张海雯
- 作品数：6 被引量：132H指数：3
- 供职机构：武汉大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金湖北省自然科学基金湖北省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 创新氛围、心理资本与科技人才创新行为
- 张海雯
- 关键词：创新氛围心理资本
- 改革开放以来我国科研经费管理政策的变迁、评介与走向——基于政策文本的内容分析被引量：102
- 2009年
- 以我国改革开放以来的42项科研经费管理政策为样本,采用内容分析法对政策文本进行了细致和定量化的研究。研究发现,改革开放以来我国科研经费管理政策体系的建设经历了摸索、建立与健全三个阶段,与我国科技战略的调整与科研经费的增长具有较高的一致性;政策的制定显现出从政出多门向各相关部门间协同的趋势;管理原则与政策价值逐步向灵活的、自主的、更富激励性的宏观监控演进,近年来承诺机制与信用管理机制引入管理政策体现了注重科研工作者诚信自律的价值走向;政策工具也逐步从粗放式向精细化过渡。本研究结论有助于科研工作者了解和掌握我国科研经费管理制度的内核与关键,并为决策者制定科学、合理的科研经费管理政策提供了经验借鉴与理论支撑。
- 李燕萍吴绍棠郜斐张海雯
- 关键词：科研经费管理
- 基于扎根理论的金融国企高管薪酬影响因素研究被引量：23
- 2010年
- 运用扎根理论,通过收集与分析公众对国企高管薪酬的评论帖子,以委托-代理理论和激励理论为依据,从环境、组织和管理者自身3个层面构建了"金融类国企高管薪酬的影响因素"模型,包括企业的环境氛围、企业特质、社会责任以及高管的职业素养四大影响因素,并运用相关理论分析了模型的深层机制,最后据此提出了对政府和企业的现实指导意义。
- 李燕萍贺欢张海雯
- 关键词：国有企业高管薪酬影响因素扎根理论
- 我国胜任特征研究现状与趋势分析被引量：2
- 2010年
- 本文基于2001—2009年期间发表的1757篇胜任特征领域的学术论文,采用文献计量法对胜任特征理论研究文献的载文量、著者、主题等角度进行了分析,描述了近9年来我国胜任特征理论研究的发展状况与趋势,对胜任特征研究论文的发表具有一定的参考价值。
- 江日辉张海雯
- 关键词：文献计量法
- 外派人员即兴行为的开发及管控
- 2010年
- 跨国经营企业经常会遇到突发事件,需要外派人员立即做出反应。本文从不确定性和时间压力出发,阐明了外派人员工作中即兴行为的内涵和特征,提炼了促进外派人员即兴行为的开发策略。
- 李燕萍张海雯陈建安
- 关键词：跨国经营外派人员制衡
- 金融上市企业高管人力资本对其薪酬的影响——兼评“限薪令”被引量：5
- 2010年
- 本文以2007年和2008年我国金融类上市企业为样本,分析了高管人力资本与其薪酬的关系。研究发现,体现高管人力资本的学历、工龄、任期与管理能力等变量在总体上和高管薪酬显著相关,但高管的管理能力则与其薪酬负相关;从所有制性质看,国有企业高管的人力资本与其薪酬不相关,而在非国有企业则相关;从时间上看,2007年和2008年金融国有企业高管的人力资本与其薪酬均不相关。研究结果为正确评价我国金融类上市企业高管薪酬体系的合理性提供了参考和依据,也为决策者制定科学的高管薪酬激励制度提供了经验支撑。
- 李燕萍张海雯贺欢
- 关键词：薪酬
