 3篇2009
9 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
改革开放以来我国科研经费管理政策的变迁、评介与走向——基于政策文本的内容分析被引量:102
2009年
以我国改革开放以来的42项科研经费管理政策为样本,采用内容分析法对政策文本进行了细致和定量化的研究。研究发现,改革开放以来我国科研经费管理政策体系的建设经历了摸索、建立与健全三个阶段,与我国科技战略的调整与科研经费的增长具有较高的一致性;政策的制定显现出从政出多门向各相关部门间协同的趋势;管理原则与政策价值逐步向灵活的、自主的、更富激励性的宏观监控演进,近年来承诺机制与信用管理机制引入管理政策体现了注重科研工作者诚信自律的价值走向;政策工具也逐步从粗放式向精细化过渡。本研究结论有助于科研工作者了解和掌握我国科研经费管理制度的内核与关键,并为决策者制定科学、合理的科研经费管理政策提供了经验借鉴与理论支撑。
李燕萍吴绍棠郜斐张海雯
关键词:科研经费管理
有效的员工招聘:基于个性差异的视角——“砌石墙”的启示被引量:2
2009年
本文根据"砌石墙"的启示,从个性差异的视角,分析了人力资源管理人员在行使招聘这一主要职能时,应当尊重差异、利用差异,达到招聘的人岗匹配、团体和谐、人机融合的目标,实现人和组织的共同发展,本文在此思路和目的上,重点阐述了"砌石墙"对招聘工作的启示。
郜斐
高技术企业人力资本投资风险规避策略被引量:1
2009年
高技术企业由于人力资本投资风险的内在衍生性导致了其绩效并不高。因此,为了强化高技术企业人力资本投资与企业绩效间的因果关系,高技术企业应对这种风险进行积极规避。通过对高技术企业人力资本投资风险的内在衍生性的分析,提出高技术企业人力资本投资风险规避策略。
郜斐
关键词:人力资本投资风险规避
共1页<1>
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