蒋韶华
- 作品数：6 被引量：20H指数：3
- 供职机构：中国人民大学商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 营商环境优化对国际企业出口信心的非预期经济效应研究被引量：1
- 2021年
- 本文基于商务部2020年初采集的13919家国际企业的样本数据和我国31个省市自治区(不含港澳台)的营商环境指数,分析了营商环境优化对国际企业出口信心的影响效应,并考察了专项政策支持和应激性适应策略的调节作用。研究结果发现,营商环境优化对国际企业出口信心有着显著的提升作用;政策支持与营商环境优化对国际企业出口信心有着协同促进作用;此外,国际企业所采取的适应性策略(上下游合作、积极筹资)在营商环境优化与国际企业出口信心的关系中有着正向调节效应。研究不仅丰富了营商环境优化的结果效应研究,也为提振国际企业出口信心提供了有益的政策启示。
- 蒋韶华王冬冬
- 疫情期间政策获得感对出口信心的影响——基于8000余家外贸企业“双稳”政策问卷调查数据的实证研究被引量：9
- 2020年
- 本文基于商务系统开展的8163家出口企业问卷调查数据,从出口企业面临环境情况、外贸政策获得感和出口信心的分析角度进行实证研究,探查疫情期间企业的实际困难,分析疫情期间国家出台的系列外贸政策的实施效果。实证研究表明,出口企业面临的困难降低了企业出口信心,但疫情期间的出口政策的获得感显著中介作用了环境恶化的影响,提振了出口信心,且出口退税、出口信用保险、外贸信贷投放、贷款延期、人民币结算便利和贸易便利化六个政策单独的中介效应都显著,表明前期政策的精准性较好;然而单项政策的中介效应大于整体政策的中介效应,表明政策之间存在协调与配合的问题;同时,企业规模大小在外贸政策获得感发挥中介效应时起调节作用,表明不同规模企业外贸政策获得感的敏感性存在差异,需更重视中小企业的政策效应发挥。基于实证检验了外贸政策获得感影响出口信心的作用机理,并对外贸政策的制定提出了具体建议。
- 蒋韶华景香晨姚婧妹
- 经营权安排与企业效益——一个内部人平均持股企业的制度变迁
- 在国有中小企业民营化改造中，员工持股是一种普遍的形式，由此造成内部人平均持股的状况，而平均持股又导致了在企业内部形成了以职权权威为支持的利益群体。本文认为，这是一种没有效率的产权安排形式，其原因在于妨碍了分工协作机制的改...
- 蒋韶华
- 关键词：国有企业经营权股份合作
- 新冠肺炎疫情对企业投保出口信用险的影响研究——来自出口信用保险数据的分析被引量：1
- 2021年
- 新冠肺炎疫情全球蔓延给各国经济造成剧烈冲击,也给我国企业出口带来很大挑战。为了准确研判疫情冲击对我国出口的影响,本文构建了包含贸易政策不确定性的异质企业模型,分析政策变化对企业出口的影响,以及出口信用保险在稳定出口过程中发挥的作用。研究发现:国外政策不确定性增强使得企业对出口信用保险的需求增加,并扩大了企业出口实际的损失;仅采取封锁隔离政策时,企业对出口信用保险的需求增大,而损失比重下降;仅采取经济刺激政策时,能有效缓解不确定性,促进出口增长但可能会降低出口信用保险覆盖面,损失比重增加;综合考虑封锁隔离措施和经济刺激政策的影响,疫情冲击所导致的政策不确定性并未得到有效缓解,企业对出口信用保险的需求依然增加,但能使损失比重维持在正常水平。研究结论为我国出口贸易在疫情冲击下实现高质量发展、充分发挥出口信用保险稳定外贸基本盘的作用提供有价值的政策参考依据。
- 胡赛蒋韶华
- 产权变革与企业效益——一个内部人平均持股企业的制度分析被引量：6
- 2005年
- 在国有中小企业民营化改造中,员工持股是一种普遍的形式,由此造成内部人平均持股的状况。本文认为,这是一种没有效率的产权安排形式,妨碍了企业经营机制的改进,其结果无法以计划机制取代价格机制,达到节约交易成本、提高经营效率的目的。本文以个案分析的方式对这一观点进行了说明。指出:企业效率与经营机制直接相关,经营机制要求对于分工协作的统一指挥,统一指挥不能通过产权交易方式来实现。而内部人平均持股的产权形式,容易造成分工协作与产权交易的混淆,使统一指挥难以实现。在此基础上,本文对企业剩余权益归属问题进行了讨论,指出:从剩余权益与固定权益获得者的角度对企业成员进行区分是必要的,但这种区分不能仅从产权交易中的物力资本优越性出发,同时必须考虑团队生产中人力资本的特殊地位。进而提出建议:在国有企业民营化改革中,不能仅把明晰产权关系作为目的,更要强调如何通过加强分工协作改进经营机制,并针对内部人平均持股企业的制度困难提出了解决设想。
- 秦志华蒋韶华林莹
- 关键词：员工持股产权关系股份制
- CEO内部建议寻求对新颖型商业模式设计的倒U型影响效应与机制研究被引量：3
- 2022年
- 数字化转型背景下新颖型商业模式设计成为企业重塑竞争优势的关键,但鲜有研究探讨CEO应采取何种认知建构策略有效推动新颖型商业模式设计以及这些策略是如何起作用的。为此,探讨了CEO内部建议寻求这一主动的认知建构策略对新颖型商业模式设计的影响效应与机制。为了进一步澄清以往对CEO内部建议寻求与组织结果关系的截然相反的两种观点,基于过犹不及原则以及认知分配理论视角,认为CEO内部建议寻求对新颖型商业模式设计、机会创新性有着倒U型影响;机会创新性在CEO内部建议寻求与新颖型商业模式设计的倒U型关系中起到了中介作用;创业导向对CEO内部建议寻求与机会创新性的倒U型关系具有调节效应。通过对238家企业CEO的数据进行回归分析,上述研究假设得到了支持。基于结论,进一步从CEO内部建议寻求、机会创新性识别与开发以及创业导向塑造方面提出促进新颖型商业模式设计的实践建议。
- 王冬冬蒋韶华刘宗瑞
- 关键词：创业导向
