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虞燕波

作品数:3 被引量:3H指数:1
供职机构:杭州电子科技大学杭州文一教育发展有限公司更多>>
相关领域:文化科学自动化与计算机技术经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学
  • 1篇经济管理
  • 1篇自动化与计算...

主题

  • 2篇高校
  • 1篇以人为本
  • 1篇哲理
  • 1篇知识经济
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人为本
  • 1篇柔性管
  • 1篇柔性管理
  • 1篇商贸
  • 1篇商铺
  • 1篇生活区
  • 1篇资源管理
  • 1篇科学发展观
  • 1篇科学发展观为...
  • 1篇控制系统
  • 1篇后勤
  • 1篇后勤实体
  • 1篇会计

机构

  • 3篇杭州电子科技...

作者

  • 3篇虞燕波
  • 1篇王术海
  • 1篇王骅
  • 1篇张滢
  • 1篇王劲峰

传媒

  • 2篇高校后勤研究
  • 1篇财会研究

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2007
  • 1篇2006
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
以科学发展观为指导,探索有特色的后勤商贸管理模式被引量:1
2010年
一、我校商贸工作基本情况杭州电子科技大学现有下沙、文一、东岳和下沙东等四个校区,占地面积2000余亩,现有普通全日制在校生26000余人,教职工2200余人。学校主校区地处杭州下沙高教园区。后勤总公司主要负责下沙学生生活区、G区研究生公寓12000平方米的商铺的管理,从2001年至今,通过优化配置公司内部资源与外部资源,打造了环生活区的管理规范、定位统一、环境整洁、购物舒适的商业区,并取得了良好的经济效益。
虞燕波王术海王劲峰王骅
关键词:高教园区生活区商铺商贸管理规范
高校后勤实体人力资源管理实践与思考被引量:1
2007年
一、坚持以人为本,努力建设适应高校后勤发展的组织团队的实践杭州电子科技大学后勤服务总公司于2000年,注册成立了杭州文一教育发展有限公司,公司坚持以制度为基础,以培训为手段,以活动为载体,落实以人为本的管理方针,在人力资源管理实践中主要遵循“当分则分、能合则合、分合结合、柔性管理”的基本工作原则。
叶枝产虞燕波张滢
关键词:人力资源管理实践高校后勤实体以人为本柔性管理
以CIM哲理为指导 完善高校决策控制系统被引量:1
2006年
虞燕波
关键词:会计决策控制系统CIM哲理高校
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