谢宣正
- 作品数：9 被引量：37H指数：3
- 供职机构：暨南大学管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 金融海啸下中小型旅行社绩效管理的调整和完善——以A旅行社平衡计分卡的构建为例被引量：2
- 2009年
- 金融海啸将会持续和强烈地冲击我国旅游业的发展。数量众多的中小型旅行社要想生存下来,一个关键方法是调整和完善自身的绩效评价体系。本文根据金融海啸下A旅行社绩效管理遇到的问题,详细地从财务、客户、内部流程、学习与成长等四个维度构建了该旅行社的平衡计分卡,对于中小型旅行社如何在金融海啸下有效地完善企业的绩效管理,有一定的现实借鉴意义。
- 谢宣正林隽宇
- 关键词：金融海啸中小型旅行社绩效管理平衡计分卡
- 企业高技能人才评价模式探析被引量：1
- 2009年
- 本文通过某市开展企业高技能人才评价工作的实例,阐述了企业高技能人才评价模式的做法,分析了实施企业高技能人才评价模式存在的优势和遇到的问题,并提出了顺利开展企业高技能人才评价工作的建议,以期给企业的高技能人才评价工作提供有益的借鉴。
- 谢宣正
- 关键词：企业高技能人才
- 企业人力资源管理人员薪酬满意度实证研究被引量：23
- 2009年
- 以企业人力资源管理人员为研究对象,对其薪酬满意度构成维度、薪酬满意度状况进行了理论和实证研究,得到的结论为:企业人力资源管理人员薪酬满意度由薪资水平、福利、非经济报酬、薪资晋升、薪资政策与管理五个维度构成;非经济报酬是企业人力资源管理人员薪酬满意度的重要构成维度。并提出了提高其薪酬满意度的建议。
- 谢宣正薛声家
- 关键词：人力资源管理薪酬满意度实证研究
- 高技能人才管理方法改进方案被引量：1
- 2006年
- 谢宣正
- 关键词：人才管理高级技师资格证书聘任
- 专业技术人员职称管理被引量：3
- 2009年
- 专业技术人员是企业人才队伍的重要组成部分，是人力资源中最具价值的知识工作者。1986年以来实行的专业技术职务聘任制度（通常称为职称制度）对加强专业技术人员队伍建设，调动他们的工作积极性，促进其双职业道路发展，起到了十分重要的作用。但随着时代的发展，企业传统的职称管理模式也暴露出一些不足之处，需要对其进行改进，
- 谢宣正
- 关键词：职称管理专业技术职务聘任制度技术人员队伍建设知识工作者人力资源职称制度
- 企业人力资源管理人员薪酬满意度研究
- 薪酬满意度是影响员工工作态度和工作绩效的重要因素,也是企业人力资源管理工作的一项重要管理内容。作为企业人力资源管理工作职能承担者的企业人力资源管理人员,本身也有一个薪酬满意度问题值得探讨,而在现有文献中,尚未见到有对该类...
- 谢宣正
- 关键词：人力资源管理薪酬满意度工作绩效
- 文献传递
- 广东省经济发展地区差异问题研究
- 改革开放以来,广东省的经济发展取得了巨大成就,但内部地区之间发展的不平衡性也越来越突出.该文以区域经济发展理论为指导,用定量分析和定性分析相结合的方法对这一问题进行了研究,分析了差异的原因和影响,并提出了一些防止差距进一...
- 谢宣正
- 关键词：经济发展
- 文献传递
- 学分制在企业培训中的应用被引量：2
- 2006年
- 谢宣正
- 关键词：学分制教学方式专业必修课教学制度学位课
